【正文】 進(jìn)行不同組合。經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第二條 適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)全體員工。附件 1．《離職/辭退申請表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》 離職/辭退申請表 填表日期： 姓 名 部 門職 位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工 □試用期 □勞務(wù)工 □聘用工 □臨時(shí)工 □實(shí)習(xí)工 □其他個(gè)人申訴 離職理由（離職內(nèi)容可增加附頁）□工作不適應(yīng) □工作壓力大 □專業(yè)不對口 □另謀高就□健康原因 □薪資問題 □住房問題 □福利問題□管理問題 □家庭因素 □生育 □求學(xué)□無法發(fā)揮特長 □工作環(huán)境問題 □休息日太少 □其它: 個(gè)人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬主管或提議部門填寫）（辭職內(nèi)容可增加附頁） 單位簽名/日期：部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準(zhǔn)予離職，生效日期﹕ 年 月 日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期：人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準(zhǔn)后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦妥辭職手續(xù)者公司可將其工資暫不發(fā)，直至完成辭職手續(xù)。四、離任審計(jì)離職員工辦理工作移交時(shí)，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計(jì)。二、對于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)人力資源部查實(shí)后，造成不良后果的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。2．無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。5． 《員工手冊》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1． 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》，通知被開除員工。3．員工辭職以《離職/辭退申請表》上人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。二、辭退由員工所在部門填《人事變動(dòng)表》，按相關(guān)程序?qū)徟５谌龡l 辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1．患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。2．部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人力資源部調(diào)查，人力資源部依據(jù)本辦法，在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。6．年度內(nèi)記功二次以上者。2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。5．保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益者。第三條　有下列業(yè)績之一者給予記功1．對于專業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。附件：《獎(jiǎng)懲單》獎(jiǎng) 懲 單姓名職位部門處罰類型：□ □ □ □ □ □書面警告 記過 記大過 降職、降級 辭退 開除獎(jiǎng)勵(lì)類型：□ □ □嘉獎(jiǎng) 記功 記大功生效日期 年 月 日事實(shí)經(jīng)過： 呈報(bào)人：部門經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過：人力資源部門核定獎(jiǎng)懲的依據(jù)： 總經(jīng)理意見： 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：本部門 第三聯(lián)：員工本人　獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條 類別本公司職工獎(jiǎng)勵(lì)分：嘉獎(jiǎng)（書面表揚(yáng)）、記功、記大功。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，存入員工檔案。 6．流氓滋事、偷竊。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。5．提供虛假資料或報(bào)告。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．常違反安全規(guī)則。5．培訓(xùn)課曠課。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過。 2．記過：給予不高于100元的罰款下。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財(cái)務(wù)部。第三條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；B、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動(dòng)員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，叁份合同具有同等法律效力。（2） 雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)申請調(diào)解；（3） 調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。乙方違反前述服務(wù)期、保密規(guī)定的需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方已經(jīng)為甲方服務(wù)期內(nèi)年平均收入總額。乙方應(yīng)當(dāng)無條件服從，不得因此向甲方提出其他要求，如擅自離職，甲方不予辦理退工手續(xù)，直至乙方賠償甲方損失并履行本合同下的全部其他義務(wù)。違約金應(yīng)相當(dāng)于其在甲 方獲得的年平均收入總額，或甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準(zhǔn)。乙方保管的保密范圍內(nèi)的信息和物品，必須存放在專用的文件夾和文件櫥內(nèi)。乙方個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。第十一條　服務(wù)期乙方系甲方按規(guī)定出資招用、乙方接受了甲方出資培訓(xùn)或甲方為乙方提供住房、住房補(bǔ)助或者其他特別補(bǔ)助、資助的，雙方應(yīng)另行協(xié)商訂立服務(wù)期合同確定乙方的服務(wù)期。第九條　合同終止：本勞動(dòng)合同期滿的；甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其他原因終止的；乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；因客觀原因致使本合同不能履行，或繼續(xù)履行本合同將對甲方利益造成損害的。 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。乙方所填寫的個(gè)人資料失實(shí)、乙方實(shí)際個(gè)人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者；甲方發(fā)現(xiàn)乙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同以前的工作期間內(nèi)有應(yīng)處理而未經(jīng)處理的違紀(jì)行為的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）符合下列情形之一者，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。第八條　合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第七條 合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，但應(yīng)就變更的內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第三條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門擔(dān) 崗位工作（職務(wù)）。甲方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，發(fā)放與乙方本人當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資。 姓名： 日期： 勞 動(dòng) 合 同　　甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學(xué)歷： 戶口性質(zhì)： 身份證號碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同信守。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于 收到。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說明。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第三條 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。此致！擔(dān)保人： 被擔(dān)保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔(dān) 保 書 本人 自愿擔(dān)保 ，在貴公司擔(dān)任 職務(wù)。三、如果您時(shí)間不便，請來電與本公司人力資源部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。申請人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。測驗(yàn)的種類初試項(xiàng)目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由人力資源部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，進(jìn)一步