【正文】 備案 移 交 清 單 部 門 職 務 姓 名 調 離 職原因 調 離 職日期 一文件及實物移交 名 稱 數(shù) 量 單 位 內 容 二待辦事項移交 待辦事項 已完成情況 待辦重點 監(jiān)交人 接交人 移交人 日 期 一式三份一份接交人存一份調離職人存一份人力資源部存檔 離 職 結 算 表 姓名 部門分公司 職位 入職日期 離職結算日期 離職原因 □終止試用 □辭退 □開除 □辭職 □合同期滿 勞資核算員 日期 財務中心負責人 日期 部門負責人 日期 人力資源中心意見 日期 集團公司董事長 日期 注在此表后須附《移交清單》《員工離職審批表》及相關財務收據(jù)復印件 一式二聯(lián)財務中心人力資源中 心各一聯(lián) 附件一 部門目標管理卡 負責單位 制表日 計劃名稱 subject 工作項目 SubjectItem 目標 Target 完成標準 Indicator 起迄日 Schedule 負責人 KLM 自評 考評 開始日 Start 完成日 Due 計劃確認時簽字本人 主管 本人自評簽字 主管考核簽字 考核結果 ∑評分權重 一用途 靜態(tài)的工作計劃做為整體計劃執(zhí)行檢討及修訂的依據(jù) 確認工作已充分分析并適當?shù)刂饘臃纸庵量蓤?zhí)行的工作項目 確認工作的目標完成標準執(zhí)行起迄日及負責人等各項安排是屬適當 二時機 SUBJECT 經工作分析展開完成后工作開始 執(zhí)行前 三填寫人員由各 SUBJECT 的負責人填寫 制表人 填寫完成后呈報其主管審核 附件二 個人目標管理卡 個人目標管理卡 單位 制表日 考 核 期 間 考核日 1 計劃名稱 Subject 工作項目 Items ⑵完成標準 Indicator ⑶重要性 起迄日 。鼎云集團人力資源管理制度 鼎云集團人力資源管理制度 目 錄 1 勞動紀律管理制度 3 2 員工增補管理辦法 12 3 員工甄選錄用管理辦法 13 4 勞動合同管理辦法 15 5 人事調動管理辦法 17 6 獎懲制度 18 7 員工離職管理辦法 21 8 薪酬管理制度 24 9 績效管理實施辦法 29 10 績效考核管理制度 33 11 各分公司負責人業(yè)績考核管理暫行辦法 48 勞動紀律管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理加強全體員工的紀律意識進一步適應 集團公司全局性精細化管理的需要根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況特制定本制度 第二條 本制度適用于集團公司總部各分公司全體員工 第三條 基本定義 1．遲到上班時間已到仍未到崗 2．早退未到下班時間而提前離崗 3．脫崗工作時間未經領導批準離開工作崗位 4．曠工無任何手續(xù)無故不上班有下列情況者均按曠工論處遲到早退 30 分鐘以上或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘或未經準假而不到崗者或不服從工作調動經教育仍不到崗者或采取不正當手段涂改騙取偽造休假證明者或違紀違規(guī)行為造成的缺勤 5．考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算即每月 1 日至每月最后一日 第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作是計發(fā)工資獎金勞保福利等待遇的重要依據(jù) 考勤規(guī)定 第五條 標準工作時間為星期一至星期五星期六和星期日休息每天標準工作時間為上午九點至中午十二點下午一點至六點 第六條 除集團領導集團部門負責人分子公司正副總經理外其余員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次因工作需要各部門各分公司可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備 第七條 全體員工須在各自辦公所在地點指定考勤機上進行打卡方視為有效考勤 第八條 員工確因工作需要直接外出不能按 時打卡須提前一天填寫外出登記表經部門負責人主管領導審批后及時報備 第九條 員工因手指受傷脫皮等原因不能打卡的在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到 第十條 因工作需要由公司組織參加各類學習培訓學習培訓時間一天以內的報部門負責人審批兩天以上的含兩天須再報分管領導審批 第十一條 人事變動的考勤管理 1．