皮革公司人力資源管理制度匯編(參考版)
2025-04-19 08:07本頁面
【正文】 易燃化工材料管理規(guī)范 為保障公司財產(chǎn)和人身的安全，特對易燃化工材料（包括所有溶劑、降粘劑、PU樹脂等）的使用及易燃化工材料的貯存及生產(chǎn)使用場所的管理作如下規(guī)范： 嚴禁攜帶火種進入生產(chǎn)場所或易燃化工材料存放區(qū)； 倉庫管理人員及其它管理干部對外來人員要嚴格監(jiān)督，防止將火種帶入易燃化工材料庫存區(qū)或配料、生產(chǎn)場所； 倉管員及從事易燃化工材料配料作業(yè)人員應(yīng)會用庫內(nèi)及生產(chǎn)場所的滅火器材、設(shè)施； 易燃化工材料使用或貯存時，場所內(nèi)部要保持良好的通風(fēng)； 倉管員要盡職盡責(zé)，經(jīng)常巡查易燃化工材料的貯存容器是否存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)滲漏或損壞應(yīng)及時處理； 嚴格火源管理，特殊情況須在易燃化工材料存放區(qū)或配料場所進行明火作業(yè)等時，必須經(jīng)生產(chǎn)部廠長同意，采取防火安全措施后方可作業(yè)； 盛裝過易然化工材料的容器或輸送易燃液體的管道需動火焊補時，未經(jīng)徹底清洗和分析不得動焊，沒有絕對措施，不得帶液焊接，焊接完畢，應(yīng)檢查現(xiàn)場，確認沒有遺留火種，方可離開； 對生產(chǎn)中發(fā)生的廢污溶劑或其它易燃化工材料要集中存放于安全地點，統(tǒng)一回收處理，禁止亂潑亂倒； 責(zé)任與處罰：違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重，經(jīng)予經(jīng)濟處罰直到除名。如遇公物意外或自然損壞，須馬上報告上級，由部門主管查實處理上報，否則按蓄意破壞論處；1 嚴禁酒后操作，由專人操作的機器，其它人員不得操作；1 操作類員工，無論因公或因私暫時性離崗，須事先征得上級（含崗位負責(zé)人）同意，必要情況下還應(yīng)由主管或班長安排人員替崗后方可離崗；1 嚴禁聚眾鬧事，嚴禁拉幫結(jié)派，搞小山頭主義、地方主義及裙帶關(guān)系，任何人幕后指使煽動員工怠工鬧事、將受到嚴厲處罰； 上班時間，除了執(zhí)行公務(wù)或經(jīng)部門負責(zé)人批準外，嚴禁任何人到宿舍樓或留在宿舍樓；2 下班停機后應(yīng)由專人檢查各個電源開關(guān)是否關(guān)閉；2 在車間就餐的員工，不準在車間內(nèi)外倒飯菜，嚴禁浪費糧食；2 嚴禁使用熱水器及飲水機的飲用水洗手、洗碗等；2 各部門、班組對所有垃圾必須及時拉到垃圾池內(nèi)堆放，不準亂扔亂堆，不得在廁所以外的地方大、小便，要保持整體廠區(qū)的清潔衛(wèi)生；2 車間各部門的器具、原材料、產(chǎn)成品、廢料等，必須妥善存放在指定的區(qū)域地點，不得亂擺亂放；2 全體員工對違反崗位作業(yè)操作規(guī)程及其各項規(guī)章制度的行為，要積極主動向上級舉報，知情不報者，與違規(guī)者同樣處罰； 凡有違反以上工作紀律者，視對工作影響程度，每人每次處10至50元罰款，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后執(zhí)罰生效。車間勞動紀律為了強化管理，保證生產(chǎn)安全，提高工作效率，保持企業(yè)良好形象，車間各部門全體員工必須遵守以下工作紀律： 絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)，遵循“誠信務(wù)實，開拓進取”的企業(yè)精神，盡職盡責(zé)做好本崗位工作，同事間應(yīng)互相配合； 準時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不無故請假，有事須請假者必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)； 堅持文明生產(chǎn)，確保安全作業(yè)，上班時必須穿統(tǒng)一的工作服，佩戴工作證，不得留長發(fā)、長指甲，禁止穿拖鞋； 為規(guī)范作業(yè)，生產(chǎn)車間各崗位操作員上下班及時打卡； 上班時間不準看閑書、不準溜崗、串崗、睡崗，勞動場所嚴禁閑談、攀肩搭背、打鬧嬉戲及從事其它非工作、生產(chǎn)性活動，工作場所保持井然有序； 除特殊情況外，上班時間不允許接打私事電話； 上班時間，未經(jīng)許可，不得靠、坐，工作姿勢要求端正。吊裝物品時精力要集中，注意周圍環(huán)境，避免與其他物體碰撞。本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。二、檔案管理各種人事檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準，不準向部門外任何人出示或擅自復(fù)印。第七章 檔案一、檔案類別 人力資源部應(yīng)備檔案包括下列：人員原始檔案、人事異動案、人事獎懲案、人事考核案、人事培訓(xùn)案、人事出勤案等檔案。第六章 福利本公司免費提供食宿，午餐、晚餐，早餐、夜宵根據(jù)員工考勤記錄，在領(lǐng)取工資時一并發(fā)放；沒有住在員工宿舍的職工以住房補貼的形式發(fā)放，每人按50元/月計算；本公司員工自正式聘用起可享受工傷保險、生育保險，由行政部登記辦理。（１）、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（３）、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；（５）、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；（６）、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；（７）、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（８）、 有意損害公共財物的；（９）、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（１０）、 觸犯國家刑事法律的；（１１）、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；（１２）、 工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重
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