人力資源管理制度匯編(2)(已修改)
2025-05-09 03:38 本頁面
【正文】 人力資源管理制度匯編 一、 人事錄用制度 目的 為保證公司及時有效地招募到合適的人才，實現(xiàn)內(nèi)外部人力資源的最佳配置，建立健全人才市場化機(jī)制，特制定本辦法。 招聘制度 1 招聘原則：公開招聘、擇優(yōu)錄用，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 2 招聘辦法：由公司組織招聘小組，著裝言行上嚴(yán)謹(jǐn)大方，熱情接待每一位應(yīng)聘人員，耐心解答應(yīng)聘人員的求職提問，涉及公司機(jī)密問題應(yīng)委婉拒答。 3 登記：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫個人信息登記表，對不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做提示。 4 面試：招聘人員首先要查閱求職登記表的填 寫是否符合基本要求；其次詢問個人情況及家庭情況，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對應(yīng)聘崗位的看法；然后根據(jù)各應(yīng)聘人員表現(xiàn)，注明意見。面試重點把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)、敬業(yè)程度等問題；另外著重測試其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力。 錄用制度 1 通過面試合格后辦理錄用手續(xù)，須提供以下材料： 1 身份證、畢業(yè)證、職稱證明，原件審查后交還本人，復(fù)印件存檔。 2 近期正面一寸照片兩張。 資料必須保證真實、可靠、否則一經(jīng)查出，立即辭退。 2 招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)明確告知求職者等待錄用的時間期限，期 限過后恕不另行通知，通過面試的求職者，一向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。 3 面試合格者開始公司規(guī)定期限的試用期，試用期間招聘小組應(yīng)到求職者籍貫所在地考查其信譽(yù)。 4 試用合格后，簽訂正式勞動合同和公司承諾書 ,應(yīng)聘人員成為正式員工。 二、 員工辭職、辭退、開除制度 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向本部門經(jīng)理提出辭職報告，經(jīng)本部門同意后到行政部辦理辭職手續(xù)。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由行政部經(jīng)理 簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 員工中部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向行政部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作三個月后仍不能勝任工作折，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違 反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 根據(jù)國家、公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作，醫(yī)療期滿仍無法進(jìn)行正常工作者。 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，提出辭退理由，經(jīng)行政部核實報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。 辭退正式員工，必須經(jīng)直屬部門經(jīng)理提出，會同行政部經(jīng)理、財務(wù)主管、副總經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批后，提前一個月通知被辭退者。 1聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 （雇）用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。 1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或違法犯罪者，公司有權(quán)予以開除。 1員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，否則，不予辦理任何手續(xù)。員工辭職或被辭退后保證不以任何形式帶走公司相關(guān)業(yè)務(wù)資料，保證不能任何形式對外特別是同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)單位泄漏公司商業(yè)機(jī)密。如違反上述條款，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任和法律責(zé)任公司將以泄露商業(yè)機(jī)密罪提起法律訴訟。 1銷售人員被公司辭退或者自動提出離職者，無論什么原因，對于負(fù)責(zé)的客戶的欠款在不能結(jié)清前，其業(yè)務(wù)提成一律按未能收回欠款計算，即承擔(dān)所轄客戶欠款的 20%，持銷售合同到期公司收回欠款后當(dāng)月統(tǒng)一工資發(fā)放日與其結(jié)清。其他人員離職后，工資發(fā)放與公司其他人員同步。 1解聘程序 1 1 辭職或被辭退的員工均填寫離崗移交清單。 1 2 經(jīng)公司審批同意后，應(yīng)按規(guī)定辦理
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1