皮革公司人力資源管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-22 08:07本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的；（１３）、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。③、 對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。①、 犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款2０元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。新員工在每月15號以前（含15號）進(jìn)入公司工作的，自進(jìn)入公司工作的第13個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡工資；15號以后進(jìn)入公司工作的，自進(jìn)入公司工作滿12個(gè)月后的下一個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡工資。貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)⑴工作責(zé)任之外的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策（包括技術(shù)/產(chǎn)品的改進(jìn)）得到公司采納后即有獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金額 元／次（將依照其得益大小而定）；⑵雖然在其本人工作責(zé)任之內(nèi)，但其貢獻(xiàn)特別突出，單項(xiàng)目產(chǎn)生效益達(dá)1000元以上即有獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金額 元／次（將依照其得益大小而定）；⑶遇到意外或特殊情況下，因其個(gè)人勇敢和卓越表現(xiàn)為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)200元以上者，獎(jiǎng)勵(lì)可能造成直接損失金額的5－30%。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第六章 員工獎(jiǎng)懲制度本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。屬于特殊情況（有提供特殊情況并被認(rèn)可的“有效證據(jù)”）與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致意見，可按協(xié)商意見執(zhí)行】。員工工資發(fā)放①員工工資發(fā)放時(shí)間：（1）每月25－30號發(fā)放上月份的當(dāng)月工資，并不論節(jié)假日和特殊情況，都以此類推準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，原則上不提前和不推后時(shí)間。③銷售人員的工資結(jié)構(gòu)（1）基本工資+提成+補(bǔ)貼＝當(dāng)月應(yīng)得工資（2）工資計(jì)算條件：基本工資根據(jù)考勤和出差記錄為準(zhǔn)；提成+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）提成率，具體按合同約定執(zhí)行；補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（3）作業(yè)層員工工資調(diào)整：作業(yè)層員工的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，A原則上以：老員工獎(jiǎng)勵(lì)、定額調(diào)整、考核加薪、優(yōu)秀員工等方式解決。②作業(yè)層員工的工資結(jié)構(gòu)（1）計(jì)時(shí)（或月薪）工資+考核工資+加班工資+補(bǔ)貼＝當(dāng)月應(yīng)得工資。第五章、員工工資管理員工工資結(jié)構(gòu)①管理/職能人員的工資結(jié)構(gòu)及配備條件（1） 基本工資＋考核工資+加班工資+補(bǔ)貼＝當(dāng)月應(yīng)得工資（2） 工資計(jì)算條件：基本工資標(biāo)準(zhǔn)以上級部門應(yīng)聘的當(dāng)時(shí)說明為準(zhǔn)；考核工資標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)“績效考核方案“的執(zhí)行為準(zhǔn)（如果沒有考核時(shí)則不計(jì)算考核工資）；加班工資以考勤記錄結(jié)合相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。②開除員工處理標(biāo)準(zhǔn)（1）在按照相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人的處罰和追究責(zé)任外，還要處“開除罰金”500－1000元；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重者還要送交司法機(jī)關(guān)處置。②辭退員工處理辭退員工要按章扣除當(dāng)事人的違規(guī)處罰金及責(zé)任追究款（依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。④提前一個(gè)月按正常程序辦理離職手續(xù)的，工資在離職時(shí)予以結(jié)算；若有緊急情況未提前一個(gè)月需離職的，未發(fā)放的工資按80%結(jié)算，并在下月統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)發(fā)放；需立即結(jié)算工資的，未發(fā)放的工資按70%結(jié)算。③員工辭工要提前一個(gè)月書面申請，經(jīng)相關(guān)人員簽字后方可生效。第四章、異動（包括員工辭職、辭退、開除的規(guī)定）員工辭職條件①員工服務(wù)期未滿12個(gè)月（包括未訂勞動合同的員工在內(nèi)），或勞動合同期未滿的情況下因本人原因要離職時(shí)為辭工。）⑥ 以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1