【正文】 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。 姓名： 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列第（ ）種方式訂立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。訂定無(wú)固定期限自 年 月 日起。合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)計(jì)劃、目標(biāo)（定額）和業(yè)務(wù)規(guī)范，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì) 、不服從管理處理。乙方工作崗位發(fā)生變化的，雙方應(yīng)另行協(xié)商，重新確定乙方的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行靈活的薪酬制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)員工積極性。雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或 工資制。（試用期月薪為 元）。加班加點(diǎn)工資按公司規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。甲方每月 日支付乙方薪水，薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。 合同履行期間，乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。 在雙方未達(dá)成協(xié)議前，原合同應(yīng)當(dāng)履行。其違約責(zé)任的承擔(dān)按照本合同第十三條規(guī)定處理。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。甲方因經(jīng)營(yíng)需要減少員工或調(diào)整員工工作崗位及薪酬，但未能與乙方就此事宜協(xié)商達(dá)成一致的。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度或乙方在工作態(tài)度及工作質(zhì)量方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的。乙方因違法、違紀(jì)行為受到治安處罰或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役等被追究刑事責(zé)任的。甲方按照本款與乙方解除本合同，不需支付乙方任何補(bǔ)償。（三）有下列情形之一的，乙方可以要求隨時(shí)解除合同： 在試用期內(nèi)的（需提前3天）。 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。（四）乙方因其他原因解除合同 因崗位的特殊性，乙方因除本款第（三）項(xiàng)以外的各種原因要求本解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 三十 天以書面形式通知甲方，否則視為違約，按照本合同第十三條規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力解除勞動(dòng)合同，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。 本合同期滿后，甲方根據(jù)需要決定是否與乙方續(xù)簽合同，無(wú)需向乙方提供理由和解釋。雙方未專門約定服務(wù)期的，推定“服務(wù)期約定”自第1款所列情形出現(xiàn)時(shí)起自動(dòng)生效。乙方不得向任何第三方泄露，其在為甲方工作或服務(wù)期間從各種渠道得到、獲知的甲方各類秘密和信息，特別是根據(jù)任何類型或性質(zhì)的合同或協(xié)議所知曉的或得到的關(guān)于甲方的信息。3款所提及的信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、營(yíng)銷策略、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息、關(guān)于甲方的買方或賣方的信息、甲方的潛在客戶及市場(chǎng)信息、甲方的財(cái)務(wù)信息以及其他甲方未明確同意披露的所有關(guān)于甲方的信息。 乙方制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀屬于保密范圍內(nèi)的文件資料和其他物品，均按照公司有效版本的作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行；不得私自復(fù)制、摘抄和保存。乙方在對(duì)外交往及合作中需要提供的信息與資料涉及到公司機(jī)密事項(xiàng)的，必須事先征得總經(jīng)理的同意。 乙方應(yīng)就其對(duì)其本條前述義務(wù)的違反向甲方承擔(dān)責(zé)任，并向甲方支付違約金。1 乙方應(yīng)采取迅速和有效的措施減少由于違反本協(xié)議或違法使用或披露關(guān)于甲方的信息所造成的甲方損失。甲方按照法律規(guī)定可以采取調(diào)離本崗或其他需要的一切脫密措施。1乙方違反前款保密規(guī)定的，除按第10款規(guī)定支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方因乙方此項(xiàng)違約行為而蒙受的所有損失。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。服務(wù)期、保密條款另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（1） 甲乙雙方協(xié)議解決。（4） 不服仲裁裁決的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。 十六條 附則 本合同自雙方簽字蓋章時(shí)起生效，本合同中有關(guān)服務(wù)期、保密、違約責(zé)任承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等條款的效力，不受本合同期限的限制，亦不以乙方服務(wù)期滿而消失，即本合同約定的合同期限及服務(wù)期限屆滿后，仍然有效，其效力延續(xù)至依法失效時(shí)止。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、政策為準(zhǔn)。第二條 職務(wù)等級(jí)升降晉升（升級(jí)、升等）及降級(jí)降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級(jí)職位空缺時(shí)，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工在征得部門經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過(guò)部門經(jīng)理向人力資源部報(bào)名；B、通過(guò)用人部門的甄選；C、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表抄送申請(qǐng)單位及本人。附件《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》人 事 變 動(dòng) 申 請(qǐng) 表姓名原單位原職位申請(qǐng)日期在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉啊獭薄? 第二條 處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。3．記大過(guò)：給予不高于2000元的罰款。5．