【正文】 2． 請(qǐng)事假每次不得少于 2 小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。 （三） 此 IC 感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無 損壞變形，才可以退回 25 地押金。 第三十九條 員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。 第三十五條 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時(shí)間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認(rèn)后由部門主管。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但外出工作時(shí)須打退卡。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款 50 元。 第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá) 5次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處 分并處 50元罰款。 第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡， 兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 3． 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工1 日論處。 2． 上班時(shí)間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。 （六） 加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。 （二） 無論是平時(shí)加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費(fèi)。 第十四條 加班請(qǐng)假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填單請(qǐng)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤，否則一經(jīng)查實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。 （四） 管理部門直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。 （二） 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)； B．平時(shí)部門主管應(yīng)不定期巡查。由生產(chǎn)主管申請(qǐng)， PMC經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。 第八條 本公司各部 門員工如因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽認(rèn)后，報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。 第二節(jié) 工作 時(shí)間 第四條 本公司員工每天正常時(shí)間為 9 小時(shí)，每周六天。 第九條 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人 （一） 服務(wù)于本公司員工； （二） 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。 第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。 （二） 個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。 12． 暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸荩ぷ鲿r(shí)間超過一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時(shí)間未超過 1 年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。 9． 正式錄用： 凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用； 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者； 被人民法院判刑或因案涉訟未決者； 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者； 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 有勞動(dòng)病者； 未滿 16 周歲的未成年工公民； 無法勝任工作者； 試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 偽造證件者，欺騙公司者； 吸食毒品者； 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據(jù)）。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的 1/2，即作業(yè)員不得少于 1 個(gè)月，技術(shù)員及以上或管理級(jí)職員試用期不得少于 3 個(gè)月。 任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門申報(bào)并給予更改。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊(cè)》，再給錄用部門主管安排上崗。 新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到 /記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評(píng)語(yǔ)及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報(bào)總經(jīng)理。 b． 思想作風(fēng)正派，無犯罪史。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘，本廠員工中有相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)者，可向人事提出申請(qǐng)，由人事組織考核；成績(jī)優(yōu)良者給予推薦試用 。 2． 招聘程序 各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提前七天，班長(zhǎng)級(jí)以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫《人員招工申請(qǐng)表》。 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按 照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。 3． 各類人員組成： 主管位的級(jí)別分為五級(jí) 職務(wù)與級(jí)別之關(guān)系： 總經(jīng)理：一級(jí) 副總經(jīng)理：二級(jí) 經(jīng)理：三級(jí) — 五級(jí) 主管：四級(jí) — 六級(jí) 高級(jí)職員 組長(zhǎng)：七級(jí) — 十二級(jí) 初中級(jí)職員 技能位的級(jí)別分為六級(jí)： 技能與級(jí)別的關(guān)系： 總工程師：二級(jí) — 三級(jí)； 高級(jí)工程師：四級(jí) — 五級(jí) 工程師：五級(jí) — 六級(jí) 助理工程師：七級(jí) — 八級(jí) 高級(jí)技術(shù)員：八級(jí) — 九級(jí) 技術(shù)員：九級(jí) — 十級(jí) 技術(shù)工人：十一級(jí) — 十二級(jí) 一般作業(yè)員，上述 和 項(xiàng)以外之人員 作業(yè)員職位與級(jí)別之關(guān)系： 高級(jí)作業(yè)員：十三級(jí) 中級(jí)作業(yè)員：十 四級(jí) 初級(jí)作業(yè)員：十五級(jí) 公司員工之級(jí)別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 第三章 職位分類 1． 公司實(shí)行職位分類制度： 公司根據(jù)職位分類，在確定職能機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上進(jìn)行職位分類，設(shè)置、制定崗位職 責(zé)，確定每個(gè)職位和任職資格條件，作為員工錄用的考核、培訓(xùn)、晉升等依據(jù)。 4． 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。 17． 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同，調(diào)派員工工作時(shí)，為不減少原有收入，及確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。 13． 非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。 9． 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 7． 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時(shí)，保安要履行職責(zé)，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。 3． 為人誠(chéng)之實(shí)，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯(cuò)誤。 5． 本方針政策能達(dá)到全體員工并通過教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識(shí)和技能。 五、 環(huán)保政策： （一）本公司認(rèn)知環(huán)境保護(hù)是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護(hù)地球環(huán)境、實(shí)施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰峰的基本理念，作為塑膠、電子、模具行業(yè)將重點(diǎn)控制廢棄物的處理和危險(xiǎn)品的管理，同時(shí)控制資源使用，并承諾： 防治污染 預(yù)防為先 不斷進(jìn)步 持續(xù)改善 廢物利用 節(jié)約資源 遵守法令 確保安全 具體地說，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作： 1． 實(shí)行有效的環(huán)境管理體系，制定實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指 標(biāo)，做到污染預(yù)防并持續(xù)改進(jìn)。 3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒有改善，便沒有進(jìn)步。 （三） 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 d． 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 2． 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 2． 主動(dòng)熱情 —— 積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司自創(chuàng)立以來，一直以“質(zhì)量第一、顧客至上、持續(xù)進(jìn)步、尊重個(gè)人、團(tuán)結(jié)精神”作為公司最高的經(jīng)營(yíng)宗旨，以“尊重、自重、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的管理理念和員工一起進(jìn)步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導(dǎo)思想，針對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需 要開發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產(chǎn)品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產(chǎn)品，是公司最基礎(chǔ)的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質(zhì)，快速靈活的反應(yīng)，準(zhǔn)確及時(shí)地交貨，不斷創(chuàng)新的技術(shù)，追求卓越的觀念，有利競(jìng)爭(zhēng)的成本，公平誠(chéng)信的道德，文明和諧的環(huán)境，完善周到的服務(wù)，為滿足客戶要求，為了更進(jìn)一步提高公司的管理水平，公司實(shí)施了以質(zhì)取勝的質(zhì)量戰(zhàn)略，全面導(dǎo)入和推行 ISO9000： 2020 質(zhì)量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)“管理上水平、質(zhì)量上檔次、效益上臺(tái)階、企業(yè)上規(guī)模”。西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 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