【正文】 人力資源管理制度 人力資源部 制訂制度的目的 構(gòu)筑科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系，體現(xiàn)“制度管理、流程管理、層級(jí)管理、規(guī)范管理和以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)員工，使員工與公司共同成長(zhǎng)；規(guī)范人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程；保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。 制度 適用范圍 ? 適用于山東大舜天成置業(yè)有限公司所有員工，各子公司可參照制訂自己的相應(yīng)制度，報(bào)總公司 批準(zhǔn)備案 。 ? 本公司員工工作規(guī)范除遵循地方政府有關(guān)法令外，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則 公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)每一位員工。 ? 公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。 ? 公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等，為每位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 ? 公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)。 人力資源部及部門(mén)職責(zé) 人力資源部是公司人力資源管理的職能部門(mén)，主要職能 及職責(zé)包括： 負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。 擬定、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其流程，并確保其有效實(shí)施。 建立暢通的人才輸入、退出渠道，儲(chǔ)備人才。 建立良好的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。 建立健全人力資源工作流程及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。 管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。 負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的管理工作。 負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎(jiǎng)懲工作。 制定并組織實(shí)施薪酬福利體系。 1制定培訓(xùn)制度并組織實(shí)施員工培訓(xùn)。 1制定績(jī)效管理制度，定期組織實(shí)施員工的績(jī)效考核。 1負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。 公司內(nèi)推行全面人力資源管理制度，各部門(mén)須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 員工聘用 ? 公司各部門(mén)所需人員可通過(guò)公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，經(jīng)評(píng)議考核后擇優(yōu)上崗。 當(dāng)公司內(nèi)部競(jìng)聘無(wú)法滿(mǎn)足用人需求時(shí)， 人力資源部可組織向社會(huì)或校園招聘實(shí)施外部公開(kāi)招聘。 ? 各部門(mén)聘用員工，參照職位說(shuō)明書(shū)，以學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合該職位或該工作為原則。 招聘政策 ? 公司的招聘目標(biāo)是吸引、善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新、廉潔的員工。 ? 公司招聘中層及中層以下管理人員，對(duì)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的內(nèi)部員工，將通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)先給予提拔、晉升。 ? 招聘的職位、人數(shù)應(yīng)根據(jù)審批的年度人力資源編制計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。 招聘程序 各部門(mén)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門(mén)各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定 人力資源需求計(jì)劃 報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。 各部門(mén)經(jīng)理須根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，提出正式的員工需求申請(qǐng)。 填寫(xiě)“部門(mén)人員需求采集卡”，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報(bào)人力資源部按計(jì)劃時(shí)間表實(shí)施招聘工作。 ? 招聘方式：內(nèi)部競(jìng)聘；人才中介機(jī)構(gòu)的推薦；參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；報(bào)紙雜志刊登招聘廣告；網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢(xún)；其它媒介招聘。 ? 人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料初步篩選，將初選人員應(yīng)聘材料送至用人部門(mén)，由其確定面試人員名單。 面試程序 人力資源部會(huì)同用人部門(mén)組織候選人員面試，面試結(jié)束后由用人部門(mén)填寫(xiě)“面試評(píng)價(jià)表”；如有必要，可 由用人部門(mén)根據(jù)崗位要求組織筆試 ，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查。 經(jīng)用人部門(mén)面試（如招聘崗位需筆試的，安排筆試）合格人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部通知其到公司辦理報(bào)到試用手續(xù)。 通過(guò)面試（或筆試）成績(jī)合格但因職位空缺有限而暫時(shí)未能錄用者，存入人才后備庫(kù)，人力資源部定期跟蹤調(diào)查，公司再有此類(lèi)職位空缺進(jìn)行外部招聘時(shí)，可優(yōu)先考慮人才后備庫(kù)中的儲(chǔ)備人才。 員工入職、試用及合同管理 報(bào)到流程 ? 新員工入職報(bào)到時(shí)日需持以下證件到人力資源部辦理入職手續(xù)：照片；身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件；戶(hù)口證明和人事檔案狀況說(shuō)明；應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書(shū)、報(bào)到證；失業(yè)無(wú)業(yè)人員持失業(yè)證、待業(yè)證；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系人員持由原單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明原件或原單位同意本人離職書(shū)面證明等。 ? 人力資源部在新員工計(jì)劃入職報(bào)到前兩天給用人部門(mén)下達(dá)《新員工報(bào)到通知書(shū)》。 ? 新員工到崗入職，人力資源部根據(jù)入職流程填寫(xiě)《新員工入職信息登記表》，指導(dǎo)新員工填寫(xiě)《員工信息登記表》，并核實(shí)其真?zhèn)巍? ? 人力資源部給新員工發(fā)放文件資料袋，含以下文件和資料：公司簡(jiǎn)介、公司宣傳資料、員工手冊(cè)（含規(guī)章制度）、入職培訓(xùn)計(jì)劃、公司內(nèi)部通訊錄等。 試用期限 試用期限自上崗試用之日起計(jì)，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期限為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期限為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限為三個(gè)月。試用期限可根據(jù)試用期對(duì)新員工的考核結(jié)果延長(zhǎng)或縮短，但試用期限最多不超過(guò)六個(gè)月。 試用期跟蹤考核內(nèi)容 主要評(píng)價(jià)員工的基本素質(zhì)、崗位技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面的情況。新員工試用期內(nèi)，每月進(jìn)行一次總結(jié)考核 。新員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，人力資源部可按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；新員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格，可繼續(xù)延長(zhǎng)試用期加強(qiáng)培養(yǎng)或終止試用，延長(zhǎng)試用期限最多不超過(guò)三個(gè)月。 試用期內(nèi)新員工有下列情形之一的，公司 可隨時(shí)終止其試用資格，并向新員工提供書(shū)面說(shuō)明，與其 解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的或被發(fā)現(xiàn)提供虛假簡(jiǎn)歷的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的 ； 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 在試用期間請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 7天以上的，或有三次以上遲到、早退 等違紀(jì)現(xiàn)象的，或發(fā)現(xiàn)患有慢性疾病的，或身體狀況不適應(yīng)本公司 的。 ? 新員工在試用期內(nèi)，跟蹤考核評(píng)價(jià)為工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、完全勝任本崗位工作、且能迅速適應(yīng)本公司的， 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人可提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ，詳細(xì)描述其工作能力及試用期工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后