皮革公司人力資源管理制度匯編-文庫(kù)吧
2025-04-01 08:07 本頁(yè)面
【正文】 門負(fù)責(zé)人必須同時(shí)提交代理人員安排報(bào)告。 ③假期（探親假除外）的審批程序及核準(zhǔn)權(quán)限如下： （1）部門負(fù)責(zé)人以上員工及總經(jīng)理直接管轄員工（銷售內(nèi)勤、行政部）請(qǐng)假，直接呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)（或總經(jīng)理授權(quán)的人員）后，報(bào)備人力資源部； （2）其他員工請(qǐng)假，經(jīng)直接上級(jí)簽字后，由各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部審核即可。員工請(qǐng)假管理一般情況下員工請(qǐng)假為三種：事假，病假，工傷假。① 事假：因本人原因的事務(wù)必須自己親自才能處理的情況下可以請(qǐng)事假。每個(gè)員工的全年累計(jì)事假以20天為限（但在公司規(guī)定統(tǒng)一放假時(shí)上級(jí)又安排上班者可抵銷事假）。全年請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間（包括病假在內(nèi)）超過(guò)20天后，不享受工齡工資待遇。（注：公司春節(jié)統(tǒng)一放假前2個(gè)月內(nèi)的請(qǐng)假，沒(méi)有持“特殊情況的相關(guān)有效證據(jù)”不予批準(zhǔn)任何事假）。② 病假：因本人患病必須休養(yǎng)者，可持醫(yī)院病例說(shuō)明及相關(guān)“醫(yī)藥費(fèi)往來(lái)票據(jù)”請(qǐng)病假。全年累計(jì)病假以30天為限，累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)30天后，不享受工齡工資待遇。③ 工傷假：因工負(fù)傷由公司指定醫(yī)院診治后出示休假證明可按期休養(yǎng)。其工傷休假補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)為：⑴屬于“意外”情況導(dǎo)致工傷的補(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵屬于本人“違規(guī)操作”原因?qū)е鹿难a(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。⑶屬于以上兩種情況都有的原因?qū)е鹿难a(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。⑷其工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依照基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（注：本⑵、⑶條少于100%補(bǔ)助部分為處罰）④ 任何情況下的請(qǐng)假要在事前書(shū)面申請(qǐng)，按照程序規(guī)定審批后方可有效，因特殊情況不能按序請(qǐng)假時(shí)，可電話事前請(qǐng)假，但事后立刻補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有按照規(guī)定請(qǐng)假又未上班者將作曠工處理。⑤ 員工請(qǐng)假審批權(quán)限及程序如下：（1）車間員工：請(qǐng)假半天內(nèi)須班長(zhǎng)簽字；請(qǐng)假一天內(nèi)須班長(zhǎng)、主管簽字；請(qǐng)假兩天內(nèi)須班長(zhǎng)、主管、生產(chǎn)管理簽字；請(qǐng)假兩天以上須班長(zhǎng)、主管、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)經(jīng)理簽字；（2）月薪人員：請(qǐng)假一天內(nèi)須上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字；請(qǐng)假兩天內(nèi)須報(bào)相關(guān)副總審批；請(qǐng)假兩天以上者須總經(jīng)理審批。（審核必須依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則為瀆職，每個(gè)直接上級(jí)對(duì)下屬的請(qǐng)假負(fù)有統(tǒng)一請(qǐng)假后工作不受影響及后果的責(zé)任。）⑥ 以下請(qǐng)假手續(xù)為無(wú)效請(qǐng)假（1）有條件書(shū)面請(qǐng)假又用電話請(qǐng)假者；（2）通過(guò)他人代替請(qǐng)假者；（3）審批程序及權(quán)限不符合條件；（4）沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假單的記錄。⑦ 沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假單的請(qǐng)假作曠工處理，同時(shí)，管理人員不按規(guī)定審核和批準(zhǔn)“補(bǔ)假單”處罰20元/次。第四章、異動(dòng)（包括員工辭職、辭退、開(kāi)除的規(guī)定）員工辭職條件①員工服務(wù)期未滿12個(gè)月（包括未訂勞動(dòng)合同的員工在內(nèi)），或勞動(dòng)合同期未滿的情況下因本人原因要離職時(shí)為辭工。②員工辭工必須要有特殊原因，否則不予準(zhǔn)許【符合特殊原因的范圍是：（1）有必要需本人出面才能解決的問(wèn)題，否則將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果，（2）且解決的時(shí)間至少需要兩個(gè)月以上，（兩個(gè)月時(shí)間以內(nèi)解決的事務(wù)可以請(qǐng)假方式解決）。③員工辭工要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)人員簽字后方可生效。未經(jīng)審批擅自離崗者按曠工計(jì)，曠工兩天屬自動(dòng)離職，不結(jié)算任何工資。④提前一個(gè)月按正常程序辦理離職手續(xù)的，工資在離職時(shí)予以結(jié)算；若有緊急情況未提前一個(gè)月需離職的，未發(fā)放的工資按80%結(jié)算，并在下月統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)發(fā)放；需立即結(jié)算工資的，未發(fā)放的工資按70%結(jié)算。 員工辭退條件①辭退員工條件員工在服務(wù)過(guò)程中因違反廠規(guī)3次以上，或有嚴(yán)重違反廠規(guī)事例時(shí)，公司有權(quán)做辭退處理，（嚴(yán)重違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為：打架、透露公司機(jī)密、盜竊財(cái)務(wù)、因違規(guī)操作至嚴(yán)重后果、因不服從安排造成較嚴(yán)重后果、公開(kāi)辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、挑撥離間干擾和影響公司整體工資局面甚至造成一定損失后果、因個(gè)人工作不稱職導(dǎo)致公司直接損失2000元以上，有罷工表現(xiàn)的行為、有威脅公司及員工安全可能因素存在等）。②辭退員工處理辭退員工要按章扣除當(dāng)事人的違規(guī)處罰金及責(zé)任追究款（依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。員工開(kāi)除條件①有下列條件之一的情況下將開(kāi)除處理（1） 員工違反國(guó)家法律法規(guī)條款之一；（2）因個(gè)人失職等原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額達(dá)3000元以上；（3）已經(jīng)構(gòu)成公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全威脅的事例發(fā)生；（4）本人罷工三天或帶頭罷工二天以上；（5）有盜竊財(cái)物行為金額達(dá)500元以上；（6）無(wú)故連續(xù)曠工三天、或累計(jì)曠工五天以上；（7）打架斗毆造成嚴(yán)重后果，或者毆打管理人員；（8）員工在公司內(nèi)部聚眾鬧事者；（9）員工借用和糾集公司之外部勢(shì)力干擾廠內(nèi)人員和秩序等情節(jié)。②開(kāi)除員工處理標(biāo)準(zhǔn)（1）在按照相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人的處罰和追究責(zé)任外，還要處“開(kāi)除罰金”500－1000元；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重者還要送交司法機(jī)關(guān)處置。辭職、辭退、開(kāi)除手續(xù)的審批程序及權(quán)限規(guī)定（1）辭職由本人書(shū)面申請(qǐng)，直接上級(jí)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效；（2）辭退、開(kāi)除由使用單位負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)人的直接上級(jí)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。第五章、員工工資管理員工工資結(jié)構(gòu)①管理/職能人員的工資結(jié)構(gòu)及配備條件（1） 基本工資＋考核工資+加班工資+補(bǔ)貼＝
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