聚奇化工制品公司員工手冊(工作制度)-文庫吧
2025-05-02 14:03 本頁面
【正文】 假 8 天。 （ 4）喪假 —— 祖父母、父母或子女喪亡者、可請假 3 天。 （ 5）產(chǎn)假 —— 女性從職人員分娩，可請 8 周（節(jié)假日均列入計(jì)算）產(chǎn)假期間 發(fā) 60%的工資。 13．工作人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在 7 日以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)胤N長假、病假、事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天 8 小時(shí)比例 1 小時(shí)為單位扣發(fā)。 14．請病假、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè) 人員報(bào)道之日期屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎(jiǎng)金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請病、事假逾 30 天者不發(fā)該資金。 15．在公司連續(xù)工作滿 1 年的在職員工，每年享有有薪年假。員工在職滿 1 年，每年有薪休假 5 天；滿 5 年，每年可支薪休假 10 天；滿 10 年，每年可支薪休假 15 天。 獎(jiǎng)懲制度 第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： （一） 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （二） 記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （三） 大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （四） 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng) 金。 第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （一） 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 （二） 拾物不昧（價(jià)值 300 元以上）者。 （三） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 （四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 第三條 有下列情形之一者，予以記功： （一） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 （二） 節(jié)約物料或廢料利用，著有成效者。 （三） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 （四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 （五） 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條 有下列情形之一者，予以記大功： （一） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 （二） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)報(bào)行任務(wù)，確有功績者。 （三） 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 （四） 有其他重大功績者。 第五條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： （一） 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 （二） 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以全公司同仁表率者。 （三） 一年內(nèi)記大功 2 次者。 （四） 在本廠工作每滿 5 年，考核成績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條 員工懲罰分為五種： （一） 警告：每次減發(fā) 3 天資金，并于年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)。 （二） 記過：每次減發(fā) 10 天資金，并于年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)。 （三） 大過：每次減發(fā) 1 個(gè)月資金，并于年終獎(jiǎng)金一并減發(fā)。 （四） 降級(jí)： 降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 （五） 開除：予以解聘。 第七條 有下列情形之一者，予以警告： （一） 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 （二） 上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 （三） 因個(gè)人原因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 （四） 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 （五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 （六） 不按規(guī)定穿著服裝或配掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 第八條 有下列情形之一者，予以記過： （一） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 （二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻者。 （三） 對(duì)同仁惡意攻擊或污害、偽證，制造事端者。 （四） 工作 中酗酒致影響自己或他人工作者。 （五） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 （六） 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 （七） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條 有下列情形之一者，予以記大過： （一） 撤離職守，致公司蒙受重大損害者。 （二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 （三） 損毀涂改重要文件或公物者。 （四） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 （五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 （六） 輪班制員工拒不接受輪班者。 （七） 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 …… .等（干部連帶處分）。 （八） 1 個(gè)月內(nèi) 曠工達(dá) 5 日者。 （九） 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)
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