皮革公司人力資源管理制度匯編(文件)
【正文】 并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。（１）、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（３）、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠(chǎng)及他人造成不良影響或損害的；（4）、 擅自挪用本廠(chǎng)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；（５）、 玩忽職守，造成事故，使本廠(chǎng)財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；（６）、 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；（７）、 經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規(guī)章制度，屢教不改的；（８）、 有意損害公共財(cái)物的；（９）、 偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；（１０）、 觸犯國(guó)家刑事法律的；（１１）、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；（１２）、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（１３）、 泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。第七章 檔案一、檔案類(lèi)別 人力資源部應(yīng)備檔案包括下列：人員原始檔案、人事異動(dòng)案、人事獎(jiǎng)懲案、人事考核案、人事培訓(xùn)案、人事出勤案等檔案。本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律為了強(qiáng)化管理，保證生產(chǎn)安全，提高工作效率，保持企業(yè)良好形象，車(chē)間各部門(mén)全體員工必須遵守以下工作紀(jì)律： 絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遵循“誠(chéng)信務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，盡職盡責(zé)做好本崗位工作，同事間應(yīng)互相配合； 準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不無(wú)故請(qǐng)假，有事須請(qǐng)假者必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)； 堅(jiān)持文明生產(chǎn)，確保安全作業(yè)，上班時(shí)必須穿統(tǒng)一的工作服，佩戴工作證，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，禁止穿拖鞋； 為規(guī)范作業(yè)，生產(chǎn)車(chē)間各崗位操作員上下班及時(shí)打卡； 上班時(shí)間不準(zhǔn)看閑書(shū)、不準(zhǔn)溜崗、串崗、睡崗，勞動(dòng)場(chǎng)所嚴(yán)禁閑談、攀肩搭背、打鬧嬉戲及從事其它非工作、生產(chǎn)性活動(dòng)，工作場(chǎng)所保持井然有序； 除特殊情況外，上班時(shí)間不允許接打私事電話(huà)； 上班時(shí)間，未經(jīng)許可，不得靠、坐，工作姿勢(shì)要求端正。易燃化工材料管理規(guī)范 為保障公司財(cái)產(chǎn)和人身的安全，特對(duì)易燃化工材料（包括所有溶劑、降粘劑、PU樹(shù)脂等）的使用及易燃化工材料的貯存及生產(chǎn)使用場(chǎng)所的管理作如下規(guī)范： 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所或易燃化工材料存放區(qū)； 倉(cāng)庫(kù)管理人員及其它管理干部對(duì)外來(lái)人員要嚴(yán)格監(jiān)督，防止將火種帶入易燃化工材料庫(kù)存區(qū)或配料、生產(chǎn)場(chǎng)所； 倉(cāng)管員及從事易燃化工材料配料作業(yè)人員應(yīng)會(huì)用庫(kù)內(nèi)及生產(chǎn)場(chǎng)所的滅火器材、設(shè)施； 易燃化工材料使用或貯存時(shí)，場(chǎng)所內(nèi)部要保持良好的通風(fēng)； 倉(cāng)管員要盡職盡責(zé)，經(jīng)常巡查易燃化工材料的貯存容器是否存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)滲漏或損壞應(yīng)及時(shí)處理； 嚴(yán)格火源管理，特殊情況須在易燃化工材料存放區(qū)或配料場(chǎng)所進(jìn)行明火作業(yè)等時(shí)，必須經(jīng)生產(chǎn)部廠(chǎng)長(zhǎng)同意，采取防火安全措施后方可作業(yè)； 盛裝過(guò)易然化工材料的容器或輸送易燃液體的管道需動(dòng)火焊補(bǔ)時(shí)，未經(jīng)徹底清洗和分析不得動(dòng)焊，沒(méi)有絕對(duì)措施，不得帶液焊接，焊接完畢，應(yīng)檢查現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)沒(méi)有遺留火種，方可離開(kāi)； 對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生的廢污溶劑或其它易燃化工材料要集中存放于安全地點(diǎn)，統(tǒng)一回收處理，禁止亂潑亂倒； 責(zé)任與處罰：違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重，經(jīng)予經(jīng)濟(jì)處罰直到除名。如遇公物意外或自然損壞，須馬上報(bào)告上級(jí)，由部門(mén)主管查實(shí)處理上報(bào)，否則按蓄意破壞論處；1 嚴(yán)禁酒后操作，由專(zhuān)人操作的機(jī)器，其它人員不得操作；1 操作類(lèi)員工，無(wú)論因公或因私暫時(shí)性離崗，須事先征得上級(jí)（含崗位負(fù)責(zé)人）同意，必要情況下還應(yīng)由主管或班長(zhǎng)安排人員替崗后方可離崗；1 嚴(yán)禁聚眾鬧事，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小山頭主義、地方主義及裙帶關(guān)系，任何人幕后指使煽動(dòng)員工怠工鬧事、將受到嚴(yán)厲處罰； 上班時(shí)間，除了執(zhí)行公務(wù)或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，嚴(yán)禁任何人到宿舍樓或留在宿舍樓；2 下班停機(jī)后應(yīng)由專(zhuān)人檢查各個(gè)電源開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉；2 在車(chē)間就餐的員工，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)外倒飯菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)糧食；2 嚴(yán)禁使用熱水器及飲水機(jī)的飲用水洗手、洗碗等；2 各部門(mén)、班組對(duì)所有垃圾必須及時(shí)拉到垃圾池內(nèi)堆放，不準(zhǔn)亂扔亂堆，不得在廁所以外的地方大、小便，要保持整體廠(chǎng)區(qū)的清潔衛(wèi)生；2 車(chē)間各部門(mén)的器具、原材料、產(chǎn)成品、廢料等，必須妥善存放在指定的區(qū)域地點(diǎn)，不得亂擺亂放；2 全體員工對(duì)違反崗位作業(yè)操作規(guī)程及其各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，要積極主動(dòng)向上級(jí)舉報(bào)，知情不報(bào)者，與違規(guī)者同樣處罰； 凡有違反以上工作紀(jì)律者，視對(duì)工作影響程度，每人每次處10至50元罰款，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后執(zhí)罰生效。吊裝物品時(shí)精力要集中，注意周?chē)h(huán)境，避免與其他物體碰撞。二、檔案管理各種人事檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向部門(mén)外任何人出示或擅自復(fù)印。第六章 福利本公司免費(fèi)提供食宿，午餐、晚餐，早餐、夜宵根據(jù)
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