集團系統(tǒng)之間的人事變動每月十五日前含十五日到崗者由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤每月十五日后到崗者由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤 2．未辦理正式調動手續(xù)而擅 自調整工作崗位者人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤 3．因工作需要辦理調崗手續(xù)的員工需在規(guī)定到崗時間內辦理完畢相關手續(xù)特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日否則按曠工處理 4．因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者待崗培訓期間只計發(fā)基本工資 第十二條 違反考勤制度者按以下標準予以處罰 1．遲到早退的處罰標準月累計遲到早退次數(shù)不超過三次含三次者每分鐘扣罰 1 元超過四次含四次者每分鐘扣罰 10元超過十次者給予記過處分并降一級工資年累計遲到早退次數(shù)超過三十次含三十次者給予開除 2．曠工半日扣罰一個半工作日的薪資額 曠工一日扣罰三個工作日的薪資額最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工達十個工作日者作自動離職處理 3．員工因各種原因包括忘打卡排隊打不上卡等不能按時打卡須做出書面情況說明經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案否則將視同曠工 4．由公司發(fā)文組織的活動會議培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理遲到早退無故缺席等人員將按公司相關規(guī)定予以處罰 第三章 請假出差規(guī)定 第十三條 請假及出差批準權限如下 請假或出差的集團部門負責人以下及分子公司負責人以外全體員工須經所在部門負責 人審批集團部門負責人及分子公司負責人須經集團董事長審批 第十四條 請假規(guī)定 請假包括事假病假婚假產假計劃生育假喪假工傷假帶薪年休假等 1．事假辦理事假須明確提出事假理由事假按請假天數(shù)扣除請假人日工資并相應遞減各類獎金事假月度累計超過 3天含 3天年度累計超過 30天含 30天者不得享受年終獎月度請事假超過 3 天者超出天數(shù)按曠工處理特殊情況請示公司上級領導視情況另行處理 2．病假辦理病假須提供縣級以上醫(yī)療或住院證明材料無醫(yī)院證明者病假按事假處理病假按請假天數(shù)扣除請假人日工資 60 并相應遞減各類獎金病假月度累計超過 3天含 3天年度累計超過 30天含 30天者不得享受年終獎月度請病假超過3 天者超出天數(shù)按曠工處理特殊情況請示公司上級領導視情況另行處理 3．婚假員工符合國家規(guī)定達到法定結婚年齡 女 20 周歲男 22 周歲 依法登記結婚的可享受婚假婚假為帶薪假 1 員工符合法定年齡結婚包括再婚可持結婚證申請三天帶薪婚假不含法定節(jié)假日和公休假日 2 員工晚婚男方滿 25 周歲女方滿 23 周歲以上依法登記初婚的以結婚登記時的年齡為準可享受十五天帶薪婚假一方達到的一方享受不含公休假日和法定節(jié)假日員工再婚的不再享受晚婚假 3 員工結婚時雙方在異地工作 的由單位根據(jù)實際情況給予路程假路程假往返合計一般不超過三天省內 1 天省外 23 天 4 婚假應當在登記結婚當年一次休完逾期不休或少休的假期自動取消 4．產假符合計劃生育政策的女員工生育生育第一個子女的依法享受以下產假待遇 1 女員工正常生育假為九十天其中包括產前休假十五天包括法定節(jié)假日和公休假日 2 女員工晚育 24 周歲以上生育第一個子女的給予女方增加產假三十天和男方護理假三天男方護理假為帶薪假晚育假晚育護理假包括公休假日但遇法定節(jié)假日順延 3 在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的給予女方增加產假十五天包括公休假日但遇 法定節(jié)假日順延 4 女員工為難產的以醫(yī)療機構出具的證明為準增加產假十五天包括公休假日但遇法定節(jié)假日順延 5 多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假十五天包括公休假日和法定節(jié)假日 6 符合國家生育政策的女員工生育第二個子女的只享受正常生育假為九十天其中包括產前休假十五天包括法定節(jié)假日和公休假日 7女員工懷孕流產妊娠 3個月以內自然流產或子宮外孕者根據(jù)醫(yī)療機構的證明休假三十天妊娠 3個月以上 7個月以下自然流產者根據(jù)醫(yī)療機構的證明休假四十五天 8 女員工在妊娠期間在勞動時間內按保健要求進行產前檢查的每月可享受 1天帶薪孕期檢查假 9 女員工產假須一次休完不得分期休假產假期間遇法定節(jié)假日不另加產假天數(shù) 5．