某機械制造公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分，具有同等法律效力。員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。煽動怠工或罷工者。對公司領導或員工進行攻擊、威脅、侮辱、造謠、污蔑者，或相互斗毆，影響正常秩序者。違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。1未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。上班時間躺臥休息，吃零食、看無關報刊、擅離崗位，怠慢工作者。 口頭警告+書面警告——書面嚴重警告。開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。二、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)辦專人執(zhí)行。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用，并給予一定的生活補貼，具體標準見公司《報銷結算制度》。社會醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合，建立醫(yī)療保險基金和個人帳戶，明確各自的支付范圍。 探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷七、喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊女喪亡的員工，可申請喪假3天；遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當年繳納養(yǎng)員工手冊老保險費的繳費工資（由市社保處返還）發(fā)放。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。連續(xù)曠工6天或全年累計曠工15日以上者，予以解除勞動合同，不給予任何形式的經(jīng)濟補償?？记谥贫裙窘y(tǒng)一實行每周六天工作制（星期天休息），公司作息時間為：夏季（5/110/1） 上午：8：0012：00 下午：14：3017：30（周六為：下午： 14：3015：30）員工手冊冬季（10/15/1） 上午：8：0012：00 下午：14：0017：00（周六為：下午： 14：0015：00）上班時間全體員工不得遲到、早退、曠工。（五）轉正及合同簽訂員工手冊轉正員工須與公司簽訂《勞動合同》。員工手冊1鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神， 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。工作時間不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、閑談、打私人電話等。2005年公司技術開發(fā)中心榮升為省級技術開發(fā)中心， 2006年“xxxx”被評為xx省著名商標，2006年員工手冊度榮登中國機械500強行列，獲由渣打銀行舉辦的首屆預言與奇跡—中國最具成長性新銳企業(yè)獎優(yōu)秀企業(yè)獎。員工手冊 導 論歡迎您加入xxxxxxxx機械制造有限公司（以下簡稱xxxx）。公司始終以品牌戰(zhàn)略為先導，不斷強化質(zhì)量和客戶至上意識，不斷加強品牌建設和維護，積極塑造良好的品牌形象，經(jīng)過近幾年的開拓發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)被譽為中國不銹鋼薄壁容器第一品牌，先后被xxxx、xxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx、xxxxx等眾多知名上市企業(yè)評為首選設備供應商。員工對領導交辦的工作要及時保質(zhì)保量完成，不準推諉、拖拉，做到令行禁止。 1在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務和工作，嚴禁為競爭對手提供信息和技術服務。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。休假制度一、病假員工一般病癥在公司醫(yī)務室就診，需休假者由醫(yī)務室批準，原則上一次不超過3天，當月累計不超過7天；因病情嚴重需要到指定醫(yī)院就診并需休假者，依醫(yī)院病假證明作員工手冊為休假憑證，否則視為無效。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，
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