【正文】 密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息．包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息。 在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 不得向他人泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 非經(jīng)公司書面同意，不得使用公司的商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。（30）違反其它類似行為者。情況嚴重者移交司法部門處理。（27）連續(xù)曠工三天以上者（含三天）或曠工（包括無故遲到、早退或擅離職守超過30分鐘）三次者。（25）使用極端過激行為（如借自殺、自殘等方式）擾亂公司正常工作、管理秩序，或造成不良影響者。（23）玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴重者。（21）煽動或參與3名以上員工與廠方的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐等）。（19）參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為者。（17）仿照上級主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者。（15）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗歐者。（13）利用職權(quán)接受廠商之宴請、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結(jié)虛報請款而損害本公司之利益，情節(jié)重大者(如金額超過人民幣500元)。（11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明者。（9）損耗機器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致公司蒙受重大損害者。（7）因行為不檢或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者。（5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。（3）造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽受損者。 解雇 有下列事項之一者，予以『解雇』處分，并對公司作適當(dāng)賠償或送交公安機關(guān)懲辦：（1）私自泄露公司機密或兼任其它侵害本公司權(quán)益之工作者。（29）小過累計達二次者。（27）未經(jīng)許可，擅帶外人進入公司寫字樓及工場各部門辦公室、工作場所者。（25）私改放行條者。（23）在宿舍內(nèi)存放或使用明火設(shè)備者。（21）攜帶、私藏利器及其它危險物品者。（19）未經(jīng)許可，把公司之帳表、文件、圖面等帶出辦公處所供閱覽者。（17）未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)攝影者。（15）虛報加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過關(guān)者。（13）無故動用、損壞消防設(shè)施者。（11）不接受保安檢查或管制，強行出入廠區(qū)或生活區(qū)者。（9）未經(jīng)主管人員準許或非指定操作人員，隨意操作機械、車輛者。（7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者。（5）保安人員擅自準予外人進入廠區(qū)者。（3）工作時間未請假或請假未準而私自外出者。 記大過 有下列行為之一者，予以『大過』處分，罰款100元：（1）對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者。（22）當(dāng)月警告累計達二次者。（20）乘坐廠內(nèi)載貨電梯上落者。（18）未經(jīng)許可擅自留宿外來人員者。（16）工作時間內(nèi)醉酒或有不道德、不雅觀行為者。（14）在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費資源者。（12）將有可利用之材料當(dāng)垃圾倒掉者。（10）未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計算機及其接口設(shè)備者，教唆或幫助他人為之者亦同。（8）未依作業(yè)規(guī)范作業(yè)、違反工作紀律以致影響生產(chǎn)者。（6）未填寫【物品放行單】私自攜帶公司物品出廠者。（4）搬弄是非、制造團體不和及傳播謠言影響工作情緒者。（2）因作業(yè)疏忽致公司財產(chǎn)損失，機器設(shè)備、模治具或物品材料受損害或造成質(zhì)量異常者。（26）違反其它類似行為者。（24）下班時插隊打卡或用歺時插隊打飯菜者。 （22）上班時間使用私人設(shè)備播放音樂樂或電影者。（20）在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)隨意摘花、摘果或破壞花草樹木者。（18）在樓道內(nèi)放置大件物品阻礙通行者。（16）在宿舍墻上打釘、亂掛、亂拉或亂擺放者。（14）在工人宿舍內(nèi)存放或使用電熱器者。（12）不服從保安人員合理或合法的檢查者。（10）上班時間使用手機接聽或撥打私人電話，發(fā)送短信息、玩游戲者。（8）在工作場所內(nèi)吃東西者。（6）無正當(dāng)理由未刷卡者。（4）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理人員檢查者。（2）上班時間穿拖鞋者。 吸煙應(yīng)在指定場所進行，非指定場所嚴禁吸煙及使用明火。五、 其它守則 騎單車出入廠區(qū)大門時，應(yīng)下車步行出入，并出示證件。 員工有責(zé)任保持工作場所、洗手間、茶水間、更衣室等公共場所的清潔衛(wèi)生，不亂丟紙屑、廢棄物。 