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某機械制造公司員工手冊(完整版)

2025-07-13 02:03上一頁面

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【正文】 浪費,不得假公濟私,未經公司許可不得利用公司物資干私人事務,不得私自動用公司公物或支用公款。各級人員分級管理,各負其責,上下級之間互相尊重,誠懇待人,發(fā)現錯誤,及時指出,說話辦事態(tài)度和藹。希望您在xxx工作順利,事業(yè)成功! 員工手冊公司簡介xxxxxxxxxxxxxx機械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。經常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。員工手冊公司所屬的工程技術安裝公司擁有先進的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數控等離子弧焊機、全自動數控等離子切割機、千噸壓力機等大型專用設備,推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器,市場占有率逐年上升,產品遍及國內各地,部分替代了進口,并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家。要樹立起高度的責任感和正義感,工作上互相監(jiān)督,共同進步;對不良現象,在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時上報,對員工手冊舉報有功者,予以獎勵并保密。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試,根據需要選擇口頭、書面和實際操作三員工手冊種方式。(六)離職:員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種,公司出資培訓過的員工,離職前交回培訓費,試用期內,員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償,離職前須與公司結清各項手續(xù)。員工每遲到或早退一次罰款10元;當月遲到、早退合計每三次以曠工一天論。(每月按26個工作日計算)員工因嚴重疾病(需經公司確認)后需要休長期病假的,治療期為6個月,如超過治療期后仍不能上班者,按勞動法規(guī)定,公司有權與其解除勞動合同。 事假的審批權限是:一般員工請假2天,由部門負責人批準,請假3天以上,由分管公司領導批準;中層干部請假1天以內由分管領導批準,2天由常務副總經理批準,3天以上由董事長批準;副總請事假由董事長批準。六、探親假探望配偶 員工進公司滿一年,與配偶不住在同一省市,并相距200公里以上,不能利用公休假日與配偶團聚的,每年可申請一次為期15天的探親假。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,給予員工相應的報酬和待遇。公司每年為員工進行一次健康檢查,保障員工身體健康。保密制度一、保密范圍(一)經營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。三、責任與處罰(一)出現下列情況之一者,給予警告,員工手冊并扣發(fā)50500元:泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失。發(fā)現職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者。 為公司增收節(jié)支,產生巨大經濟效員工手冊益者。(一)員工有下列情形之一者,予以口頭或書面警告處分:遲到早退,未經批準擅自休假者。不服從領導合理指導,情節(jié)輕微者。(二)員工有下列情形之一者,予以嚴重警告或無薪停職檢查。儀器、設備、車輛等和安全性要求較高的工具,未經使用人同意或違反使用制度,擅自操作者。偷竊公司或同事財物經查屬實者。1利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。員工應遵守交通法規(guī),上下班注意安全,駕駛員要安全駕駛。 本手冊經xxxx年第x次職工代表大會審議通過,自xxxx年x月 x日起實行。員工手冊任何意外事故或自然災害的處理,統一由辦公室負責對內或對外發(fā)布。1被判任何刑事罪或受嚴重治安處分者。無故損毀公司財物,損失重大者;毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者。在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。擅離職守或損毀公司財物,造成較大損失者。1不能適時完成重大或特殊交辦任務者。初次不聽部門負責人合理指揮和安排工作者。1在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。遇有意外或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。(二)出現下
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