某機械制造公司員工手冊-wenkub
2023-06-22 02:03:28 本頁面
【正文】 自動用公司公物或支用公款。遵守競業(yè)限制合約，嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。各級人員分級管理，各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時指出，說話辦事態(tài)度和藹。為進一步加強和維護品牌和產品形象和質量，公司堅持把科技創(chuàng)新放在整個生產經營工作的重要位置，在行業(yè)內率先采用CAD、CAPP、PDM等先進技術軟件進行開發(fā)設計以及ERP企業(yè)信息化管理，保證了產品設計的先進性和精確化、制造的及時性和精細化。希望您在xxx工作順利，事業(yè)成功！ 員工手冊公司簡介xxxxxxxxxxxxxx機械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。這是您的手冊，也是公司對員工的基本準則，它的目的是讓您在工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。是國內專業(yè)的不銹鋼薄壁容器及成套設備加工制造商，是國內生產釀酒機械、造紙機械、化工機械、食品飲料機械的骨干企業(yè)，具有C級壓力容器設計與制造資格，中國建筑業(yè)企業(yè)工業(yè)設備安裝工程施工三級資質證書，具有自營進出口權，AAA級信用等級企業(yè)，擁有十幾項國家技術專利，是國家《食品工業(yè)用不銹鋼薄壁容器行業(yè)標準》和《夾層鍋行業(yè)標準》的制訂者，連續(xù)四年在不銹鋼薄壁容器行業(yè)市場占有率位居國內第一。員工手冊公司所屬的工程技術安裝公司擁有先進的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機、全自動數(shù)控等離子切割機、千噸壓力機等大型專用設備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場占有率逐年上升，產品遍及國內各地，部分替代了進口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家。 注意保持辦公區(qū)、生產區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進步；對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上及時上報，對員工手冊舉報有功者，予以獎勵并保密。1要維護正常的工作秩序，不得在任何場所、媒體、網絡對公司或公司領導、員工進行攻擊、造謠和污蔑，公司內嚴禁打架斗毆。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試，根據(jù)需要選擇口頭、書面和實際操作三員工手冊種方式。在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉正。（六）離職：員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種，公司出資培訓過的員工，離職前交回培訓費，試用期內，員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續(xù)。開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除。員工每遲到或早退一次罰款10元；當月遲到、早退合計每三次以曠工一天論。員工曠工時間不發(fā)工資。（每月按26個工作日計算）員工因嚴重疾病(需經公司確認)后需要休長期病假的，治療期為6個月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動法規(guī)定，公司有權與其解除勞動合同。三、事假 員工因有重要私事辦理時必須書面請假，無特殊原因不可電話、捎話請假。 事假的審批權限是：一般員工請假2天，由部門負責人批準，請假3天以上，由分管公司領導批準；中層干部請假1天以內由分管領導批準，2天由常務副總經理批準，3天以上由董事長批準；副總請事假由董事長批準。員工在婚假期內，每天按（xx市最低工資標準）/（26個工作日）發(fā)放工資，所需交通費由本人自理。六、探親假探望配偶 員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。享受探親假者，每天按（泰安市最低工資標準）/（26個工作日）發(fā)放工資，往返路費可以報銷，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用均由員工本人承擔。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工相應的報酬和待遇。保險福利制度公司和員工依照《中華人民
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