【正文】 盡所能，為 員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環(huán)境、 理想的晉升和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以及建立 融洽的勞資關(guān)系，并將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合在一起。公司的每一位管理者都懷著同樣的用人理念： 。 1）開 明：各項(xiàng)與員工相關(guān)的政策、制度等均會(huì)通過各種方式，讓每位員工明白自身的權(quán)利和義務(wù)。相對(duì)來說，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎隨時(shí)與部門主管商討 2）公平與平等：每一位員工在統(tǒng)一政策下，均會(huì)得到同等看待，并不會(huì)因民族、性別 、個(gè)人關(guān)系等而有所差異 3） 關(guān)懷和 尊重：無論在公司與員工之間、員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和 關(guān)心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣，身旁的同事就如大家的親 友一樣，彼此愛 戴和互相支持 4）培養(yǎng) 人才：對(duì)于公司的每一位員工，公司都希望通過持續(xù)不斷的 專業(yè)培訓(xùn)和腳踏實(shí) 地 的工作實(shí) 踐，切實(shí)提高個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)技能，讓每位員工與公司一起成長(zhǎng)，并適時(shí)培養(yǎng)和提拔深具領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀的員工走上管理崗位，充 分發(fā)揮每一位員 工的 特長(zhǎng)，共同創(chuàng)造公司經(jīng)營(yíng)的典范 第 三 章 雇用 第 一 條 ： 本公司雇用員工 經(jīng)甄試審查認(rèn)可后，方得在試用期內(nèi)試用，期限以三 個(gè)月為準(zhǔn)，但固職務(wù)需要可以延長(zhǎng)為六個(gè)月。若試用不合格者可于試用 期間內(nèi)隨時(shí)停止雇用，在試用期間，得按公司規(guī)定敘薪，經(jīng)試用合格， 按 其技術(shù)、能力、考績(jī)正式錄用，另評(píng)等級(jí)予以核薪。 第 二 條 ： 試用期間離職： (一 )試用員工在試用期間自認(rèn)不適職務(wù)、志趣不合或其它原因者，得提前 二天向管理部提出辭職，課級(jí)、專員以上人員需提前五天提出 ； (二 )試用成績(jī)不合要求 者公司可隨時(shí)通知停止試； (三 )上列薪資發(fā)給以自請(qǐng)辭職日 或停止試用日為止，并不得支付任何資遣 費(fèi)或其它補(bǔ)助費(fèi)。 第 三 條： 凡有下列情況之一者，不得雇用為本公司員工： (一 ) 曾在本公司或關(guān)系企業(yè)被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者 (自動(dòng)離職員 工 特殊情況除外 )； (二 ) 法院通緝?cè)诎刚?； (三 ) 法院禁治，尚未撤銷者 ； (四 ) 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療院所或衛(wèi)生 院，身體檢查不合格者 ； (五 ) 患有精神疾病、重大疾病或傳染病 者 ； (六 ) 視力不正常而妨礙正常工作者； (七 ) 未滿十八周歲者； (八 ) 吸食毒品者 ； (九 ) 與原單位的勞動(dòng)合同尚未解除者； (十 ) 對(duì)上述情況，或其它個(gè)人情況有隱瞞或造假者 ； (十一 ) 冒 用他人身份證或?qū)W歷證件者。 第 四 條： 應(yīng)征人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)于接到通知后，按指 定日期及地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù) ， 并 繳交下列資料方可上班： （ 一 ） 本人最近半身脫帽正面相片三張 ； （二）公司指定的醫(yī)療院所或衛(wèi)生院的體檢報(bào)告； （ 三 ）學(xué)歷證件及身份證，正本核對(duì)后發(fā)還； （ 四 ） 原單位的離職證明或失業(yè)證明。 第 五 條： 公司因經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)、能力，表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào) 整其職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位，職工除有正當(dāng)理由可向主管申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公 司整體安排。公司可根據(jù)員工的工作工齡、 技術(shù)能力、 工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā) 展需要等因素派任新職務(wù)或晉升和降低崗位職稱 (工種 )． 