【正文】 進行不同組合。經(jīng)濟性原則：人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用工資成本的適當增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第二條 適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團全體員工。附件 1．《離職/辭退申請表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》 離職/辭退申請表 填表日期： 姓 名 部 門職 位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工 □試用期 □勞務(wù)工 □聘用工 □臨時工 □實習工 □其他個人申訴 離職理由（離職內(nèi)容可增加附頁）□工作不適應(yīng) □工作壓力大 □專業(yè)不對口 □另謀高就□健康原因 □薪資問題 □住房問題 □福利問題□管理問題 □家庭因素 □生育 □求學□無法發(fā)揮特長 □工作環(huán)境問題 □休息日太少 □其它: 個人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬主管或提議部門填寫）（辭職內(nèi)容可增加附頁） 單位簽名/日期：部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準予離職，生效日期﹕ 年 月 日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期：人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓費、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦妥辭職手續(xù)者公司可將其工資暫不發(fā)，直至完成辭職手續(xù)。四、離任審計離職員工辦理工作移交時，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計。二、對于員工自動離職而未及時申報的，經(jīng)人力資源部查實后，造成不良后果的，部門負責人須承擔責任。2．無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。5． 《員工手冊》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1． 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。公司除名員工時相關(guān)部門填寫《獎懲單》，通知被開除員工。3．員工辭職以《離職/辭退申請表》上人力資源部負責人批準時間為生效日期。二、辭退由員工所在部門填《人事變動表》，按相關(guān)程序?qū)徟?。第三條 辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1．患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。2．部門經(jīng)理核實后，報人力資源部調(diào)查，人力資源部依據(jù)本辦法，在《獎懲單》簽署意見。6．年度內(nèi)記功二次以上者。2．遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。5．保護公司財產(chǎn)，維護公司利益者。第三條　有下列業(yè)績之一者給予記功1．對于專業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進經(jīng)采納施行卓有成效者。附件：《獎懲單》獎 懲 單姓名職位部門處罰類型：□ □ □ □ □ □書面警告 記過 記大過 降職、降級 辭退 開除獎勵類型：□ □ □嘉獎 記功 記大功生效日期 年 月 日事實經(jīng)過： 呈報人：部門經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過：人力資源部門核定獎懲的依據(jù)： 總經(jīng)理意見： 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：本部門 第三聯(lián)：員工本人　獎勵辦法第一條 類別本公司職工獎勵分：嘉獎（書面表揚）、記功、記大功。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報集團公司人力資源部備案，存入員工檔案。 6．流氓滋事、偷竊。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。5．提供虛假資料或報告。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．常違反安全規(guī)則。5．培訓課曠課。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。 6．當月累計被警告處分二次者，視同記過。 2．記過：給予不高于100元的罰款下。第五條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財務(wù)部。第三條 內(nèi)部調(diào)動調(diào)動分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，叁份合同具有同等法律效力。（2） 雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位工會申請調(diào)解；（3） 調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方違反前述服務(wù)期、保密規(guī)定的需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方已經(jīng)為甲方服務(wù)期內(nèi)年平均收入總額。乙方應(yīng)當無條件服從，不得因此向甲方提出其他要求，如擅自離職，甲方不予辦理退工手續(xù)，直至乙方賠償甲方損失并履行本合同下的全部其他義務(wù)。違約金應(yīng)相當于其在甲 方獲得的年平均收入總額，或甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準。乙方保管的保密范圍內(nèi)的信息和物品，必須存放在專用的文件夾和文件櫥內(nèi)。乙方個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。第十一條　服務(wù)期乙方系甲方按規(guī)定出資招用、乙方接受了甲方出資培訓或甲方為乙方提供住房、住房補助或者其他特別補助、資助的，雙方應(yīng)另行協(xié)商訂立服務(wù)期合同確定乙方的服務(wù)期。第九條　合同終止：本勞動合同期滿的；甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其他原因終止的；乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；因客觀原因致使本合同不能履行，或繼續(xù)履行本合同將對甲方利益造成損害的。 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方所填寫的個人資料失實、乙方實際個人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者；甲方發(fā)現(xiàn)乙方在續(xù)訂勞動合同以前的工作期間內(nèi)有應(yīng)處理而未經(jīng)處理的違紀行為的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）符合下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。第八條　合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第七條 合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，但應(yīng)就變更的內(nèi)容達成書面協(xié)議。第五條 社會保險和福利 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲方根據(jù)乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。其中實行月薪制的，每月工資標準為 元。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第三條 勞動條件和勞動保護甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門擔 崗位工作（職務(wù)）。甲方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，發(fā)放與乙方本人當月實際工作時間相應(yīng)的工資。 姓名： 日期： 勞 動 合 同　　甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學歷： 戶口性質(zhì)： 身份證號碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同信守。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關(guān)社會保險情況說明。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。員工有正當理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第三條 適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：擔保人須附身份證復印件 本擔保書一式三份，三方分執(zhí)。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔 保 書 本人 自愿擔保 ，在貴公司擔任 職務(wù)。三、如果您時間不便，請來電與本公司人力資源部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。申請人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。用人部門負責人有義務(wù)對新進人員進行上崗指導。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務(wù)、倉管等）實行擔保制度，該類新進人員報到工作后，應(yīng)進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進行比較深入的面談，由人力資源部會同用人部門負責人或高層主管進行，進一步