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某機(jī)械制造公司員工手冊(完整版)

2025-07-13 02:03上一頁面

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【正文】 浪費(fèi),不得假公濟(jì)私,未經(jīng)公司許可不得利用公司物資干私人事務(wù),不得私自動用公司公物或支用公款。各級人員分級管理,各負(fù)其責(zé),上下級之間互相尊重,誠懇待人,發(fā)現(xiàn)錯誤,及時指出,說話辦事態(tài)度和藹。希望您在xxx工作順利,事業(yè)成功! 員工手冊公司簡介xxxxxxxxxxxxxx機(jī)械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。員工手冊公司所屬的工程技術(shù)安裝公司擁有先進(jìn)的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機(jī)、全自動數(shù)控等離子切割機(jī)、千噸壓力機(jī)等大型專用設(shè)備,推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器,市場占有率逐年上升,產(chǎn)品遍及國內(nèi)各地,部分替代了進(jìn)口,并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家。要樹立起高度的責(zé)任感和正義感,工作上互相監(jiān)督,共同進(jìn)步;對不良現(xiàn)象,在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時上報,對員工手冊舉報有功者,予以獎勵并保密。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試,根據(jù)需要選擇口頭、書面和實(shí)際操作三員工手冊種方式。(六)離職:員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種,公司出資培訓(xùn)過的員工,離職前交回培訓(xùn)費(fèi),試用期內(nèi),員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。員工每遲到或早退一次罰款10元;當(dāng)月遲到、早退合計每三次以曠工一天論。(每月按26個工作日計算)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))后需要休長期病假的,治療期為6個月,如超過治療期后仍不能上班者,按勞動法規(guī)定,公司有權(quán)與其解除勞動合同。 事假的審批權(quán)限是:一般員工請假2天,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假3天以上,由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層干部請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2天由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上由董事長批準(zhǔn);副總請事假由董事長批準(zhǔn)。六、探親假探望配偶 員工進(jìn)公司滿一年,與配偶不住在同一省市,并相距200公里以上,不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的,每年可申請一次為期15天的探親假。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工相應(yīng)的報酬和待遇。公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查,保障員工身體健康。保密制度一、保密范圍(一)經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。三、責(zé)任與處罰(一)出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,員工手冊并扣發(fā)50500元:泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者。 為公司增收節(jié)支,產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效員工手冊益者。(一)員工有下列情形之一者,予以口頭或書面警告處分:遲到早退,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者。不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。(二)員工有下列情形之一者,予以嚴(yán)重警告或無薪停職檢查。儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具,未經(jīng)使用人同意或違反使用制度,擅自操作者。偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。1利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者。員工應(yīng)遵守交通法規(guī),上下班注意安全,駕駛員要安全駕駛。 本手冊經(jīng)xxxx年第x次職工代表大會審議通過,自xxxx年x月 x日起實(shí)行。員工手冊任何意外事故或自然災(zāi)害的處理,統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。1被判任何刑事罪或受嚴(yán)重治安處分者。無故損毀公司財物,損失重大者;毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者。在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。擅離職守或損毀公司財物,造成較大損失者。1不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理指揮和安排工作者。1在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。(二)出現(xiàn)下
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