【正文】 作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八． 工作紀(jì)律 考勤管理規(guī)范 員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。 個 人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。非 工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。 員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。 員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。 公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號碼。 公 司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。 本地客戶來公司一般安排工作餐，工作 餐 費(fèi)用人均控制在 10元。 不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 愛護(hù)公司，為公司開源節(jié)流作出顯 著貢獻(xiàn)。 交通費(fèi)報銷： 外出工作車費(fèi)報銷以專線公車票價為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的，應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可報銷。 涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。 消防 管理 公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。 不得在墻壁上張貼紙張。 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分月扣出。 ，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。 在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。 旅游 旅游 :凡 在河南盤石工作滿半年及以上的員工均 可享受公司 每年提供 的 一次旅游機(jī)會 (包簽證、住宿及來回交通費(fèi) )。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。河南盤石人對每一項(xiàng)業(yè) 務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。盤石的一切活動必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入盤石員工心中；做實(shí)效的事情必須成為盤石員工的行為準(zhǔn)則。 受聘者必須如實(shí)填寫 “員工登記表 ”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計當(dāng)年。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。 乙方不能勝任工作。員工可享受每月 1 天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。 環(huán)境管理規(guī)范 員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。 工作時間員工不得睡覺、吃東西。完工離開公司時，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。 密級分類 絕密 :本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括： 公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤 率、投資情況及其載體、來源及價格。 公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 購買設(shè)備、物品的報銷： 購買計劃要事先申報公司購置計劃。 十． 獎罰規(guī)定 員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 50 元 — 200 元的 獎金 、 50 元 — 200元加薪、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和 行政部門作出） （ 1） 品行優(yōu)良、 能力 超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)： 在一般情況下，選擇 快捷酒店、 三星級及三星以下賓館。 公司不批準(zhǔn)私人借支。 客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。 所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。 員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。 打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點(diǎn) 及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。 ， 自動 解除勞動合同。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。