【正文】 13 第十三章 培訓(xùn) 14 第十四章 合同簽訂規(guī)定 15 第十五章 附則 15 第十六章 附件 15 第 一 章 總則 序言 親愛的員工、您好！ 衷心歡迎您加盟金泰公司，成為金泰公司大家族的一員！ 初到公司，也許您對(duì)公司的情況還不太熟悉，希望本手冊(cè)能排除您初到時(shí)的陌生感。 服務(wù)守則 本公司從業(yè) 人員，應(yīng)忠勤職守 ，遵守本公司一切規(guī)章，服從各級(jí)主管人員之指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 員工請(qǐng)假到期應(yīng)及時(shí)上班，若需續(xù)假， 應(yīng)按原規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn) ， 方能生效．否則以曠 工論處。 公司主要生產(chǎn)鋼化玻璃、中空玻璃、夾層玻璃、防彈玻璃、 LOWE 玻璃、 太陽(yáng)能玻璃 、彩釉玻璃、裝飾衛(wèi)浴、家具家電玻璃、家用切菜板、餐墊熱墊、書寫板等。相對(duì)來(lái)說(shuō)，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎隨時(shí)與部門主管商討 2）公平與平等：每一位員工在統(tǒng)一政策下，均會(huì)得到同等看待，并不會(huì)因民族、性別 、個(gè)人關(guān)系等而有所差異 3） 關(guān)懷和 尊重：無(wú)論在公司與員工之間、員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和 關(guān)心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣，身旁的同事就如大家的親 友一樣，彼此愛 戴和互相支持 4）培養(yǎng) 人才：對(duì)于公司的每一位員工，公司都希望通過(guò)持續(xù)不斷的 專業(yè)培訓(xùn)和腳踏實(shí) 地 的工作實(shí) 踐，切實(shí)提高個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)技能，讓每位員工與公司一起成長(zhǎng)，并適時(shí)培養(yǎng)和提拔深具領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀的員工走上管理崗位，充 分發(fā)揮每一位員 工的 特長(zhǎng)，共同創(chuàng)造公司經(jīng)營(yíng)的典范 第 三 章 雇用 第 一 條 ： 本公司雇用員工 經(jīng)甄試審查認(rèn)可后，方得在試用期內(nèi)試用，期限以三 個(gè)月為準(zhǔn)，但固職務(wù)需要可以延長(zhǎng)為六個(gè)月。 部分工種，如門衛(wèi)、車 間員工等。 第 三 條： 工齡 補(bǔ)貼 依 職位、工齡之不同核發(fā) ， 工齡累計(jì)系指連續(xù) 服務(wù) 時(shí)間 ， 中途 離職 員工其 工齡以新進(jìn)廠日期起核算 ，原 工齡不得累加 。 第 七 條 ： 因應(yīng) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，被指派加班的員工 應(yīng) 以生產(chǎn)為重，需完全配合，如因故 不能加班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不影響全勤。 請(qǐng)假區(qū)分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、公假。 喜帖，憑以證明，否則視為無(wú)效。人事單位對(duì)員工之請(qǐng)假及主管之批復(fù)，證明文件等相關(guān) 事宜自有稽核之權(quán)責(zé)。 第 十 條 ： 員工于上班期間外出，必須填寫 《 外出申請(qǐng)單 》 ，經(jīng)部門主管和管理部核準(zhǔn)后 方可外出。 (三 )怠忽職責(zé)，擅離職守，情節(jié)重大者。 (十一 )遺失經(jīng)管之機(jī)密文件或其他重要物件者。 (十九 )有第八條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。 第十六條 ： 員工因違反上述各項(xiàng)規(guī)則而造成公司經(jīng)濟(jì)損失，得依公司規(guī)定照價(jià)賠償。 第五條： 員工因故自行辭職或定期勞動(dòng)合同期滿離職者，仍需辦妥離職手續(xù)。 