元晶玻璃制品公司人力資源管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-19 21:32 本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)。 十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 第 六 條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度； 二、 職 員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng) 示上級(jí)， 遵照 指示辦理； 三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??； 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 五、 遵守四小時(shí)復(fù)命制，把 1%做到 100%。 六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 八、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作 九、 繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助； 十、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 十一、 公司內(nèi)員工之間要 團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十 二 、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)； 第 七 條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn) 吵鬧 二、 不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗； 三、 不準(zhǔn)唱歌 四、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 五、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 第五條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行 一 、 工作時(shí)間 實(shí)行每周六天工作日 ,每天工作 8小時(shí)（周六除外） 周一及周五： 8： 0017： 30 工作 12： 0013： 30為午餐休息時(shí)間 周六：8： 0016： 30 二 、 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注 意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查 。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 5。 5天，連續(xù)曠工 3天者 ,公司有權(quán)予以勸退。 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管 同意，可加班。加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班
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