【正文】 整，全員必須配合。二、 加班 公司未安排加班而員工擅自延長工作時間的，公司將不予支付加班費。三、 加班費 加班工時按打卡記錄時間及申請時間核實后計算，加班費以30分鐘為單位計算。不足30分鐘不計。 ；休息日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍支付；國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排加班則按標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍支付。 加班費計算方法:加班費=以當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資247。月平均工作天數(shù)247。日工作時數(shù)加班時數(shù)倍數(shù)。四、 考勤制度 員工上、下班必須依次排隊刷卡，無故未刷卡者，按缺勤處理。 員工對刷卡時間有疑問，可向本部門文員查詢。 因工外出或因特別原因不能刷卡時，經(jīng)所屬部門主管簽字確認后，交部門文員登記，報管理部門簽卡備案。 代替他人刷卡或委托他人刷卡均屬違反公司規(guī)定，將受到處罰，嚴(yán)重的可解雇。 工作時間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到所屬部門主管的批準(zhǔn)。 不得遲到、早退。凡遲到、早退者，按每15分鐘的兩倍工資扣除， 不足15分鐘者按15分鐘計算，并予以處罰。 每月考勤截止到月末。五、 請假 請假最小時數(shù)為1小時取整，不足1小時者按1小時計算。 請假需本人填寫請假單，并按以下程序批準(zhǔn)： (1) 工人：115天，單位組長批準(zhǔn)后，單位主管批準(zhǔn)；15天以上呈經(jīng)理審批； (2) 職員：12天，單位主管批準(zhǔn)，2天以上單位主管批準(zhǔn)后呈經(jīng)理處審批； (3) 主管級以上人員：由經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假超過2天，除生病或喪假外，一般須提前一個星期申請，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假。 法定節(jié)假日達到或超過3天（如春節(jié)、國慶）的，在此假期前后一般不批準(zhǔn)請假，但婚喪假除外。 遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時打電話向其部門主管請假，返回工作崗位時補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。 員工因病不能上班，有公立醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假，否則按曠工處理。 未經(jīng)請假、請假未經(jīng)程序核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，作曠工處理。 若遇停電、機器安裝、搬運、檢修或生產(chǎn)需要,公司可統(tǒng)一調(diào)整休假時間。 事假一年（同年1月1日至12月31日）內(nèi)不可超過30天（附加真實事假原因，出具電報﹑快遞）。 銷假：員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又需取消假期或在假期內(nèi)上班，必須填寫《銷假申請書》經(jīng)部門主管簽署并交管理部認可后生效，否則當(dāng)請假論。六、 曠工 凡事先未獲得批準(zhǔn)，既無書面申請又無書面通知的缺勤視為曠工。 一個月內(nèi)有三次曠工或者連續(xù)曠工三天者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動合同。 曠工工資按曠工工時數(shù)兩倍扣除，不足1小時者按1小時計算，而其它獎金也將按相應(yīng)的規(guī)定扣除，并予以處罰。第四章 員工福利一、 法定有薪假期 凡公司正式員工均可享受下列有薪假： 國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。假期條件天數(shù)婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未達到晚婚年齡的（女20周歲、男22周歲）3日晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加10日產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定晚育者（24周歲后生育第一胎） 增加難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等） 增加多胞胎、每多生育一個嬰兒者 增加領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者 增加90日（產(chǎn)前15天）15日30日15日35日喪假父母、配偶、子女。3日 員工休婚假，需提前7個工作日申請，返廠時需出示結(jié)婚證原件并交復(fù)印件存檔。 女員工休產(chǎn)假需提前22個工作日申請，同時須提供計劃生育證明原件并交復(fù)印件存檔，返廠時需提供嬰兒的出生證明原件并交復(fù)印件存檔。 員工享受喪假的，返廠時須出具喪假之有效證明（戶口所在地派出所、居委會或村委開具的死亡證明）。二、 帶薪年休假 連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國家規(guī)定的帶薪年休假，即：累計工作已滿1 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司保證符合法定休假條件的員工享受帶薪年休假。