人力資源管理制度匯編(已修改)
2025-02-24 15:50 本頁面
【正文】 人力資源管理 制度培訓(xùn)部門：人力資源部培訓(xùn)對象：新進員工課程目標(biāo)216。準(zhǔn)確理解人力資源管理制度，貫徹執(zhí)行制度的相關(guān)規(guī)定。216。熟悉人力資源工作的主要流程。課程目錄 薪酬管理制度、福利制度績效管理制度、員工獎懲制度2人事管理制度、考勤管理制度31334 招聘錄用管理制度、職稱管理辦法? 六大職能人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬管理員工關(guān)系管理人力資源職能 股 份167。招聘主管：王慶娥167。培訓(xùn)、績效：王娟167。員工關(guān)系：陳婷婷167。薪酬福利：張錦燕自 動 控制167。人事主管：任海虹167。人事專員：尤亞軍埃爾法機器人167。人事主管：黎召紅167。招聘、培訓(xùn)：167。王 蕾、王玉婷 167。薪酬績效：莊媛媛股 份 產(chǎn) 品 線167。 人事專員：許琳琳人資部經(jīng)理具體分工第一部分 人事管理制度、考勤管理制度一、人事管理制度（ 一）勞動合同期限、試用期時間（ 1）社會招聘員工：勞動合同期為 12個月；試用期 2個月；（ 2）駐外銷售人員：勞動合同期為 3年，試用期 5個月；（ 3）新進大學(xué)生： 本科：勞動合同期為 3年；試用期 4個月。 碩士：勞動合同期為 3年；試用期 5個月。（二）試用 試用期需完成規(guī)定 培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)經(jīng)考核合格后方能轉(zhuǎn)正。同時，試用期進行績效考核，制定 《 試用期員工績效承諾與評價表 》 ，每月進行考核，考核合格方能轉(zhuǎn)正。（三）轉(zhuǎn)正（ 1）人力資源部在試用期滿 前一周 通知員工部門經(jīng)理對員工考核；第一部分 人事管理制度、考勤管理制度一、人事管理制度2） 部門經(jīng)理在 《 部門培訓(xùn)制定及考核總表 》 中填寫部門考核意見，告知新員工進行自我小結(jié)，并將所有的 《 該員工試用期培訓(xùn)計劃表 》 、 《 試用期員工績效承諾與評價表 》 、 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 、《 談話記錄表 》 送交至人力資源部。（三）合同續(xù)簽 合同到期前 3個月，由人力資源部發(fā)出 《 聘用期滿考核鑒定表 》 ，確定是否與員工續(xù)簽合同。（四）離職離職情況： （ 1）協(xié)商一致解除 （ 2）員工辭職 （ 3）合同到期終止 （ 4）公司解除勞動關(guān)系。注意要點（ 1）試用期解除合同，一方應(yīng)提前 3天書面通知對方。（ 2）辭職、公司解除的，一方至少提前 1個月以書面形式通知對方。副經(jīng)理、經(jīng)理級以上人員若提出辭職申請應(yīng)提前 3個月。（ 3）員工無論以何種形式離開公司均應(yīng)辦理交接手續(xù)。所有離職人員的最后一期工資結(jié)算以現(xiàn)金發(fā)放。二、考勤管理制度 日常考勤第一部分 人事管理制度、考勤管理制度作息時間上班時間：每周一至周五，法定節(jié)假日休息：工作時間：上午 8： 30—11:30 ；下午 12:00—17 ： 00。請假調(diào)休 電子審批流程 “ 學(xué)習(xí)平臺 ” —— “ 工作流程 ” —— “ 請假申請單 ”遲到早退（ 1） 30分鐘（含）以內(nèi)的 1次 ,提醒，超出 1次月工資中按 20元 /次扣罰。（ 2） 30分以上 2小時（含）以內(nèi)，按曠工半日處理，并罰款 100元。（ 3） 2小時以上的，按曠工 1日處理，扣罰當(dāng)日工資，并罰款 200元。（ 4）月累計遲到 2（含）次以上者，給與通報批評一次。代打卡或代刷門禁卡公司嚴禁代打卡或代刷門禁卡行為；若代打卡，對未按規(guī)定打卡者將給與通報批評一次，被代打卡者按曠工一天處理。曠 工 員 工無故不到 崗 、未按 規(guī) 定 時間 內(nèi) 辦 理 請 假手 續(xù) 或 雖請 假但未 獲 批準(zhǔn)、假期末未及 時續(xù)假不到 崗 者，按 曠 工 論處 ； 雖 然已 經(jīng) 提交辭 職報 告但尚未按公司 規(guī) 定 辦 理離 職 手 續(xù) 而擅自離 崗 不上班者，按 曠 工 論處 ； 經(jīng) 相關(guān)部 門 抽 查 不在 崗 者，也未事先向本部 門經(jīng) 理或直接主管 報備 者，按 曠 工 論處 ； 曠 工期 間 ，均不 計發(fā) 工 資 ， 曠 工 1天 給 與通 報 批 評 ，并扣當(dāng)日工 資 100%，同事 罰 款 200元 /日； 連續(xù)曠 工 2天，予以待 崗處罰 ； 連續(xù)曠 工 3天（含）或年內(nèi)累 計曠 工 3次（含）以上者，屬于 嚴 重 違 反公司 規(guī) 章制度，公司可與當(dāng)事人解除 勞動 關(guān)系。第一部分 人事管理制度、考勤管理制度二、考勤管理制度 日?？记诙?、考勤管理制度
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