盤石軟件技術(shù)開發(fā)公司員工工作手冊(cè)(文件)
【正文】 容有直接關(guān)系的工作人員。 公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。 公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、申請(qǐng)有關(guān)部門處理。 報(bào)銷規(guī)定 一般報(bào)銷規(guī)定： 各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手 人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。 購買設(shè)備、物品的報(bào)銷： 購買計(jì)劃要事先申報(bào)公司購置計(jì)劃。 應(yīng)酬報(bào)銷： 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單， 人民幣 500 元（含）以內(nèi)由主管總監(jiān)批示；人民幣 500 元以上必須 請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷 憑 據(jù)。填寫報(bào)銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。 住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。 十． 獎(jiǎng)罰規(guī)定 員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。 本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政部。 一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 50 元 — 200 元的 獎(jiǎng)金 、 50 元 — 200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和 行政部門作出） （ 1） 品行優(yōu)良、 能力 超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者； （ 5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。 工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 在外地一固定地方連續(xù)出差超過 15 天以上者，不分職務(wù)餐費(fèi) 補(bǔ)貼 30 元 /天、住宿補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，但標(biāo)準(zhǔn)不超過 100 元 /天 。 出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)： 在一般情況下，選擇 快捷酒店、 三星級(jí)及三星以下賓館。 請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開支 由主管 總監(jiān)、總經(jīng)理按當(dāng)時(shí)情況批示。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單 及票據(jù)作為依據(jù) 。 報(bào)銷時(shí)間不得超過賬目發(fā)生后的 十五 天，特殊情況須作說明。 公司不批準(zhǔn)私人借支。 獎(jiǎng)罰 公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。 保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。 秘密級(jí) 公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。 客戶層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體。 公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存 放位置。 公司其他重大決策。 維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。 所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。 中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。 員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公 司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。 員工講話要使用禮貌用語，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。 工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。 員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。 秩序管理規(guī)范 接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。 員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙， 需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。 凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。 打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn) 及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長話短說，節(jié)約開支）。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?。員工上班不得穿拖鞋、短褲。 ， 自動(dòng) 解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作， 歸崗后將重新給予安排 。主管 、 總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 乙方 違反本手
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