【正文】 不許消極怠工、手插袋或雙手叉放胸前； 嚴(yán)禁將廠內(nèi)物品私藏或夾帶出廠（包括工具、儀表、原料、產(chǎn)成品、技術(shù)資料等），嚴(yán)禁將公司內(nèi)部的技術(shù)資料及商情外傳，一經(jīng)查處，按泄漏商情及盜竊，予以嚴(yán)厲處罰； 不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)干私事，上班時(shí)間外不準(zhǔn)使用公司設(shè)備、工具、原材料、電力等干私活；節(jié)約使用原材料、低值易耗品及辦公用品等，充分利用廢舊用品；1除生產(chǎn)工作需要外，不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃東西，不得提前就餐；1未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止帶外人進(jìn)車間各部門；1外出公干須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并批出門條方可，負(fù)責(zé)人不在時(shí)，由其授權(quán)代表負(fù)責(zé)，辦完公事后立即返回公司，并報(bào)告批條人；1 遵守安全生產(chǎn)規(guī)則及操作規(guī)范，違規(guī)操作追究其責(zé)任；1 嚴(yán)禁攜帶打火機(jī)、香煙進(jìn)入車間，嚴(yán)禁在車間（包括車間辦公室、試驗(yàn)室、質(zhì)檢室、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)電房、鍋爐房及消防安全帶）區(qū)域內(nèi)吸煙或玩弄其它火種；1 不準(zhǔn)擅自移動(dòng)或擺弄消防器材、設(shè)備、設(shè)施，更不許蓄意破壞機(jī)器設(shè)備及其它公共財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除照價(jià)賠償外，予以嚴(yán)厲處罰。 人力資源檔案分為電子檔案和卷宗檔案。②、 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。員工服務(wù)時(shí)間的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：⑴為了鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、增進(jìn)員工樹立長(zhǎng)期在公司工作的觀念，使更多的員工能夠安心工作，忠于公司事業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，也體現(xiàn)出老員工的地位與價(jià)值，特制定實(shí)行工齡工資；⑵實(shí)行工齡工資的范圍是：公司全體人員實(shí)行工齡工資的基本條件：進(jìn)入公司工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工?！咀?。（3） 管理/職能人員工資的調(diào)整： 管理/職能人員的基本工資原則上每年調(diào)整一次，但調(diào)整幅度要依照考核條件和個(gè)人能力提高程度操作； 能力沒有上升或績(jī)效考核成績(jī)不合格者或原工資標(biāo)準(zhǔn)較高者原則上不上調(diào)，考核成績(jī)差者還要下降（或者換崗）處理；考核成績(jī)較好及個(gè)人能力有所提高者上調(diào)幅度為3－6%；考核成績(jī)很好及崗位/責(zé)任（任務(wù)）增加的上調(diào)幅度為7－10%。未經(jīng)審批擅自離崗者按曠工計(jì)，曠工兩天屬自動(dòng)離職，不結(jié)算任何工資。沒有按照規(guī)定請(qǐng)假又未上班者將作曠工處理。② 病假：因本人患病必須休養(yǎng)者，可持醫(yī)院病例說明及相關(guān)“醫(yī)藥費(fèi)往來(lái)票據(jù)”請(qǐng)病假。未使用探親假的員工，在每年底可給予一定的補(bǔ)助（具體以公司另行規(guī)定為準(zhǔn)）。⑶曠工時(shí)間2－4小時(shí)按照半天計(jì)算曠工，曠工時(shí)間達(dá)5－8小時(shí)按照曠工1天計(jì)算。二、本公司人力資源管理系統(tǒng)除績(jī)效管理、培訓(xùn)管理另行規(guī)定外，其它方面以本制度為執(zhí)行依據(jù)。員工被錄取后的安置管理①人事部門即時(shí)安排生活/住宿事宜；②人事部門將錄用人員與用人部門辦理交接手續(xù)；③人事部門給新員工辦理工作證，新員工須交3張相片到人事部，以便辦理工作證，上班期間必須佩帶工作證，違者罰款10元/次；④人事部門給新員工即時(shí)辦理“考勤卡”；⑤人事部門給上班七天后的新員工發(fā)廠服，每人領(lǐng)取兩套，上班時(shí)間不穿廠服者處罰10元/次。如需延長(zhǎng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，但不計(jì)工資；(4)以上各條款假期的一切費(fèi)用由員工自理；（5）探親假：工作期滿一年以上員工，省外（溫州地區(qū)除外）班長(zhǎng)以上員工每年享受一次性10天帶薪探親假（家屬帶來(lái)常住者除外）。每個(gè)員工的全年累計(jì)事假以20天為限（但在公司規(guī)定統(tǒng)一放假時(shí)上級(jí)又安排上班者可抵銷事假）。⑶屬于以上兩種情況都有的原因?qū)е鹿难a(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。第四章、異動(dòng)（包括員工辭職、辭退、開除的規(guī)定）員工辭職條件①員工服務(wù)期未滿12個(gè)月（包括未訂勞動(dòng)合同的員工在內(nèi)），或勞動(dòng)合同期未滿的情況下因本人原因要離職時(shí)為辭工。②開除員工處理標(biāo)準(zhǔn)（1）在按照相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人的處罰和追究責(zé)任外，還要處“開除罰金”500－1000元；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重者還要送交司法機(jī)關(guān)處置。③銷售人員的工資結(jié)構(gòu)（1）基本工資+提成+補(bǔ)貼＝當(dāng)月應(yīng)得工資（2）工資計(jì)算條件：基本工資根據(jù)考勤和出差記錄為準(zhǔn)；提成+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）提成率，具體按合同約定執(zhí)行；補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第六章 福利本公司免費(fèi)提供食宿，午餐、晚餐，早餐、夜宵根據(jù)員工考勤記錄，在領(lǐng)取工資時(shí)一并發(fā)放；沒有住在員工宿舍的職工以住房補(bǔ)貼的形式發(fā)放，每人按50元/月計(jì)算；本公司員工自正式聘用起可享受工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由行政部登記