【正文】 XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司 2017年2月。五、競業(yè)禁止條款公司對所有人員實行競業(yè)限制條款，包括：；；。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告公司；，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。 四、 本《實施細(xì)則》各項如有違反，公司將嚴(yán)肅進(jìn)行處罰，在對違章違紀(jì)人員進(jìn)行處罰的同時，公司將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度承擔(dān)管理的連帶責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。1有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的罰款2000元同時做開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。1私自將公司、施工單位和業(yè)主的一切物品占為己有或贈送他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。1因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽(yù)損失較大者罰款1000元。1違反公司保密制度，給公司造成重大損失或不良影響的罰款1000元。1玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全規(guī)則或違章指揮，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡事故的罰款1000元或根據(jù)實際損失情況處罰。利用武力或其他手段對同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅、脅迫的，處罰款500元。偽造公司文件、報表和人事資料，私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關(guān)的工作罰款500元。工作中不遵守安全條例，不按操作規(guī)程操作造成損失的罰款500元，損失較大的另行處罰。工作中遇突發(fā)事件故意逃避的罰款200元。 嚴(yán)重的瀆職、失職或失察行為或工作不負(fù)責(zé)任造成損失，處罰款200元或按實際損失處罰。三、 員工有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及200－2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。1工作時間飲酒或飲酒后上崗的（公司公務(wù)安排除外），每次處罰200元。利用公司電話撥打聲訊電話或長時間占用電話聊天，給公司造成損失的，除自行負(fù)擔(dān)所產(chǎn)生的電話費用外，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的將加倍予以處罰。無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動罰款100元。未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作，但未造成事故的罰款100元。在工作場所爭吵、打架斗毆罰款100元。 傳播小道消息，議論他人是非，影響正常工作秩序罰款50元。工作時間內(nèi)盡量避免攜帶家屬、親友進(jìn)入工作場所或在工作場所逗留，以免影響公司的正常工作秩序。在工作場所亂扔雜物、隨地吐痰或行為不檢、有失文明的處罰款50元。工作時間嬉戲打鬧、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、打牌、下棋或從事與工作無關(guān)的活動處罰款50元。上下班不簽到或不簽退，委托他人或代替他人簽到、簽退以及中途溜號每次罰款20元； 工作時間干私活（包括帶小孩上班）罰款20元。第十二章 員工違章違紀(jì)處罰實施細(xì)則為提高員工隊伍素質(zhì)，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司管理，特制定本條例，望自覺遵守，互相監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行。當(dāng)班人員必須精力集中，堅守崗位，不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬觯龊弥蛋嘤涗洝? ，提醒并指示無關(guān)人員遠(yuǎn)離危險區(qū)。 ，并關(guān)掉一切電器及開關(guān)。 ，告知值班人員確切的火警位置、燃燒物質(zhì)、火勢情況、報警人及所在位置，說話要清晰冷靜。注意保護(hù)好本崗位所備消防器材，不擅自動用、挪用各種消防設(shè)備、設(shè)施和消防工具。認(rèn)真遵守防火安全制度，隨時清理易燃物品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，積極學(xué)習(xí)防火常識，會報警、會使用消防器材。1遇有險情或發(fā)生緊急情況時，每一位員工都要鼎力合作，先協(xié)助所有客戶（業(yè)主）撤離事故現(xiàn)場后，方可離開。1發(fā)現(xiàn)形跡可疑者，應(yīng)及時報告上級并請求指示。1下班后，如發(fā)現(xiàn)客戶（業(yè)主）或辦公室未鎖門、未關(guān)燈等，應(yīng)及時與值班人員聯(lián)系，盡快予以解決。1嚴(yán)禁攜帶大量現(xiàn)金或貴重物品進(jìn)入工作區(qū)域或?qū)⑵浯娣旁谵k公室、更衣柜內(nèi)。庫房管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行庫房管理規(guī)定，不允許在庫房內(nèi)辦公、休息或存放私人物品。電氣維修人員接上級有關(guān)部門布置工作時，對不符合供電部門規(guī)定的安排，不得執(zhí)行，并應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講清原由。電氣維修人員應(yīng)該經(jīng)常檢修電器設(shè)備及線路，作業(yè)時要嚴(yán)格依照供電部門的規(guī)定執(zhí)行，對不符合要求的一律禁止使用。值班人員應(yīng)做好值班記錄。