某機械制造公司員工手冊(完整版)
【正文】 浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得利用公司物資干私人事務，不得私自動用公司公物或支用公款。各級人員分級管理，各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現錯誤，及時指出，說話辦事態(tài)度和藹。希望您在xxx工作順利，事業(yè)成功！ 員工手冊公司簡介xxxxxxxxxxxxxx機械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。經常重溫本手冊會有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。員工手冊公司所屬的工程技術安裝公司擁有先進的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數控等離子弧焊機、全自動數控等離子切割機、千噸壓力機等大型專用設備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場占有率逐年上升，產品遍及國內各地，部分替代了進口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家。要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進步；對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時上報，對員工手冊舉報有功者，予以獎勵并保密。 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試，根據需要選擇口頭、書面和實際操作三員工手冊種方式。（六）離職：員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種，公司出資培訓過的員工，離職前交回培訓費，試用期內，員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續(xù)。員工每遲到或早退一次罰款10元；當月遲到、早退合計每三次以曠工一天論。（每月按26個工作日計算）員工因嚴重疾病(需經公司確認)后需要休長期病假的，治療期為6個月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動法規(guī)定，公司有權與其解除勞動合同。 事假的審批權限是：一般員工請假2天，由部門負責人批準，請假3天以上，由分管公司領導批準；中層干部請假1天以內由分管領導批準，2天由常務副總經理批準，3天以上由董事長批準；副總請事假由董事長批準。六、探親假探望配偶 員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工相應的報酬和待遇。公司每年為員工進行一次健康檢查，保障員工身體健康。保密制度一、保密范圍（一）經營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。三、責任與處罰（一）出現下列情況之一者，給予警告，員工手冊并扣發(fā)50500元：泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失。發(fā)現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 為公司增收節(jié)支，產生巨大經濟效員工手冊益者。（一）員工有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分：遲到早退，未經批準擅自休假者。不服從領導合理指導，情節(jié)輕微者。（二）員工有下列情形之一者，予以嚴重警告或無薪停職檢查。儀器、設備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。偷竊公司或同事財物經查屬實者。1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。員工應遵守交通法規(guī)，上下班注意安全，駕駛員要安全駕駛。 本手冊經xxxx年第x次職工代表大會審議通過，自xxxx年x月 x日起實行。員工手冊任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室負責對內或對外發(fā)布。1被判任何刑事罪或受嚴重治安處分者。無故損毀公司財物，損失重大者；毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者。在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。擅離職守或損毀公司財物，造成較大損失者。1不能適時完成重大或特殊交辦任務者。初次不聽部門負責人合理指揮和安排工作者。1在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）出現下
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1