某物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-03-26 14:10本頁(yè)面
【正文】 員工簽名 日 期。10．3桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司根據(jù)公司情況的變化而對(duì)前述條款保留修訂的權(quán)利。 第十章 附則10．1本手冊(cè)適用于桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司所有員工。在緊急情況下，如遇水災(zāi)等，員工仍須依時(shí)上班，同時(shí)，將根據(jù)工作需要安排加班，希望各位予以合作。，必須協(xié)助疏散業(yè)戶，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。如遇火警，必須作如下措施：，聽從統(tǒng)一安排。若遇重大問題，公司當(dāng)局將會(huì)由部門經(jīng)理、辦公室主任組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報(bào)公司總經(jīng)理裁決。當(dāng)直屬主管解決不了該問題，可用書面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時(shí)將副本送交辦公室備案。第八章 公事處理程序員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。一般輕微過(guò)失之上訴小組成員包括人事主管及有關(guān)部門主管。（視情節(jié)輕重而定50元—100元）；100元,在物業(yè)范圍播放或觀看意識(shí)不良之書刊音像；100元在如下任何一種情況，公司有權(quán)對(duì)員工施以降薪/停職，同時(shí)處以（100200元）的處分，并記入人事檔案：，依然重復(fù)再犯公司規(guī)則者；100元、診治或防疫注射者；100元；100元、頂撞、違背或不服從上級(jí)合理工作指令的；100元；200元，影響公司，客人或其它員工的聲譽(yù)；200元，當(dāng)年累計(jì)被客戶投訴3次以上或損害客戶利益的；200元凡犯有下列嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例并造成嚴(yán)重后果的；，將會(huì)被實(shí)時(shí)解聘，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)追究其連帶責(zé)任。20元；20元，各類工作記錄表格的；20元、飲酒者；30元、損壞時(shí)置若罔聞，無(wú)動(dòng)于衷的。，厲行節(jié)約成績(jī)顯著者（金額在1000元以上）；，兢兢業(yè)業(yè)，受到大多數(shù)員工的好評(píng)；，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年無(wú)違規(guī)行為，工作效率高，表現(xiàn)突出者；，提高自身素質(zhì)，成績(jī)明顯者；，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；，不計(jì)個(gè)人得失，足為他人楷模者；要達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工須認(rèn)真依從和履行員工守則，如行為不檢，將視情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以紀(jì)律處分：?jiǎn)T工如犯有下列過(guò)錯(cuò)，將被口頭警告同時(shí)處以下的處罰，并記入人事檔案：；5元、儀表的要求著裝，配戴工作牌；5元(包括工作時(shí)收聽音機(jī)、錄音機(jī)、看報(bào)紙或吃零食等)； 5元、喧嘩等有礙物業(yè)安全或值班時(shí)做不必要的閑談；5元；5元；5元、亂丟垃圾、煙頭、涂花或破壞衛(wèi)生清潔；5元、粗心大意；5元、用具或違反安全操作守則；20元，在指定非吸煙區(qū)或崗位上抽煙；10元；10元 當(dāng)值時(shí)擅自離崗、串崗、干私活的；10元；20元；20元。，積極提出合理化建議，并經(jīng)采納實(shí)施，取得顯著成效者；，按質(zhì)按量，并在控制成本方面有顯著成效者（金額在5000元以上）；，打擊犯罪，使國(guó)家和公司的財(cái)產(chǎn)免受重大損失者（金額在5000元以上）；有下列業(yè)績(jī)之一者，給予記小功并給予100——500元的獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，公司將致新婚賀禮人民幣200元整。計(jì)時(shí)工和按日計(jì)酬者不計(jì)其內(nèi)。公司在每年9月四個(gè)月給戶外工作人員發(fā)放高溫補(bǔ)助50元/月，高溫補(bǔ)助對(duì)象為：保安領(lǐng)班、保安員、綠化領(lǐng)班、綠化工、保潔領(lǐng)班、戶外保潔員、維修員；計(jì)時(shí)工和按日計(jì)酬者不計(jì)其內(nèi)。：?jiǎn)T工享受探親假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，按本人工資的80%支付假期工資，不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；正式工可予報(bào)銷來(lái)回硬座火車票，聘用工路費(fèi)自理。：請(qǐng)事假期間，不予發(fā)放工資；當(dāng)月請(qǐng)事假1天以上（含1天）不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)3天的，扣發(fā)季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。B、遵守計(jì)劃生育和采取母乳喂養(yǎng)的女員工，每天可提前1小時(shí)下班。D、產(chǎn)假待遇：享受基本工資，不享受效益工資。B、孕期三個(gè)月～七個(gè)月流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。男員工陪護(hù)假3天，假期內(nèi)不計(jì)工資。產(chǎn)假包括法定假期及公休日在內(nèi)。申請(qǐng)時(shí)須說(shuō)明理由，如無(wú)充分理由，事假將不獲批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假，由本人提前二天（特殊情況提前例外）填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，請(qǐng)事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假2至3天由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交辦公室備案?；榧俦仨毺崆笆逄煜虿块T主管申請(qǐng)，并報(bào)辦公室及呈交有關(guān)證明文件，批準(zhǔn)后方屬有效。急診病假可由員工本人或家屬當(dāng)天通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)一天以內(nèi)病假者可在病假期滿后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一天者，需于三天內(nèi)由本人或家屬到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。6．4病假病假必須有公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或縣級(jí)以上醫(yī)院發(fā)出之病假證明、病歷本、收費(fèi)證明，并于病假當(dāng)天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當(dāng)天班前一小時(shí)通知部門主管。C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，不享受當(dāng)年的年休假A、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公
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