某有限責(zé)任公司員工手冊(cè)(制造類)(參考版)
2025-06-30 11:15本頁(yè)面
【正文】 打私人國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)途電話需個(gè)人付費(fèi)。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不清楚應(yīng)有認(rèn)負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來(lái)電者姓名、回電號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交辦公室處理。如不可能，應(yīng)禮貌說(shuō)明，不得責(zé)怪對(duì)方或斷然掛斷電話。結(jié)束通話時(shí)，接話方要讓打出方先掛電話。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對(duì)不起、我可以……嗎？、請(qǐng)等文明禮貌用語(yǔ)。工作時(shí)間盡量避免打私人電話。電話鈴響起時(shí)，迅接電話，不使鈴聲超過(guò)三下，旁桌無(wú)人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。使用電話須知附錄：（3） 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（1） 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。備注（11） 牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠(chéng)意相待，彼此尊重。（3） 聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（17） 偷盜公司的財(cái)款、資源；（16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（11） 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（4） 收受任何種類的賄賂；（3） 無(wú)理拒絕的工作安排、指令；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。 紀(jì)律規(guī)定（8） 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元；（4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。（3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）（2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告（1）口頭警告+口頭警告——書面警告員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。2 處罰（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）； 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：并由辦公室（人事）記入本人檔案對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。（2） 升職：績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。6．1 績(jī)效評(píng)估為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可
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