皮革公司人力資源管理制度匯編-wenkub.com
2025-04-13 08:07 本頁(yè)面
【正文】 情節(jié)嚴(yán)重者依照公司《人力資源管理制度》相關(guān)條款進(jìn)行處罰，如執(zhí)罰人執(zhí)罰不力，甚至徇私包庇，將受公司的嚴(yán)厲處罰。嚴(yán)禁組合式操作運(yùn)行鍵，吊車(chē)控制線不可與吊鉤鐵鏈纏在一起操作；四、 吊車(chē)下嚴(yán)禁站人；五、 原材料、半成品等使用手動(dòng)叉車(chē)在車(chē)間運(yùn)輸過(guò)程中，高度不得超過(guò)1米；六、 未經(jīng)安全培訓(xùn)嚴(yán)禁操作機(jī)器、設(shè)備；七、 開(kāi)機(jī)前應(yīng)對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查；八、 不可亂動(dòng)與己無(wú)關(guān)的設(shè)備、電、氣及儀器等；九、 設(shè)備出故障時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)維修人員，禁止自行修理；十、 電力配變系統(tǒng)等危險(xiǎn)場(chǎng)所應(yīng)有危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)，并用柵欄隔離；十一、 禁止多種電器使用同一插座或電源開(kāi)關(guān)，插座及電源開(kāi)關(guān)應(yīng)有固定位置并標(biāo)示用途，必要時(shí)標(biāo)明電壓；十二、 禁止地面亂拉電線；十三、 車(chē)間電機(jī)等未加裝安全防護(hù)罩或安全防護(hù)罩破損，不得使用；十四、 凡違反以上條例者，一次罰款10至50元，造成重大損失還要追究其刑事責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八章 附則所有人事行為生效期以15日為界，15日之前（含）本月生效，15日之后（不含）下月生效；本管理制度由人力資源部解釋運(yùn)用，并組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工于退職日當(dāng)月，行政辦公室應(yīng)給予辦理退保手續(xù)；公司規(guī)定的各項(xiàng)帶薪假期。 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理?！?duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。工齡工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：年 限第一年第二年第三年第四年第五年第六年起工資額0 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。全勤獎(jiǎng)勵(lì)全體員工都有機(jī)會(huì)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì) 元，但是有以下情況則不能享受全勤獎(jiǎng)：⑴本月中有請(qǐng)假發(fā)生；⑵本月中有遲到/早退超過(guò)三次現(xiàn)象發(fā)生者。（2）訂立合同的員工終止結(jié)算工資時(shí)，將以本人的“合同條件”為準(zhǔn)，未訂立勞動(dòng)合同的員工結(jié)帳，依據(jù)公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放結(jié)算后的工資②發(fā)放工資時(shí)，員工必須本人攜帶工作證方可領(lǐng)取工資。任何情況下，員工工資調(diào)整必須按照：當(dāng)事人（基層管理人）申請(qǐng)－部門(mén)經(jīng)理審核－總經(jīng)理批準(zhǔn)的程序進(jìn)行，否則調(diào)整無(wú)效。（2）工資計(jì)算條件：計(jì)時(shí)工資依照定額和上班時(shí)間計(jì)算工資；月薪工資標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)應(yīng)聘的當(dāng)時(shí)說(shuō)明為準(zhǔn)，并以出勤30天計(jì)算；考核工資標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)“績(jī)效考核方案“的執(zhí)行為準(zhǔn)（如果沒(méi)有考核時(shí)則不計(jì)算考核工資）；加班工資以考勤記錄結(jié)合相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。辭職、辭退、開(kāi)除手續(xù)的審批程序及權(quán)限規(guī)定（1）辭職由本人書(shū)面申請(qǐng)，直接上級(jí)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效；（2）辭退、開(kāi)除由使用單位負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)人的直接上級(jí)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 員工辭退條件①辭退員工條件員工在服務(wù)過(guò)程中因違反廠規(guī)3次以上，或有嚴(yán)重違反廠規(guī)事例時(shí)，公司有權(quán)做辭退處理，（嚴(yán)重違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為：打架、透露公司機(jī)密、盜竊財(cái)務(wù)、因違規(guī)操作至嚴(yán)重后果、因不服從安排造成較嚴(yán)重后果、公開(kāi)辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、挑撥離間干擾和影響公司整體工資局面甚至造成一定損失后果、因個(gè)人工作不稱(chēng)職導(dǎo)致公司直接損失2000元以上，有罷工表現(xiàn)的行為、有威脅公司及員工安全可能因素存在等）。②員工辭工必須要有特殊原因，否則不予準(zhǔn)許【符合特殊原因的范圍是：（1）有必要需本人出面才能解決的問(wèn)題，否則將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果，（2）且解決的時(shí)間至少需要兩個(gè)月以上，（兩個(gè)月時(shí)間以?xún)?nèi)解決的事務(wù)可以請(qǐng)假方式解決）。（審核必須依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則為瀆職，每個(gè)直接上級(jí)對(duì)下屬的請(qǐng)假負(fù)有統(tǒng)一請(qǐng)假后工作不受影響及后果的責(zé)任。⑷其工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依照基本工資標(biāo)準(zhǔn)。③ 工傷假：因工負(fù)傷由公司指定醫(yī)院診治后出示休假證明可按期休養(yǎng)。全年請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間（包括病假在內(nèi)）超過(guò)20天后，不享受工齡工資待遇。 ③假期（探親假除外）的審批程序及核準(zhǔn)權(quán)限如下： （1）部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工及總經(jīng)理直接管轄員工（銷(xiāo)售內(nèi)勤、行政部）請(qǐng)假，直接呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)（或總經(jīng)理授權(quán)的人員）后，報(bào)備人力資源部； （2）其他員工請(qǐng)假，經(jīng)直接上級(jí)簽字后，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部審核即可。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工必須提前7個(gè)工作日向人力資源部申請(qǐng)簽注意見(jiàn)后呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他人員必須提前5個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，簽字同意后送交人力資源部簽注意見(jiàn)再呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。?外出（1）、各部門(mén)員工上班時(shí)間無(wú)論因公因私外出，一律持有效出門(mén)條，保安方可放行，否則不予放行（特殊情況經(jīng)人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）；（2）、保安值勤時(shí)間不得私自外出，違者給予警告處分并罰款50元，三次以上給予除名處分；（3）、出門(mén)條簽批規(guī)定：（1）生產(chǎn)部、供應(yīng)部員工外出須經(jīng)當(dāng)班班長(zhǎng)和當(dāng)班主管簽字方為有效；（2）其余員工外出須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方為有效，部門(mén)負(fù)責(zé)人不在時(shí)，由其授權(quán)人簽字方為有效；
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