【正文】 知書》，說明時(shí)間、地點(diǎn)，或用電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。第五條 新員工報(bào)到：填寫“人員報(bào)到記錄簿”。收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應(yīng)聘本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見，請(qǐng)您于 月 日（星期 ） 午 時(shí)親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時(shí)間為 小時(shí)。請(qǐng)您于__ _ 年__ 月__ 日 時(shí)攜帶下列證件到本公司人力資源部報(bào)到。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。新員工來公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第七條 合同期限。第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。第十四條 公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 期滿，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 個(gè)月為試用期。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方根據(jù)需要可以調(diào)整本公司的工資、獎(jiǎng)懲機(jī)制。實(shí)行計(jì)件制的，每月工資不低于 元。乙方工作崗位、職務(wù)或工作職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，工資、待遇應(yīng)予以調(diào)整。甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。任何一方拒不履行的，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、使甲方利益遭受損失的。但乙方如給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 甲方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十條　合同的續(xù)簽本合同期滿后，甲方確有需要，且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出的，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。第十二條 保密條款乙方對(duì)所從本崗事業(yè)務(wù)中涉及的甲方各類秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。 此外，乙方不得通過披露第4款中所列的信息而獲得利益，或未得到甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。乙方對(duì)于如上所述的信息進(jìn)行保密的義務(wù)在甲方和乙方為訂立合同或協(xié)議而進(jìn)行談判時(shí)、在此種合同或協(xié)議有效期間，以及在此種合同或協(xié)議終止或解除后2年內(nèi)或在因沒有達(dá)成意欲達(dá)成的此種合同或協(xié)議而談判結(jié)束后2年內(nèi)，及乙方合法或非合法離開甲方單位后2年內(nèi)均存在。1乙方如需提前解除合同、辭職或以其他形式離開甲方公司，均應(yīng)提前三十天書面通知甲方?！〉谑龡l 違反合同的責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條 爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同中而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按下列程序處理。第十五條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 乙方如在本合同期內(nèi)離職需支付甲方培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)共計(jì) 元整。甲 方： 　 乙方：蓋章：法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日人事異動(dòng)管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降等降級(jí)、調(diào)職等。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位?！跎? 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項(xiàng) 目由至單 位部 門職務(wù)等級(jí)及職位薪酬等級(jí)及薪資工作內(nèi)容變動(dòng)事由：原單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見：日 期： 人力資源部審核：日 期：總經(jīng)理審批： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。4．被開除者，扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級(jí)別的高低進(jìn)行處罰。3．因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。7．其它違紀(jì)行為。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。 7．其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。4．泄露公司機(jī)密。8．其它非常嚴(yán)重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀(jì)行為。2．員工可首先向直屬上級(jí)申訴，若對(duì)上級(jí)處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團(tuán)公司人力資源部反映。2．忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。3．突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。7．年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次以上者。4．維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。2．除以上獎(jiǎng)金外，獲記大功者，可晉級(jí)或增加薪酬。 附件：《獎(jiǎng)懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動(dòng)合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿等。3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。第四條 辭職1．員工辭職，到人力資源部領(lǐng)取《離職/辭退申請(qǐng)表》，以書面形式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。5．主管級(jí)以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將《離職/辭退申請(qǐng)書》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。二、開除主管級(jí)以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎(jiǎng)懲單》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。3． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司人力資源部進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。2．對(duì)于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：?jiǎn)T工 員工離職移交清單 姓 名工 號(hào)填表日期部 門職 位部門主管進(jìn)公司日期申請(qǐng)離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時(shí)間： 3個(gè)月 □ 1個(gè)月 □ 2周 □ 1周 □ 其他 □請(qǐng)至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責(zé)任部門辦理事項(xiàng)（可附清單）辦 理 內(nèi) 容經(jīng)辦人主 管本部門領(lǐng)用物品 資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護(hù)電腦硬件設(shè)備□正常 □有缺損 電腦文檔軟件□正常 □有異常 財(cái)務(wù)部未清償之公款及借款□公款金額計(jì)﹕ 元□借款金額計(jì)﹕ 元□扣款合計(jì)為﹕ 元□無扣款行政總務(wù)領(lǐng)用物品□完好 □缺失 □損壞 應(yīng)扣款﹕ 元工作服及鑰匙□工作服 件 □鑰匙 把應(yīng)扣款﹕ 元其他□無 □未還 應(yīng)扣款﹕ 元人力資源培訓(xùn)費(fèi)賠償□扣除培訓(xùn)費(fèi): 元違約金賠償□扣除違約金: 元保險(xiǎn)費(fèi)用□扣除保險(xiǎn)費(fèi): 元其他□已還 □未還﹐扣款﹕ 元薪資結(jié)算總扣款共計(jì): 元□依離職手續(xù)完成日結(jié)算□依公司正常發(fā)薪日結(jié)算□因移交手續(xù)未完成,暫不結(jié)算部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總經(jīng)理 ： 員工離職當(dāng)月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人離 職 結(jié) 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結(jié)算項(xiàng)目當(dāng)月工資獎(jiǎng)金培訓(xùn)費(fèi)其它應(yīng)發(fā)罰款賠償其它應(yīng)扣合計(jì)金額（人民幣）合計(jì)（大寫） 仟 佰 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：人力資源部經(jīng)理： 日期：財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請(qǐng)書》或《過失處罰單》及相關(guān)財(cái)務(wù)收據(jù)原件。激勵(lì)性原則：打破工資鋼性，增強(qiáng)工資彈性，通過績(jī)效考核，使員工收入與芙蓉國(guó)集團(tuán)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。第二章 薪酬設(shè)計(jì)方法第六條 芙蓉國(guó)集團(tuán)薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)