盤石軟件技術(shù)開發(fā)公司員工工作手冊-資料下載頁
2025-07-13 19:01本頁面
【導(dǎo)讀】所有員工必須無條件認同執(zhí)行。石的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。盤石員工無論對待任何客戶，員工心中；做實效的事情必須成為盤石員工的行為準則。敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是河南盤石人的必備素質(zhì)。河南盤石人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，團隊的利益高于一切，是河南盤石人的行為準則。河南盤石人特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，盤石倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語。影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。河南盤石人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。政人事部行文書面通知結(jié)果。員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月15日。向行政部出示其結(jié)婚證書。經(jīng)公司審查屬實后，協(xié)調(diào)有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。
【正文】 不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。 保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 獎罰 公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。 公 司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、報復(fù)、刁難。 公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。 九． 財務(wù)管理 借支規(guī)定 因工作需要借支須填寫借支單， 人民幣 3000 元（含）以下 經(jīng)主管總監(jiān)簽字， 人民幣 3000 元以上經(jīng) 總經(jīng)理簽批后方可借支。 公司不批準私人借支。 借支時間一般不得超過 7 天，特殊情況應(yīng)事先說明。 報銷規(guī)定 一般報銷規(guī)定： 各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手 人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的 十五 天，特殊情況須作說明。 總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周 一、 三、五下午 4:005:30，財務(wù)報銷時間為每天下午 4:005:30。 購買設(shè)備、物品的報銷： 購買計劃要事先申報公司購置計劃。 各部門需購買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng) 行政部審 批 ，總經(jīng)理 簽字 后方可借支購買。報賬時須提供申請單 及票據(jù)作為依據(jù) 。 交通費報銷： 外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)批準后方可報銷。 應(yīng)酬報銷： 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單， 人民幣 500 元（含）以內(nèi)由主管總監(jiān)批示；人民幣 500 元以上必須 請示總經(jīng)理批準，作為報銷 憑 據(jù)。 如當時情況無法書面申請的，需有相關(guān)管理人員短信批示作為補填申請單依據(jù)。 請客應(yīng)酬的基本開支 由主管 總監(jiān)、總經(jīng)理按當時情況批示。 本地客戶來公司一般安排工作餐，工作 餐 費用人均控制在 10元。填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準報銷。 出差規(guī)定 出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車 硬座、 硬臥 。 出差人員的住宿標準： 在一般情況下，選擇 快捷酒店、 三星級及三星以下賓館。 同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間。 住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標準部分自理。 出差人員的餐費標準： 出差到 各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動扣除餐貼。 在外地一固定地方連續(xù)出差超過 15 天以上者，不分職務(wù)餐費 補貼 30 元 /天、住宿補貼實報實銷，但標準不超過 100 元 /天 。 餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務(wù)規(guī)定程序批準后報銷。 十． 獎罰規(guī)定 員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。 對公司管理及業(yè)務(wù)運作有合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成功。 工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 愛護公司，為公司開源節(jié)流作出顯 著貢獻。 工作細致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。 員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公司要求，將受到處分和罰款。 違反操作規(guī)程，責任心差造成不良后果。 不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 業(yè)務(wù)學習不認真，本職工作不努力。 十 .員工獎勵制度 員工涉及到如下事項，可享受 100元 — 500元的 獎金 、 100元 — 300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出） （ 1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的 ； （ 2）對公司提出合理化建議積極、有實效的； （ 3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； （ 4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； （ 5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者； （ 6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； （ 7）全年出滿勤的； （ 8）為公司帶來良好社會聲譽的； （ 9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項，可享受 50 元 — 200 元的 獎金 、 50 元 — 200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和 行政部門作出） （ 1） 品行優(yōu)良、 能力 超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 十一 . 解釋權(quán) 本手冊自 20xx 年 12 月 6 日起執(zhí)行。 本手冊解釋權(quán)歸行政部。
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