喪假員工親屬過世根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假 1 員工的父母生父母養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母配偶子女生子女養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女員工配偶的父母去世需要本人料理喪事的給予員工 3 天的喪假不含法定節(jié)假日和公休假日 2 員工的祖父母外祖父母兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹同父異母或者同母異父的兄弟姐妹去世給予 1 天喪假不含法定節(jié)假日和公休假日 3 員工料理喪事由單位根據(jù)實際情況給予路程假路程假往返合計一般不超過三天省內 1 天省外 23 天 6．工傷假因公負傷持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定可辦理工傷假 7．年休假員工在單位連續(xù)工作滿一年以上享受帶薪年休假單位應當保證員工享受年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 國家法定的休假日休息日以及國家規(guī)定的婚喪假產假的假期不計入年休假的假期 1 帶薪年休假標準 a 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的年休假五天 b 員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的年休假十天 c 員工累計工作已滿 20 年以上的年休假十五天 員工連續(xù)工作年限或累計工作年限滿 1年 10年 20年的下月即可享受相應的年休假天數(shù) 2 員工有下列情形之一 的不享受當年的年休假 a 員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 b 累計工作年限滿 1 年不滿 10 年的員工請病假累計 2 個月 44 個工作日以上的 c 累計工作年限滿 10 年不滿 20 年的員工請病假累計 3 個月 66 個工作日以上的 d 累計工作年限滿 20 年以上的員工請病假累計 4 個月 88 個工作日以上的 e 員工因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的 f 年度內員工累計曠工 3 天及以上的 g 員工被停職審查或受到限制人身自由 15 天以上的行政刑事處罰的 如果員工已享受當年的年休假又遇到前款第 abcdefg 項規(guī)定情形之一的不享受 下一年度的年休假 3 集團各部門各分公司應根據(jù)生產工作的具體情況并考慮員工本人意愿統(tǒng)籌安排員工年休假 a 集團各部門各分公司應在當年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時間計劃安排單位原則上應按照已經確定的休假時間安排職工休假若員工在休假計劃時間內不能休假的休假時間可作調整 b 若集團各部門各分公司安排員工休年休假但因員工本人原因書面提出不休年休假申請的視為員工放棄休假用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入不再另行按照員工日工資收入的 300％支付年休假工資報酬 c年休假在 1個年度內可以集中安排 也可以分段安排一般不跨年度安排集團各部門各分公司確因工作需要當年不能安排員工休年休假需跨一個年度安排年休假的應書面征得員工本人同意并且只能跨一個年度安排 d 若集團各部門各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的經員工本人同意可以不安排員工休年休假對員工應休未休的年休假天數(shù)單位應當按照該員工日工資收入的 300％支付年休假工資報酬 4年休假工資報酬的支付標準是每應休未休 1天按照本人應休年休假當年日工資收入的 300 支付其中包含工作人員正常工作期間的工資收入 第十五條 請假手續(xù)的辦理 1．符合休假假期條件的員工須按 下列程序申請獲批準后才能享受 1 請假必須提前按審批權限報相關領導審批后及時報備未辦理請假手續(xù)擅