元晶玻璃制品公司人力資源管理制度-免費閱讀
【正文】 五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系； 三、 新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 二、基本工資統(tǒng)一定為 xxx元。 第十五條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 所有求職人 員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。每月考核和季度考核則按照《元晶玻璃制品有限公司人事考核辦法》執(zhí)行 第三章 招聘管理 人員需求 第九條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 第六條 假期管理：為嚴(yán)格勞動制度 ,加強(qiáng)公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。當(dāng)月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 十四、在職培 訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能力； 第二章 人事管理權(quán)限 日常工作標(biāo)準(zhǔn) 第 五 條 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 六、 組織公司平時考核及年終考核工作 。 元晶玻璃制品公司 人力資源 管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 二、 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶 ,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。 一、 節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)
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