第三條： 考核級(jí)別（滿分 100 分）： （一）優(yōu)等： 90 分（含）以上 （二）甲等： 80 分 89 分 （三）乙等： 70 分 79 分 （四）丙等： 60 分 69 分 （五）丁等： 59 分以下 第四條： 具體考核及處理辦法請(qǐng)參閱《考核管理辦法》 第十一章 年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí) 第 一 條： 依“年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 和“考核管理辦法”規(guī)定執(zhí)行 。 第十五章 附則 第一條 : 本工作規(guī)則未盡 事宜，本公司將視實(shí)際需要，并參照有關(guān)法令另行規(guī)定；公 司以公告形式公布，但未列入本手冊(cè)中的，具有同等的效力，公司所有員工 同樣要遵守。 第三條： 本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 第二條： 本公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品。 第十章 考核 第一條： 本公司為了提高員工的 工作積極性與負(fù)責(zé)精神，本著公平、公正、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、 警告工作不力的原則。 第 八 章 其它福利規(guī)定 第一條 ： 員工在試用期考核合格后，均按照國(guó)家及政府有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)福利待 遇 。 第 十 條 ： 員工累犯相同錯(cuò)誤、在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過(guò)二次、或情節(jié)重大者可予降 級(jí)、降職。 (十三 )于非吸煙區(qū)吸煙，或有其他禁止事項(xiàng)之場(chǎng)所違反規(guī)定者。 (五 )不依規(guī)定工作以致造成錯(cuò)誤，使 公司 蒙受損失者。門衛(wèi)私自放人外出 ， 門衛(wèi)記大過(guò)一次，外出 人員依照假別處理． 第 七 章 獎(jiǎng)懲、升遷、降級(jí) 第 一 條 ： 員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式分為下列幾種 ： (一 )嘉獎(jiǎng) (二 )小功 (三 )大功 (四 )晉級(jí) 第 二 條 ： 員工的懲罰分為下列幾種： (一 )申誡 (二 )小過(guò) (三 )大過(guò) (四 )開除或降級(jí)：若造成公司 損失負(fù)賠償責(zé)任 第 三 條 ： 獎(jiǎng)懲制度如下： 類別 分類 說(shuō)明 金額 備注 獎(jiǎng) 嘉獎(jiǎng) 3嘉獎(jiǎng) =小功 +30元 同一年內(nèi)，同等 功過(guò)可相抵 勵(lì) 小功 3小功 =大功 +100元 大 功 3大功 =升級(jí) +300元 申誡 3申誡 =小過(guò) 20元 處 小過(guò) 3小過(guò) =大過(guò) 50元 罰 大過(guò) 3大過(guò) =降級(jí)或開除 100元 第 四 條： 員工有下列事跡者，可公布嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正、工作努力、技術(shù)超群、克盡職責(zé)、能為其它員工楷模者 ； (二 )維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體事跡者； (三 )領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效者； (四 )克盡職責(zé)全年度辦理各項(xiàng)事務(wù)未出任何差錯(cuò)者； (五 )參與內(nèi)部救援工作，精神可嘉者； (六 )有其它功績(jī)者。 (二 )三日以上 七日 （含） 以內(nèi)由 （副）部級(jí) 主管 核準(zhǔn)。 2. 應(yīng)提交相關(guān)證明文件。 1/21日（含）每次減發(fā)當(dāng)月 1/2獎(jiǎng)金。 第 八 條 ： 員工的每月工資規(guī)定為次月二十五日發(fā)給一次，新進(jìn)員工工資自報(bào)到日起薪， 離職員工自買際離職之日起停薪。如發(fā)放時(shí)則依《年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 》 規(guī)定辦理。 第 二 條： 工作起訖時(shí)間如下： 單位 時(shí)段 工作時(shí)間 正常加班時(shí)間 上午 08： 00～ 11： 30 下午 12： 30～ 17： 00 1 7： 3 0起 辦公室、玻璃車間、 工 藝 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 00～ 17： 00 1 7： 3 0起 第 三 條： 本公司依國(guó)家規(guī)定，以每周至少休息一天為原則，如有下列情形，員工須配 合公司，公司應(yīng)另行給于補(bǔ)休或以加班處理： (