【正文】 面談記錄表（一）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內劃√，無法判斷時，請免打√面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估工作經驗□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估學習與成長能力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估合作與溝通□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估接受反映與潛力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日面談記錄表（二）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內劃√，無法判斷時，請免打√評分項目評　　分５４３２１儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優(yōu)秀平平稍差極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　人力資源部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名： 總經理意見：簽名： 面談記錄表(三) 面試編號姓名應聘職位面試主持人從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進一步核實的問題：１、２、３、需考察的維度針對性問題受試者的回答評價（分數）１、５?。础。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛桑础ⅲ怠。础。场。病。崩碛桑?、５　４?。场。病。崩碛煽傇u□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　人力資源部意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　總經理意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　錄 用 通 知 書_________先生/女士 您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位___ _ ___ 。請您于__ _ 年__ 月__ 日 時攜帶下列證件到本公司人力資源部報到?！　　　?□ 身份證及復印件；　　　　 □ 畢業(yè)、學位證書及復印件；　　　　 □ 體檢報告；　　　　 □ 一寸近期彩照片 張，二寸近期彩照片 張；□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復印件； □ 計劃生育證書依本公司規(guī)定，新進員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉為正式員工，預祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財務、部門、個人各一份。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔 保 書 本人 自愿擔保 ，在貴公司擔任 職務。如被擔保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導致貴公司遭受損失，本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。二、當事人拒絕承擔或無力承擔責任時，本擔保人承擔賠償責任。特立此保證書為憑。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關系：日期：注：擔保人須附身份證復印件 本擔保書一式三份，三方分執(zhí)。新員工職前介紹表姓名職務報到部門報到時間介紹內容介紹人時間準備接待了解工作經驗、教育程度、所受專業(yè)訓練部門職責、崗位說明書工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關心表示歡迎了解交通及住宿介紹同事了解公司公司的沿革公司的產品公司的領導未來的展望部門任務本部門的任務本部門的組織他本人的職責他的直屬主管與屬下公司有關的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請假制度獎懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他試用期工資標準一覽表 制訂日期： 年 月 日 經 驗職 別無工作經驗兩年以下非相關工作經驗兩年以上非相關工作經驗兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗管理及行政輔助職系總經理總監(jiān)經理主管員工營銷職系經理主管業(yè)務員技術職系高工工程師初級 工程師其他……………………………………轉正定級申請表（一） （主管以下）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意適應能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團隊意識 □ □ □ □ 可信賴程度 □ □ □ □行為規(guī)范 □ □ □ □出勤 □ □ □ □專業(yè)技能 □ □ □ □儀表、禮貌 □ □ □ □學習態(tài)度 □ □ □ □評估結果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 可以錄用，崗位等級標準定為 ，相應的工資標準為 （明細） 提前轉正 個月 試用期延長 個月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門經理意見： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人轉正定級申請表（二） （主管及以上）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □