某電器公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 交通補(bǔ)助公司需乘公交車(chē)的正式員工，每月可享受20元的交通費(fèi)補(bǔ)助。 婚假：?jiǎn)T工應(yīng)提前一周以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，辦理好工作交接手續(xù)，報(bào)公司人力資源部備案。（5） 蓄意損壞、損耗公司財(cái)物，造成損失者；（6） 觸犯國(guó)家任何刑事法律者。公司的懲罰主要分為以下幾種： 員工有下列行為之一者，公司將給予警告處理，并給予50元以下罰款。 員工若嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理，以至解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)金發(fā)放采用封閉式管理，獎(jiǎng)金是公司依據(jù)員工所在部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益和本人的當(dāng)月業(yè)績(jī)，給員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金，是和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤的。合同期限簽至次年4月份。女員工淡妝上崗，不準(zhǔn)披頭散發(fā)，不梳奇異發(fā)型，不準(zhǔn)穿超短裙。如來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)以電話(huà)形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。D、 不準(zhǔn)扎堆聊天，嬉戲、打鬧、大聲喧嘩，不得以任何理由造成空崗。遲到或早退：一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超過(guò)一小時(shí)視為曠工。在銷(xiāo)售服務(wù)中，要維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，講究職業(yè)道德，奉公守法，不得營(yíng)私舞弊，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。祝愿您在大中公司工作期間事業(yè)順利、身心愉快！人力資源部 企業(yè)理念：企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)——在任何情況下，要同心協(xié)力、艱苦奮斗創(chuàng)新——開(kāi)拓創(chuàng)新是企業(yè)賴(lài)以發(fā)展的必經(jīng)之路求實(shí)——做到思想充實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)、工作務(wù)實(shí)。經(jīng)過(guò)一年又一年的歷練，今天，我們托起了一個(gè)充滿(mǎn)朝氣的企業(yè)，一個(gè)能夠給大家提供施展能力和智慧的場(chǎng)所。認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好今天的每一件本職工作，我們的明天就一定更加光輝燦爛！誠(chéng)摯地希望我們大家團(tuán)結(jié)合作，為民族商業(yè)的不斷發(fā)展而努力！ 董事長(zhǎng)：張大中2002年8月 公司致辭親愛(ài)的員工朋友：我們由衷地歡迎您來(lái)到大中公司工作，并祝愿您能夠在新的崗位上獲得成功。服務(wù)——竭誠(chéng)為用戶(hù)、社會(huì)服務(wù)，努力滿(mǎn)足用戶(hù)需求，恪守合同，講究信譽(yù)。（一） 服從領(lǐng)導(dǎo) 全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，履行職責(zé)，不準(zhǔn)無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。E、 不準(zhǔn)在上班前吃辛辣食品，保持口氣清新。B、 凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請(qǐng)假過(guò)期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者，因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。 站立服務(wù)：雙腳跟靠攏，腳尖自然分開(kāi)，手臂自然下垂，或雙手交叉相握于身前，面向顧客，表情自然。此后，每年的4月份到公司人事部續(xù)簽合同。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。獎(jiǎng)懲制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)制度工作優(yōu)秀，業(yè)績(jī)顯著，有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、
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