某機(jī)械制造公司員工手冊(完整版)
【正文】 浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，未經(jīng)公司許可不得利用公司物資干私人事務(wù)，不得私自動用公司公物或支用公款。各級人員分級管理，各負(fù)其責(zé)，上下級之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時指出，說話辦事態(tài)度和藹。希望您在xxx工作順利，事業(yè)成功！ 員工手冊公司簡介xxxxxxxxxxxxxx機(jī)械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。員工手冊公司所屬的工程技術(shù)安裝公司擁有先進(jìn)的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機(jī)、全自動數(shù)控等離子切割機(jī)、千噸壓力機(jī)等大型專用設(shè)備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場占有率逐年上升，產(chǎn)品遍及國內(nèi)各地，部分替代了進(jìn)口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家。要樹立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進(jìn)步；對不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時上報，對員工手冊舉報有功者，予以獎勵并保密。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試，根據(jù)需要選擇口頭、書面和實(shí)際操作三員工手冊種方式。（六）離職：員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種，公司出資培訓(xùn)過的員工，離職前交回培訓(xùn)費(fèi)，試用期內(nèi)，員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。員工每遲到或早退一次罰款10元；當(dāng)月遲到、早退合計每三次以曠工一天論。（每月按26個工作日計算）員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))后需要休長期病假的，治療期為6個月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動法規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動合同。 事假的審批權(quán)限是：一般員工請假2天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假3天以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由董事長批準(zhǔn)；副總請事假由董事長批準(zhǔn)。六、探親假探望配偶 員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工相應(yīng)的報酬和待遇。公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，保障員工身體健康。保密制度一、保密范圍（一）經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。三、責(zé)任與處罰（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，員工手冊并扣發(fā)50500元：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效員工手冊益者。（一）員工有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分：遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者。不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（二）員工有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告或無薪停職檢查。儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。員工應(yīng)遵守交通法規(guī)，上下班注意安全，駕駛員要安全駕駛。 本手冊經(jīng)xxxx年第x次職工代表大會審議通過，自xxxx年x月 x日起實(shí)行。員工手冊任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。1被判任何刑事罪或受嚴(yán)重治安處分者。無故損毀公司財物，損失重大者；毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者。在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。擅離職守或損毀公司財物，造成較大損失者。1不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理指揮和安排工作者。1在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）出現(xiàn)下
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