皮革公司人力資源管理制度匯編(已修改)
2025-04-28 08:07 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理制度第一章總則一、為體現(xiàn)“以人為本”的管理思想，使人力資源管理工作有章可循，特制定本制度。二、本公司人力資源管理系統(tǒng)除績(jī)效管理、培訓(xùn)管理另行規(guī)定外，其它方面以本制度為執(zhí)行依據(jù)。三、本制度適用于麗水市精創(chuàng)超纖皮革有限公司所有員工。第二章 員工招聘管理員工招聘的申請(qǐng)與審批條件①公司用人部門根據(jù)本范圍內(nèi)的崗位（人員）計(jì)劃，與實(shí)際的上崗不滿足情況書(shū)面提出“員工招聘申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)審核，和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門招聘；②原則上公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)未經(jīng)審核的招聘申請(qǐng)單，同時(shí)，人事部門不得受理未經(jīng)批準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)單；③不經(jīng)過(guò)人事部門經(jīng)辦，任何部門不得擅自招聘員工，否則招聘行為無(wú)效。同時(shí)招聘程序不到位，其員工檔案表沒(méi)有最終得到總經(jīng)理認(rèn)可簽字，員工不能上班。④新聘員工和新設(shè)崗位的工資由用人部門在招聘前申請(qǐng)（提議），部門審核，總經(jīng)理最終決定。員工被錄取后的安置管理①人事部門即時(shí)安排生活/住宿事宜；②人事部門將錄用人員與用人部門辦理交接手續(xù)；③人事部門給新員工辦理工作證，新員工須交3張相片到人事部，以便辦理工作證，上班期間必須佩帶工作證，違者罰款10元/次；④人事部門給新員工即時(shí)辦理“考勤卡”；⑤人事部門給上班七天后的新員工發(fā)廠服，每人領(lǐng)取兩套，上班時(shí)間不穿廠服者處罰10元/次。第三章 員工考勤管理員工作息時(shí)間管理 7：40－18：20 ?上/下班打卡制度：⑴公司員工除經(jīng)批準(zhǔn)出差的人員外，一律試行打卡制度，由執(zhí)勤保安人員監(jiān)督執(zhí)行。其上下班時(shí)間一律實(shí)行“打卡制”的考勤管理，同時(shí)任何情況下員工要親自打卡，代理和委托他人打卡者處罰雙方各50元/次；⑵因公不能準(zhǔn)時(shí)打卡者，向上級(jí)說(shuō)明原因后，可在“考勤卡”寫(xiě)明，由上級(jí)簽字；⑶既無(wú)打卡又無(wú)登記，也沒(méi)有被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單的情況下，公司不但不認(rèn)可出勤，還要以曠工處理；⑷打了上班卡后還到廠門外，或到宿舍范圍內(nèi)的，每次處罰10元，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)曠工處理，（包括上班時(shí)間無(wú)故出廠門在內(nèi)）；?遲到/早退/曠工的處理?xiàng)l件：⑴遲到/早退的單次時(shí)間達(dá)5分鐘為遲到/早退，不經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)未上班的時(shí)間達(dá)2個(gè)小時(shí)為曠工（包括加班在內(nèi)）；⑵以每月遲到3次，遲到超過(guò)3次每增加一次則扣20元。⑶曠工時(shí)間2－4小時(shí)按照半天計(jì)算曠工，曠工時(shí)間達(dá)5－8小時(shí)按照曠工1天計(jì)算。每曠工一天扣三天的工資，連續(xù)曠工二天者作自動(dòng)離職處理，（注：自動(dòng)離職不結(jié)算任何情況的工資）；（4）因急病或不可抗力原因遲到未超過(guò)15分鐘者，經(jīng)本部門主管及人力資源部共同查明屬實(shí)者可不予追究，超過(guò)15分鐘以上者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（5）有事或身體不適提前一天向部門主管提出書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)當(dāng)班班長(zhǎng)同意及部門主管核準(zhǔn)，才能予以休假。?外出（1）、各部門員工上班時(shí)間無(wú)論因公因私外出，一律持有效出門條，保安方可放行，否則不予放行（特殊情況經(jīng)人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）；（2）、保安值勤時(shí)間不得私自外出，違者給予警告處分并罰款50元，三次以上給予除名處分；（3）、出門條簽批規(guī)定：（1）生產(chǎn)部、供應(yīng)部員工外出須經(jīng)當(dāng)班班長(zhǎng)和當(dāng)班主管簽字方為有效；（2）其余員工外出須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字方為有效，部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)，由其授權(quán)人簽字方為有效；（4）、員工上班時(shí)間因私請(qǐng)假外出且當(dāng)天返回公司的，必須到保安部簽字證實(shí)實(shí)際返回時(shí)間，否則將其出門條上簽批的返回時(shí)間至下班前的時(shí)間按曠工處理。給假①本公司員工享有以下假期：（1）國(guó)家法定假期；（2）例假日：公司自定的假日（特殊崗位以公司和員工約定為準(zhǔn)）；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在以上假期上班的，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，總經(jīng)理統(tǒng)批準(zhǔn)安排。②員工在如下條款中除產(chǎn)假期間可領(lǐng)取基本工資的60%外，其余各條款假期內(nèi)的薪金照常支付：（1）婚假：?jiǎn)T工在公司工資期滿1年的，省內(nèi)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天，省外員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假12天（均包括例假日），申請(qǐng)婚假者必須提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案方為有效； （2）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指祖父母、父母、配偶、子女）喪亡可請(qǐng)喪假，麗水地區(qū)可請(qǐng)2天；省內(nèi)除麗水地區(qū)外的員工和溫州地區(qū)的員工可請(qǐng)3天；其余地區(qū)的員工可請(qǐng)喪假7天；（3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工工作期滿2年以上生育可請(qǐng)假12周，小產(chǎn)4周（均包括例假日），滿一年未滿2年者可請(qǐng)假6周，小產(chǎn)2周。如需延長(zhǎng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，但不計(jì)工資；(4)以上各條款假期的一切費(fèi)用由員工自理；（5）探親假：工作期滿一年以上員工，省外（溫州地區(qū)除外）班長(zhǎng)以上員工每年享受一次性10天帶薪探親假（家屬帶來(lái)常住者除外）。部門負(fù)責(zé)人以上員工必須提前7個(gè)工作日向人力資源部申請(qǐng)簽注意見(jiàn)后呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他人員必須提前5個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，簽字同意后送交人力資源部簽注意見(jiàn)再呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，必須同時(shí)安排好休假期間的代理人員。未使用探親假的員工，在每年底可給予一定的補(bǔ)助（具體以公司另行規(guī)定為準(zhǔn)）。員工使用探親假時(shí)，一切費(fèi)用自理；（6）申請(qǐng)各條款假期時(shí)，部
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