為了保障公司的正常工作秩序，年休假的休假時間由公司統(tǒng)籌規(guī)定安排員工在春節(jié)期間休帶薪年休假，員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如公司安排員工休帶薪年休假但因員工個人原因而未在規(guī)定的時間內(nèi)休其應(yīng)休的帶薪年休假，公司將視作其員工本人自愿放棄，公司將不以現(xiàn)金計算此未休的年休假。 如公司因生產(chǎn)、工作的需要確有必要將年休假作跨年度安排的，只可以跨一個年度安排，并需得到經(jīng)理的核準(zhǔn)方可。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）請事假累計20天以上且公司未扣工資的；（2）累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計兩個月以上的；（3）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；（4）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。 員工離職時不得以有薪年假抵消通知期。三、 工傷 員工在工作時間和工作場所內(nèi)因公負傷，應(yīng)立即通知管理部，并根據(jù)情況輕重判斷是否送往醫(yī)院治療。事故發(fā)生部門管理人員應(yīng)填寫工傷申請?zhí)峤还芾聿块T。作為通知社會保險局及報銷的憑證。 公司已為各雇員購買工傷保險，如因工受傷或因工死亡，依據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、 食堂 公司設(shè)有員工食堂，為員工提供膳食服務(wù)。 員工伙食費用在當(dāng)月工資中扣除。 員工在食堂用餐時，要保持食堂清潔。取菜時，應(yīng)有秩序排。膳后應(yīng)將餐具放到指定的位置。 愛惜糧食，嚴(yán)禁浪費。五、 宿舍 公司設(shè)有員工宿舍。為員工提供住宿服務(wù)。 員工住宿費和超出規(guī)定用量的水電費在當(dāng)月工資中扣除。 住宿員工應(yīng)自覺遵守公司的宿舍管理規(guī)定，違反規(guī)定者將受到處罰直至強行退舍。具體處罰方法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)貓、狗及鳥雀等其它寵物。 在宿舍內(nèi)不得亂拉、亂接電源或亂涂、亂畫等行為，查處者將按規(guī)定處罰。六、 社會勞動保險 公司按照當(dāng)?shù)毓芾聿块T的規(guī)定為員工辦理社會保險。 社會保險費公司及個人的具體支付比例按深圳市社會保險政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工個人支付部分由公司在每月工資中代扣代繳。 員工辭職后，公司開具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)，具體實施方法依據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 薪酬一、 發(fā)薪日及支付方式 每月15日放上月工資。如遇假日，則酌情提前發(fā)放。 員工的薪金通過財務(wù)部支付。 個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 員工接到薪金單，需檢查薪金數(shù)額，如對工資數(shù)額、加班費計算有疑問或錯漏應(yīng)于7天內(nèi)通知所屬部門主管，并填寫“工資錯漏單”交管理部門，若有需要，由部門主管以上人員到管理部門查詢、核實，以便更正、補漏發(fā)放工資。如超過7日不提出異議的，視為數(shù)額無誤，公司不再補發(fā)工資及加班費差額。二、 薪金調(diào)整 對正式員工公司將每年根據(jù)經(jīng)營狀況以及員工的工作態(tài)度、能力、業(yè)績決定是否加薪及其加薪的幅度。第五章 規(guī)章制度為了保持公司形象，培養(yǎng)員工良好的工作態(tài)度，提高工作效率。請您認真閱讀下列規(guī)定，并遵照執(zhí)行。一、 制服及廠證 員工在公司工作現(xiàn)場內(nèi)穿著指定的工作服、佩帶廠證。 廠證必須保持清潔干凈，包括相片清晰、字體清晰、過膠片完好無破損。 拒絕佩戴廠證者，門警有權(quán)不讓其進入廠內(nèi)。 補辦廠證者，一律承擔(dān)￥。二、 遵守紀(jì)律 自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上班，不得遲到、早退、曠工，工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得從事與本職工作無關(guān)的事、或作出陽奉陰違、敷衍塞責(zé)等行為。 不得兼任本公司外其它公司的職務(wù)或在外從事與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)類似的商業(yè)活動。 工作時間員工不得打接私人電話（包括桌上電話及手機等）。 工作時間員工不得使用私人設(shè)備播放音樂或電影等。 工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。 遵守秩序，互相謙讓，嚴(yán)禁不排隊、插隊、橫沖亂撞等現(xiàn)象發(fā)生。 服從上級工作安排（包括臨時性工作安排），嚴(yán)格履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。 講究公共及個人衛(wèi)生，不得隨地亂扔物品或垃圾，不得隨地吐痰。 進出廠門，應(yīng)自覺接受保安人員的例行檢查及刷卡。 在公司范圍內(nèi)需佩戴廠證，廠證必須掛于胸前，并將相片示前面。 在面對顧客及來賓時員工代表著公司，故在工作時間及工作場所時所有員工必須時刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。 上班時間必須整齊