遵守有關(guān)吸煙的規(guī)定，嚴(yán)禁隨地亂扔煙蒂。第十一章 安全管理嚴(yán)格遵守執(zhí)行安全保衛(wèi)制度及安全操作規(guī)程，切實做好“防火”、“防盜”、“防爆”、“防自然災(zāi)害”、“防破壞”的安全保衛(wèi)工作，確保辦公區(qū)域及物業(yè)管轄區(qū)域的安全。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對所轄公司員工處以500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，同時持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)行政處分權(quán)。 處罰權(quán)限 （1）部門主管有權(quán)對所轄員工處以200元以下經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)及相應(yīng)的行政處罰權(quán)，同時持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)行政處分的建議權(quán)。經(jīng)濟(jì)處罰包括違章違紀(jì)罰款與根據(jù)所造成的損失情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。二、 處罰 對員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰以及解除勞動合同等項，行政處分可與經(jīng)濟(jì)處罰并罰，最終至解除勞動合同。 員工凡有下列情況之一的，可酌情予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （3）為公司取得重大社會榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才； （6）模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，對于各種嚴(yán)重?fù)p害公司形象、利益的行為敢于批評和制止；（7）總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）才能卓著、成績特別突出且能勝任更高職務(wù)者；（3）連續(xù)兩年被公司授予“優(yōu)秀員工”稱號者；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。年度考核的具體辦法由公司根據(jù)實際情況制訂及調(diào)整。 三、 年度考核年度考核的結(jié)果直接與績效獎金掛鉤。在必要時，公司將不定期的組織各項考核，以保證員工隊伍素質(zhì)的穩(wěn)定。 二、 日?？己?各級經(jīng)理對所屬員工的工作狀態(tài)、工作能力、工作的主動性、責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量等，隨時做客觀公正記錄。員工在公司工作期間遇職務(wù)升遷或工資調(diào)整，培訓(xùn)費的繳納額度也將做相應(yīng)調(diào)整。員工培訓(xùn)費帳戶中的資金歸員工個人所有，員工在職期間未給公司造成財產(chǎn)損失的。公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和參加各類專業(yè)學(xué)習(xí)和教育，在條件允許的情況下公司將給予適當(dāng)?shù)慕逃a(bǔ)貼。通過制定工作計劃、分派任務(wù)、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、幫助解決問題等途徑對員工進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練，以提高員工的實際工作水平和業(yè)務(wù)能力，提高員工的團(tuán)隊意識和整體素質(zhì)。（2）派出業(yè)務(wù)骨干參加社會團(tuán)體舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀學(xué)習(xí)。主要培訓(xùn)內(nèi)容為： 公司組織結(jié)構(gòu)和基本狀況的介紹； 員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度的講解； 部門制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則及工作要求的說明。三級培訓(xùn)是指對技術(shù)或業(yè)務(wù)操作有要求的崗位，由技術(shù)或業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門在崗前及入職后將不定期開展的工作指導(dǎo)或崗前安全內(nèi)容的相關(guān)培訓(xùn)。 一級培訓(xùn)由公司辦公室主辦，對象為全體公司員工，內(nèi)容為《員工手冊》、企業(yè)文化、公司規(guī)章及行政管理制度、物業(yè)管理服務(wù)相關(guān)知識、公司發(fā)展史等。同時培訓(xùn)也是員工勝任本職工作、增長知識、提高工作能力和業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)自我價值的必要途徑。 ，通報批評，并可處500元或以上的處罰。公司不定期會組織員工活動，例如：旅游、聚餐等。（以上險種具體繳納條件及繳納方式，依據(jù)公司規(guī)定。員工工資標(biāo)準(zhǔn)由員工的崗位級別，員工的能力、貢獻(xiàn)及公司的綜合效益決定。第七章 員工薪酬福利管理公司實行月工資，當(dāng)月工資次月1520日發(fā)放。，一般不得復(fù)制、外帶。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。當(dāng)你的以下個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于半個月內(nèi)向辦公室申報書面變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及電話；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。七、員工檔案管理 ，并建立員工檔案。六、薪資結(jié)算，工資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿半月不予以結(jié)算工資；，根據(jù)公司規(guī)定給予全額結(jié)算工資；