某物業(yè)管理有限責(zé)任公司員工手冊(參考版)
2025-02-11 16:13本頁面
【正文】 當(dāng)你合上這本手冊的時候 ,希望您已經(jīng)對我們這個團隊有了一個較為詳細的了解 . 也歡迎您能欣慰于加入這樣一個光榮，優(yōu)秀的集體，讓我們攜起手來，通過我們的努力，為自己的明天，為公司的明天，創(chuàng)造一份輝煌！本員工手冊最終解釋權(quán)歸屬于公司行政人事部。嚴禁公報私仇、夸大事實、濫簽濫發(fā)，否則當(dāng)事人有權(quán)向公司行政人事部上訴，一旦核實，簽發(fā)人將受到相應(yīng)處罰。 公司內(nèi)部職工不得談戀愛，一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)立即辭退，不作任何賠償 員工不得在公司外兼職其他贏利性行業(yè)的工作，如發(fā)現(xiàn)此情況，公司有權(quán)辭退，并不予補償 除本章的規(guī)范外，行政人事部門訂立各部門的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，均成為該部門員工應(yīng)遵守的職責(zé)獎懲制度一、獎勵的條件、形式及程序員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將給予獎勵：1）改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的2）能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的3）在技術(shù)改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的4）為公司節(jié)約自己和能源有重大貢獻的5）制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的6）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的7）見義勇為，維護員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者8）做好人好事并得到了業(yè)主口頭或書面表揚、稱贊者9）在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者獎勵形式口頭或通報表揚發(fā)給一次性獎金通令嘉獎授予榮譽稱號晉升三、獎勵程序 凡符合獎勵條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《 獎勵建議書 》 送行政人事部審核后，呈報總經(jīng)理簽署意見，由行政人事部執(zhí)行處罰的種類及形式員工過失處罰類別A類過失處 10—50元罰款B類過失處 50—500元罰款C類過失處罰應(yīng)立即予以撤職，解約或辭退，公司并無任何補償凡有下列行為之一者，將受到 A類過失處罰（輕者通報批評，重者書面警告并處于罰款）1）上班時間不按照規(guī)定著裝或不佩帶工牌者2）無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準私自倒班者3）無故離崗十分鐘以內(nèi)者4）工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出污穢言語者5）工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者6）在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔雜物垃圾等7）工作時間擅自離崗，串崗及容留無關(guān)人員進入工作崗位者8）怠慢業(yè)主（用戶）或在其打招呼不理睬者9）不按照規(guī)定使用對講機及用語者10）安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者11）不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者12）未按照規(guī)定履行工作職能者13）在物業(yè)管理用房（辦公室、員工宿舍）賭博者14）未經(jīng)批準擅自將公司財物借與他人使用者15）對破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施，設(shè)備，嚴重違反公司管理規(guī)定及損壞公司形象的行為不與制止者或知情不報者16）未經(jīng)行政人事部或管理處授權(quán)許可，私自從公告欄上取下有效通知通告者17）未按照公司規(guī)定參加早操和晨訓(xùn)，又未事先請假獲準者18）關(guān)機或無故不接電話以致聯(lián)系不上影響工作者19）違反公司其他規(guī)定，適用于 A類過失處罰情況時凡有下列情況行為之一者，將受到 B類過失處罰（嚴重者予以降級處理，并與罰款同時生效）1）一個月受到兩次或者一年累計三次 A類過失者2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起業(yè)主有效投訴3）曠工一天者4）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵，狡辯，無理取鬧，干擾執(zhí)行公務(wù)者5）損壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失在 1000元以下者（損失照價賠償）6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞上司者7）無故離崗十分鐘以上三十分鐘以下者8）將收取的費用據(jù)為己有，金額在 500元以內(nèi)者9）公司統(tǒng)
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