【正文】 上的員工，由考勤管理人員下達(dá)警告單并張貼公示；年度累計(jì)3張警告單的員工，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)做出辭退處理。第二節(jié)　　獎(jiǎng)　懲第五十九條　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。行政會(huì)議每周召開(kāi)一次，時(shí)間為每周星期一上午9：00，若遇特殊情況可提前或延期舉行。 （5）不準(zhǔn)在上班時(shí)間前或午休中喝酒。對(duì)于對(duì)方咨詢之事需細(xì)心講解，如遇所詢之事不明的情況，需登記對(duì)方聯(lián)系方式及稱呼，方便后續(xù)聯(lián)系溝通。 介紹用語(yǔ)：“我是XXX”、“您好，我來(lái)介紹一下”。 見(jiàn)面用語(yǔ)：“您好”、“歡迎參觀”、“認(rèn)識(shí)您很榮興”、“見(jiàn)到您很高興”。 電話響起時(shí)，員工需就近接聽(tīng)，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)首先使用“您好，XX裝飾”。 （3）不準(zhǔn)在辦公室上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、睡覺(jué)、串崗，上網(wǎng)閑聊。第四章　　會(huì)議安排第七十一條　總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。 (4)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立三甲醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。第四十七條 公司工作時(shí)間為9：00—18：00，午休時(shí)間為12：00—13：00，員工到崗時(shí)間為8：45。第三十九條　公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退員工?！〉谒墓?jié)　 　工資分配第二十六條　行政后勤管理崗位、設(shè)計(jì)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位、工程管理崗位，實(shí)行以崗定薪的分配制度。第十條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。員工是企業(yè)生存、發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。第十三條　聘用員工實(shí)習(xí)期滿考試合格后，由人資部正式辦理上崗手續(xù)。第二十九條　市場(chǎng)銷售員工、工程部員工、主材部員工、行政部員工薪水以“底薪+津貼+獎(jiǎng)金”形式發(fā)放。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第五十條 工作日無(wú)故未到崗，全天無(wú)外勤登記記錄的，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)未到崗，均視為曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資，及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；第五十一條 連續(xù)曠工達(dá)到3日及以上的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)利做出辭退處理，并扣發(fā)實(shí)際出勤天數(shù)工資的50%。第六十條　 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。行政會(huì)議由總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、設(shè)計(jì)部主管、工程部主管、市場(chǎng)部主管、行政部主管參加。 三不走 （1）工作區(qū)域未整理清潔不走。 以上規(guī)定如有違反，每人每次每項(xiàng)處罰10元，用以留做團(tuán)建費(fèi)用。 感謝用語(yǔ)：“謝謝大家”、“麻煩您了，非常感謝”、“謝謝”。第八十條 辦公室用語(yǔ)規(guī)范 辦公室用語(yǔ)要平和，語(yǔ)言規(guī)范，杜絕粗話和臟話，堅(jiān)持使用“您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再見(jiàn)”的“十字”文明用語(yǔ)。嚴(yán)禁待客時(shí)吃東西、吸煙、嚼口香糖。 （2）不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事。第七十條　文件資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。(3)請(qǐng)病假的員工應(yīng)于到崗上班后當(dāng)天出具醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管或人事部門查明屬實(shí)后準(zhǔn)予計(jì)算假期。第四十六條 考勤管理人員應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪酬核算。第三十八條　員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以無(wú)薪解聘、辭退。第二十五條　辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。試用期通常為13個(gè)月，試用期內(nèi)無(wú)任何績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。在這里，我們?cè)谂槊课粏T工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間 ，提供公開(kāi)、公平、公正的工作平臺(tái)和友善、合作、開(kāi)放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出更大的潛能、創(chuàng)造更大的價(jià)值！上善若水焉，厚德以載物。第十四條　員工不能勝任本職工作者，由部門調(diào)整待崗。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十條 休息日或國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補(bǔ)休。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成