【正文】 (公歷元月一日計(jì)一天 )； (二 )春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三計(jì)三天 )； (三 )國際勞動節(jié) (公歷五月一目、二日，三日計(jì)三天 )； (四 )國慶節(jié) (公歷十月一日、二日、三日計(jì)三天 )； (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。 第 五 章 薪資、津貼、獎金 第 一 條： 本 公司員工依其專長及所擔(dān)任職務(wù)共分下列等級： （ 一 ）經(jīng)理級：六等一級至十等十級； （ 二 ）課長、主任、專員級：四等一級至八等十級； （三）班、組長、技術(shù)工、文員級：二等一級至五等十級； （四）作業(yè)員、一般工：一等七級至三等十級； （五）臨時勞務(wù)工。 第 二 條 ： 薪資 由薪資一和薪資二兩部分組成： 薪資一 ： (一 )本薪； (二 )全勤獎金； (三 )主管津貼； (四 )技術(shù)津貼； (五 )崗位津貼 ； (六 )福利津貼 ； (七 )特別加給 ； (八 )績效獎金 ； (九 )工齡補(bǔ)貼； 薪資二 ： (十 )餐費(fèi)補(bǔ)貼 ； (十一 ) 交通、住房、通訊補(bǔ)貼 ； (十二 ) 加班費(fèi) ； (十三 ) 超產(chǎn)獎 (計(jì)件工資 )： 以上項(xiàng)目依照部門、職級、工作項(xiàng)目、工種有所不同。 第 四 條 ： 本 公司 于年終結(jié)算后，核算公司整年度的營運(yùn)狀況及未來發(fā)展后，核定是否 發(fā)給年終獎金。 第 五 條 ： 新進(jìn)員工年終獎金核算方式以實(shí)際工作月數(shù)占整年度的百分比核算之。員工到職日在十五日 (包含 )以前的，則年資由 該月一日核算起，若到職日在十五日以后的，其年資由 下個月一日 核算起 。 (二 ) 非雙休日或非 法定 假日延長工作時間的，支付不低于本薪的百分 之一百五十的工資報酬 ； (三 ) 休息日安排工作有不能安排 補(bǔ)休的，支付不低于本薪的百分之二 百的 工資 報酬； (四 ) 法定休假 安排 工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工資報酬。無故不加班亦不辦理請假手續(xù) 的，一律予以記過處分。 第 九 條 ： 本公司實(shí)行薪資保密制度，員工不得打聽別人或主動透露自 己薪資狀況，散布關(guān)于薪資之不利傳言，違者以公司規(guī)定論處。 第 二 條： 公司員工須依公司規(guī)定按時打個人考勤卡，不得請人代為打卡，也不得 代他人打卡。 第 三 條： 員工如無法到公司上班者，均需請假。依實(shí)際情況，管理部可將請假假別作適度調(diào)整； 假別 事由 天數(shù) 薪資 備注 全勤比例 事假 員工因事需親自 處理者 每月不得超過 7天，全年合計(jì)不得超過 30天 不給薪資 如因特殊情況需每月超過 7 天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn) 1/2日（含）以內(nèi)每次減發(fā) 當(dāng)月1/4全勤獎金。 1日以上不予以核發(fā)全勤獎金。（不含假日） （女性年滿 23周歲，男性年滿 25 周歲）增加婚假一周。 5天前申請。 不影響全勤獎金核發(fā) 喪假 、配偶死亡 給予三天 發(fā)給 70%薪資 1. 喪假于發(fā)生時一次申請。 不影響全勤獎金核發(fā) 、岳父母或公婆 死亡 給予二天 ，（外）祖父母 給予一天 死亡 產(chǎn)假 正常生育 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天） 發(fā)給 70%薪資 不適用 不影響全勤獎金，但實(shí)際出勤日數(shù)未達(dá)當(dāng)月應(yīng)工作日數(shù) 1/2，不予以核發(fā) 普通傷病假 員工因普通傷害疾病或非生理原因，必須治療修養(yǎng)者 全年以 30 日為限（如到職不滿全年者 ，以 天 /月給假，不滿一個月的以一個月計(jì) 發(fā)給 50%薪資 30日以上的以事假處理 2小時為最小單位 同事假 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)遭致傷害的 工傷醫(yī)療期按受傷程度嚴(yán)重性分為一個月至二十四個月，最長不超過 26個月 發(fā)給 70%薪資 以公司特約醫(yī)院的工傷診斷書以及本公司或上級勞動部門調(diào)查的工傷報告確定其工傷性質(zhì) 同產(chǎn)假 公假 員工由公司核準(zhǔn)參加人民團(tuán)體之活動或指派參加公司之委外教育訓(xùn)練等 經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，依照所需的日數(shù)給予相應(yīng)的假期 薪資照給 提交有關(guān)證明文件 不影響全勤獎金核發(fā) 無薪假 符合于無薪假之條件者 主管部門批準(zhǔn)，得酌情給予 不給薪資 提交有關(guān)證明文件 不影響全勤獎金核發(fā) 緊急 生病 或特殊情況時，得先以電話向主 管口頭請假，但回公司后必須在第一工作日 內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按照曠工處理。