員工不得將公司物品帶出廠外，如因公事或有正當(dāng)理由需要攜帶出廠時，要事先得到經(jīng)理或有關(guān)部門負責(zé)人的同意，并由其簽署一份《物品出門放行單》交給當(dāng)值保安保存，當(dāng)值保安人員有權(quán)對任何物品出門時進行檢查。 愛護花草樹木，保護良好的公司環(huán)境。 嚴禁酗酒、賭博、聚眾斗毆、粗言穢語、拉幫結(jié)派…等活動。 未經(jīng)主管批準，不得攜帶公司物品或貨物離開單位。非工作時間不得進入車間或未經(jīng)準許進入辦公區(qū)域。 在面對顧客及來賓時員工代表著公司，故在工作時間及工作場所時所有員工必須時刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。 進出廠門，應(yīng)自覺接受保安人員的例行檢查及刷卡。 服從上級工作安排（包括臨時性工作安排），嚴格履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。 工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。 工作時間員工不得打接私人電話（包括桌上電話及手機等）。二、 遵守紀律 自覺遵守勞動紀律，按時上班，不得遲到、早退、曠工，工作時間不準擅自離開工作崗位，不得從事與本職工作無關(guān)的事、或作出陽奉陰違、敷衍塞責(zé)等行為。 拒絕佩戴廠證者，門警有權(quán)不讓其進入廠內(nèi)。一、 制服及廠證 員工在公司工作現(xiàn)場內(nèi)穿著指定的工作服、佩帶廠證。第五章 規(guī)章制度為了保持公司形象，培養(yǎng)員工良好的工作態(tài)度，提高工作效率。如超過7日不提出異議的，視為數(shù)額無誤，公司不再補發(fā)工資及加班費差額。 個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。如遇假日，則酌情提前發(fā)放。 員工辭職后，公司開具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)，具體實施方法依據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社會保險費公司及個人的具體支付比例按深圳市社會保險政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在宿舍內(nèi)不得亂拉、亂接電源或亂涂、亂畫等行為，查處者將按規(guī)定處罰。具體處罰方法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工住宿費和超出規(guī)定用量的水電費在當(dāng)月工資中扣除。五、 宿舍 公司設(shè)有員工宿舍。膳后應(yīng)將餐具放到指定的位置。 員工在食堂用餐時，要保持食堂清潔。四、 食堂 公司設(shè)有員工食堂，為員工提供膳食服務(wù)。作為通知社會保險局及報銷的憑證。三、 工傷 員工在工作時間和工作場所內(nèi)因公負傷，應(yīng)立即通知管理部，并根據(jù)情況輕重判斷是否送往醫(yī)院治療。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）請事假累計20天以上且公司未扣工資的；（2）累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計兩個月以上的；（3）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；（4）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。 如公司安排員工休帶薪年休假但因員工個人原因而未在規(guī)定的時間內(nèi)休其應(yīng)休的帶薪年休假，公司將視作其員工本人自愿放棄，公司將不以現(xiàn)金計算此未休的年休假。 公司保證符合法定休假條件的員工享受帶薪年休假。二、 帶薪年休假 連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國家規(guī)定的帶薪年休假，即：累計工作已滿1 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。 女員工休產(chǎn)假需提前22個工作日申請，同時須提供計劃生育證明原件并交復(fù)印件存檔，返廠時需提供嬰兒的出生證明原件并交復(fù)印件存檔。假期條件天數(shù)婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未達到晚婚年齡的（女20周歲、男22周歲）3日晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加10日產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定晚育者（24周歲后生育第一胎） 增加難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等） 增加多胞胎、每多生育一個嬰兒者 增加領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者 增加90日（產(chǎn)前15天）15日30日15日35日喪假父母、配偶、子女。 曠工工資按曠工工時數(shù)兩倍扣除，不足1小時者按1小時計算，而其它獎金也將按相應(yīng)的規(guī)定扣除，并予以處罰。六、 曠工 凡事先未獲得批準，既無書面申請又無書面通知的缺勤視為曠工。 事假一年（同年1月1日至12月31日）內(nèi)不可超過30天（附加真實事假原因，出具電報﹑快遞）。 未經(jīng)請假、請假未經(jīng)程序核準或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，作曠工處理。 遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時打電話向其部門主管請假，返回工作崗位時補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準后可補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。 請假需本人填寫請假單，并按以下程序批準： (1) 工人：115天，單位組長批準后，單位主管批準；15天以上呈