第 六 條： 若員工介紹新工人進(jìn)廠者，需寫明與被介紹人的關(guān)系，不可隱瞞，否則公司 有權(quán)解除公司與介紹人和被介紹人勞動(dòng)合同關(guān)系； 如果被介紹人進(jìn)廠以后有 重大缺點(diǎn)，介紹人得負(fù)責(zé)規(guī)勸被介紹人自動(dòng)離職。 第 四 章 工作時(shí)間、休息、休假 第 一 條： 每月上班 天數(shù)依公司 規(guī)定 ， 每日工作 時(shí)間以時(shí)間 實(shí)際為準(zhǔn)、平均每周工作 以 不超過勞動(dòng)法規(guī)定為原則 。 部分工種，如門衛(wèi)、車 間員工等。因職務(wù)特殊關(guān) 系，工作時(shí)間另定。 第 二 條： 工作起訖時(shí)間如下： 單位 時(shí)段 工作時(shí)間 正常加班時(shí)間 上午 08： 00～ 11： 30 下午 12： 30～ 17： 00 1 7： 3 0起 辦公室、玻璃車間、 工 藝 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 00～ 17： 00 1 7： 3 0起 第 三 條： 本公司依國(guó)家規(guī)定，以每周至少休息一天為原則，如有下列情形，員工須配 合公司，公司應(yīng)另行給于補(bǔ)休或以加班處理： (一 ) 生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要的； (二 ) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因 其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安 全，需緊急處理的； (三 ) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益、 必須及時(shí)搶修的 ； (四 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第 四 條： 公司依照國(guó)家規(guī)定的法定假日 休假，例如： (一 )元旦 (公歷元月一日計(jì)一天 )； (二 )春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三計(jì)三天 )； (三 )國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (公歷五月一目、二日，三日計(jì)三天 )； (四 )國(guó)慶節(jié) (公歷十月一日、二日、三日計(jì)三天 )； (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。 第 五 條： 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要或因 天災(zāi)、事變或突發(fā)事件， 公司 得以延長(zhǎng)本章所規(guī)定的 工作時(shí)間或變更員工的休息日，員工應(yīng) 全力配合。 第 五 章 薪資、津貼、獎(jiǎng)金 第 一 條： 本 公司員工依其專長(zhǎng)及所擔(dān)任職務(wù)共分下列等級(jí)： （ 一 ）經(jīng)理級(jí)：六等一級(jí)至十等十級(jí)； （ 二 ）課長(zhǎng)、主任、專員級(jí)：四等一級(jí)至八等十級(jí)； （三）班、組長(zhǎng)、技術(shù)工、文員級(jí)：二等一級(jí)至五等十級(jí)； （四）作業(yè)員、一般工：一等七級(jí)至三等十級(jí)； （五）臨時(shí)勞務(wù)工。 公司錄用員工時(shí)，依員工的專長(zhǎng)及擔(dān)任職務(wù)不同給與個(gè)人不 同給薪等級(jí)，依 內(nèi)部 “ 職位等級(jí)給薪 表”之規(guī)定，給與各人該等級(jí)相應(yīng)的 本薪 薪資。 第 二 條 ： 薪資 由薪資一和薪資二兩部分組成： 薪資一 ： (一 )本薪； (二 )全勤獎(jiǎng)金； (三 )主管津貼； (四 )技術(shù)津貼； (五 )崗位津貼 ； (六 )福利津貼 ； (七 )特別加給 ； (八 )績(jī)效獎(jiǎng)金 ； (九 )工齡補(bǔ)貼； 薪資二 ： (十 )餐費(fèi)補(bǔ)貼 ； (十一 ) 交通、住房、通訊補(bǔ)貼 ； (十二 ) 加班費(fèi) ； (十三 ) 超產(chǎn)獎(jiǎng) (計(jì)件工資 )： 以上項(xiàng)目依照部門、職級(jí)、工作項(xiàng)目、工種有所不同。 第 三 條： 工齡 補(bǔ)貼 依 職位、工齡之不同核發(fā) ， 工齡累計(jì)系指連續(xù) 服務(wù) 時(shí)間 ， 中途 離職 員工其 工齡以新進(jìn)廠日期起核算 ，原 工齡不得累加 。 第 四 條 ： 本 公司 于年終結(jié)算后，核算公司整年度的營(yíng)運(yùn)狀況及未來發(fā)展后，核定是否 發(fā)給年終獎(jiǎng)金。如發(fā)放時(shí)則依《年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 》 規(guī)定辦理。 第