請假事由及 所附證明文件，如有虛構(gòu)或偽造情形者，除以 曠工 論，并依照公司【獎懲管 理規(guī)定】論以懲處。 第 六 條： 各級主管對於請假之事實(shí)，應(yīng)予以嚴(yán)格的審核，不得有袒護(hù)之事情、 請假時 間均以小時為單位，不滿一小時以一小時計(jì)，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )三 日 (含 )以內(nèi)由 (副 )課 級 主管 核準(zhǔn) 。 (三 )七 日 以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第 七 條 ： 曠工 規(guī)定 無故不到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，即視為曠工。 曠工天數(shù) 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備注 一天以內(nèi) 按照實(shí)際天數(shù)比例 2倍 100%的全勤 申誡一次 一天 記過一次 兩天 大過一次 三天和三天以上 除名 第 八 條 ： 遲到、早退規(guī)定 時數(shù) 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備 注 3分針以內(nèi) (含 ) 當(dāng)月不得超過 三 次，第 四次起 每次扣 10%全勤獎金 4分鐘 至 30分鐘 1小時 扣減 每次扣 20% 30分鐘以上 按照事假處理 月累計(jì) 滿 三次 申誡 一 次 備注 按 照事假處理 第 九 條 ： 員工的確準(zhǔn)時上 下 班但忘記打卡者， 應(yīng) 至管理部人事辦理遺忘刷卡 證 明 ， 經(jīng)單位主管和管理部核準(zhǔn)簽名后方可生效，每次扣 10 元，否則依遲到早退或請假處理。 《 外出申請單 》 經(jīng)門衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時間并簽字后，于次日上班 后繳交 管理部，記入出勤紀(jì)錄。 第 五 條 ： 員工有下列事跡者，得于“記小功”： (一 )對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者； (二 )執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者； (三 )檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； (四 )參與公司事故救援工作，主動積極，并處置得宜者； (五 )其它類似的行為者。 第 七 條： 員工有下列事跡者，得于 “申誡” ： (一 )上班忘記佩帶員工卡或工作時間內(nèi)不按規(guī)定佩掛員工卡，每累計(jì)滿兩 次即予申誡一次處分； (二 )上班時間未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品與統(tǒng)一著裝者； (三 )在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者； (四 )上下班不排隊(duì)打卡或插隊(duì)打卡者； (五 )上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者； (六 )在車間吃零食者； (七 )破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境區(qū)域者； (八 )機(jī)臺和工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加整理者 ； (九 )因 疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者； (十 )涂寫墻壁、機(jī)械設(shè)備和任意張貼文件，影響觀瞻者； (十一 ) 不按規(guī)定如實(shí)填寫報 表或工作記錄者； (十二 ) 上班時間未經(jīng)許可私自會客或接打私人電話者； (十三 ) 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； (十四 ) 上班時或下 班