【正文】 聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 凡在本公司連續(xù)工齡滿 6 個(gè)月 的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以 升薪、 升職 ， 或者降薪、降職。 工作日的上班時(shí)間為： 8∶ 30－ 11∶ 30， 13∶ 30－ 17∶ 30。法定假日為有薪假期。 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡可享受有薪喪假。 六． 福利 省內(nèi)調(diào)動(dòng) 在公司連續(xù)工作 半 年以上，各方面表現(xiàn)出色，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。 旅游 旅游 :凡 在河南盤石工作滿半年及以上的員工均 可享受公司 每年提供 的 一次旅游機(jī)會(huì) (包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi) )。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按 日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。 五險(xiǎn)一金 由公司統(tǒng)一為員工 辦理，不在當(dāng)?shù)剞k理的須辦理轉(zhuǎn)移 帶薪外培 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的各級(jí)員工，公司可根據(jù)其工作規(guī)劃安排相適應(yīng)的外培，外培期間公司負(fù)責(zé)全部的住宿、車費(fèi)、餐費(fèi)和簽證費(fèi)。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部 總監(jiān) 根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書 ，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。 經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償 按照 、 解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 放工資 。 八． 工作紀(jì)律 考勤管理規(guī)范 員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。 ，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。方可外出，否則作曠工處理。 ：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在 次 日一上班即向部門總監(jiān) 補(bǔ) 假，同時(shí)通知公司行政部，向行政部補(bǔ)交 社區(qū)或 醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請(qǐng)病假不能提交 社區(qū)或 醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。 ，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。十五天以上事假 ,公司不予批準(zhǔn) , 被視為該員工自動(dòng)辭職。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。 禮儀管理規(guī)范 員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。胸牌 要佩帶在左 胸 上方位置。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi) 15 元。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中分月扣出。 個(gè)人儀表端莊。 個(gè) 人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過(guò)三聲為原則。 講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲 “對(duì)不起 ”后，再掛掉電話重?fù)堋? 代接電話禮儀 部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理。 員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。 不得在墻壁上張貼紙張。 員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。非 工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。 員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（圖書資料、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī) 定，使用前辦理 登記 手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。 養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好