皮革公司人力資源管理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 員工考勤記錄，在領(lǐng)取工資時一并發(fā)放；沒有住在員工宿舍的職工以住房補貼的形式發(fā)放，每人按50元/月計算；本公司員工自正式聘用起可享受工傷保險、生育保險，由行政部登記辦理。③、 對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 謊報虛報考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。新員工在每月15號以前（含15號）進入公司工作的，自進入公司工作的第13個月起計發(fā)工齡工資；15號以后進入公司工作的，自進入公司工作滿12個月后的下一個月起計發(fā)工齡工資。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。屬于特殊情況（有提供特殊情況并被認(rèn)可的“有效證據(jù)”）與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致意見，可按協(xié)商意見執(zhí)行】。③銷售人員的工資結(jié)構(gòu)（1）基本工資+提成+補貼＝當(dāng)月應(yīng)得工資（2）工資計算條件：基本工資根據(jù)考勤和出差記錄為準(zhǔn)；提成+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）提成率，具體按合同約定執(zhí)行；補貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。②作業(yè)層員工的工資結(jié)構(gòu)（1）計時（或月薪）工資+考核工資+加班工資+補貼＝當(dāng)月應(yīng)得工資。②開除員工處理標(biāo)準(zhǔn)（1）在按照相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人的處罰和追究責(zé)任外，還要處“開除罰金”500－1000元；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重者還要送交司法機關(guān)處置。④提前一個月按正常程序辦理離職手續(xù)的，工資在離職時予以結(jié)算；若有緊急情況未提前一個月需離職的，未發(fā)放的工資按80%結(jié)算，并在下月統(tǒng)一發(fā)工資時發(fā)放；需立即結(jié)算工資的，未發(fā)放的工資按70%結(jié)算。第四章、異動（包括員工辭職、辭退、開除的規(guī)定）員工辭職條件①員工服務(wù)期未滿12個月（包括未訂勞動合同的員工在內(nèi)），或勞動合同期未滿的情況下因本人原因要離職時為辭工。⑤ 員工請假審批權(quán)限及程序如下：（1）車間員工：請假半天內(nèi)須班長簽字；請假一天內(nèi)須班長、主管簽字；請假兩天內(nèi)須班長、主管、生產(chǎn)管理簽字；請假兩天以上須班長、主管、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)經(jīng)理簽字；（2）月薪人員：請假一天內(nèi)須上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字；請假兩天內(nèi)須報相關(guān)副總審批；請假兩天以上者須總經(jīng)理審批。⑶屬于以上兩種情況都有的原因?qū)е鹿难a貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。全年累計病假以30天為限，累計病假時間超過30天后，不享受工齡工資待遇。每個員工的全年累計事假以20天為限（但在公司規(guī)定統(tǒng)一放假時上級又安排上班者可抵銷事假）。員工使用探親假時，一切費用自理；（6）申請各條款假期時，部門負(fù)責(zé)人必須同時提交代理人員安排報告。如需延長，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，但不計工資；(4)以上各條款假期的一切費用由員工自理；（5）探親假：工作期滿一年以上員工，省外（溫州地區(qū)除外）班長以上員工每年享受一次性10天帶薪探親假（家屬帶來常住者除外）。每曠工一天扣三天的工資，連續(xù)曠工二天者作自動離職處理，（注：自動離職不結(jié)算任何情況的工資）；（4）因急病或不可抗力原因遲到未超過15分鐘者，經(jīng)本部門主管及人力資源部共同查明屬實者可不予追究，超過15分鐘以上者可準(zhǔn)予補辦請假手續(xù)；（5）有事或身體不適提前一天向部門主管提出書面請假，經(jīng)當(dāng)班班長同意及部門主管核準(zhǔn)，才能予以休假。員工被錄取后的安置管理①人事部門即時安排生活/住宿事宜；②人事部門將錄用人員與用人部門辦理交接手續(xù)；③人事部門給新員工辦理工作證，新員工須交3張相片到人事部，以便辦理工作證，上班期間必須佩帶工作證，違者罰款10元/次；④人事部門給新員工即時辦理“考勤卡”；⑤人事部門給上班七天后的新員工發(fā)廠服，每人領(lǐng)取兩套，上班時間不穿廠服者處罰10元/次。三、本制度適用于麗水市精創(chuàng)超纖皮革有限公司所有員工。二、本公司人力資源管理系統(tǒng)除績效管理、培訓(xùn)管理另行規(guī)定外，其它方面以本制度為執(zhí)行依據(jù)。④新聘員工和新設(shè)崗位的工資由用人部門在招聘前申請（提議），部門審核，總經(jīng)理最終決定。⑶曠工時間2－4小時按照半天計算曠工，曠工時間達5－8小時按照曠工1天計算。②員工在如下條款中除產(chǎn)假期間可領(lǐng)取基本工資的60%外，其余
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