記大過(guò)和被開除者不享受年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、年假。年度內(nèi)被記過(guò)二次者，視為記大過(guò)，年度內(nèi)記大過(guò)二次者，即作開除處理。8．犯記過(guò)和記大過(guò)者，不得參與公司評(píng)先，在處分撤消前，不得晉升加薪。2．儀態(tài)常不整潔。4．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者。6．上班時(shí)間睡覺。第三條　有下列行為之一者給予記過(guò)處分1．沒有盡職盡責(zé)報(bào)告事故。3．損壞公司財(cái)物。5．其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。2．不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)合理合法指示。 4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。6．偽造公司文件。第五條　有下列行為之一者給予開除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個(gè)月)累記曠工10天。3．有影響公司聲譽(yù)之言行。 5．行賄受賄。7．觸犯刑律。第六條 行政處罰填由相關(guān)部門寫《獎(jiǎng)懲單》，并按程序報(bào)批。第七條 申訴程序1．員工有權(quán)對(duì)所給予的處分提出上訴。第八條 各分（子）公司據(jù)此辦法，制定操作細(xì)則。第二條　有下列業(yè)績(jī)之一者給予嘉獎(jiǎng)（書面表?yè)P(yáng)）1．提出合理化建議，被采用有效者。3．有其它功績(jī)者。2．節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。6．有其它較大功績(jī)者。第四條　有下列業(yè)績(jī)之一者給予記大功1．對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙，有所改進(jìn)發(fā)明卓有成效者。3．維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。5．有其它重大功績(jī)者。第五條　獎(jiǎng)金、晉級(jí)或提晉升薪酬1．獲嘉獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)金不低于200元，記功給予獎(jiǎng)金不低于100元，記大功給予獎(jiǎng)金不低于2000元。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)核定程序1．員工發(fā)生符合獎(jiǎng)勵(lì)等情況時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)填報(bào)《獎(jiǎng)懲單》，詳細(xì)填寫時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)等。3．人力資源部呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布，存入員工檔案。第二條 終止試用是指公司對(duì)新員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司終止試用應(yīng)提前7天通知員工。2．工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。三、辭退應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，見《勞動(dòng)法》相關(guān)條款。2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報(bào)告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向人力資源部遞交辭職報(bào)告，否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資，對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償。4．公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款支付相應(yīng)的費(fèi)用。第五條 開除一、開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以開除，并給予一次性罰款。員工被開除，公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。副經(jīng)理級(jí)（含）須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。2． 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。4． 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。四、開除員工時(shí)，相關(guān)部門在《離職結(jié)算清單》后必須附上已簽署的《獎(jiǎng)懲單》。1．此種情況是指合同期滿后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。2．人力資源部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同到期一個(gè)月前，通知人力資源部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。第八條 離職工資結(jié)算1．員工于最后工作日到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)移交清單》，到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交人力資源部，按《離職工資結(jié)算清單》進(jìn)行核算，并批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。第九條 工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、其它1．離職員工無(wú)法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。辭職員工重新聘用，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因此造成公司損失者，公司保留法律追訴的權(quán)利。一式一聯(lián)：財(cái)務(wù)部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應(yīng)本集團(tuán)發(fā)展需要的，科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系。第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)第四條 支付原則 本集團(tuán)在確定薪酬政策時(shí)遵循以下原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使芙蓉國(guó)集團(tuán)的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，芙蓉國(guó)集團(tuán)將所有的崗位分為四類：行政輔助職系、技術(shù)職系、營(yíng)銷職系和管理職系，并相應(yīng)實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成芙蓉國(guó)集團(tuán)的薪酬體系，包括崗位績(jī)效工資制、技能績(jī)效工資制、銷售提成工資制、年薪制等。薪酬設(shè)計(jì)方法包