【正文】 勞動法與企業(yè)管理俱樂部 : All rights reserved focus． Professional．因為專注．所以專業(yè) 梁艷松 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第一章 企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制 ? 一、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的界定 ? 主體適格： 用人單位：依法成立并經(jīng)過注冊。 勞動者：年滿十六周歲（演藝、體育等特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)除外），未達(dá)到法定退休條件，且不具備其他身份。 工作內(nèi)容： 勞動者所從事的勞動屬于用單位主要生產(chǎn)經(jīng)營范圍及服務(wù)范圍。 管理權(quán)限： 用人單位的主要規(guī)章制度對于勞動者具有約束力，用人單位具有管理職能。 4．勞動報酬： 勞動者通過勞動，定期獲取用人單位支付的勞動報酬。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： （雇傭關(guān)系） 與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系區(qū)別在于勞動者一方有其他身份，如其他用人單位在職或退休職工、在校學(xué)生等等，或已達(dá)到法定退休年齡，卻未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 對于此類勞動關(guān)系，其勞動報酬等方面受《勞動法》及其配套法規(guī)調(diào)整，但用人單位原則不承擔(dān)社會保險（工傷保險除外）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)（關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有待新法律的進(jìn)一步明確）。 ； 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇時，勞動合同終止，但目前很多勞動者雖達(dá)到法定 退休年齡，卻無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位對于此 類員工的使用應(yīng)加以注意。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ? 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 1．平等民事主體： 雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間。 2．工作內(nèi)容： 一方向另一方提供的勞務(wù)。 3．管理權(quán)限： 勞務(wù)關(guān)系雙方之間互無管理權(quán)限。 4．勞務(wù)報酬： 以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)。 5．適用法律及爭議管轄： 適用法律為《民法通則》、《合同法》等其他法律，發(fā)生爭議直接由人民法院或仲裁委員會管轄。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關(guān)系建立的要求 ? 童工與未成年工 ? 用人單位使用未滿 16周歲的勞動者 ? 用人單位使用年滿 16周歲，未滿 18周歲的勞動者 ? “ 寬進(jìn)嚴(yán)出 ” 與 “ 嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出 ” ? （ 1）嚴(yán)禁就業(yè)歧視：種族、民族、性別、宗教信仰、身體狀況 ? （ 2）用人自主權(quán) ? （ 3）終止勞動關(guān)系的法定條件與無因解除權(quán) ? （ 4）違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關(guān)系建立的要求 ? 建立勞動關(guān)系的知情權(quán) 《勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位向勞動者如實告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動者要求了解的其他情況 勞動者向用人單位如實告知： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關(guān)系建立的要求 ? 書面勞動合同的簽訂 簽訂時間 用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同； 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。 簽訂形式 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 法律責(zé)任 未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 自用工之日起超過 1個月不滿 1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 三、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范 ? 招聘廣告的設(shè)計 ? （ 1）主動告知與被動告知 ? （ 2）遵守《就業(yè)促進(jìn)法》 ? 入職登記表的設(shè)計 （ 1）必備內(nèi)容 姓 名 出生日期 身份證號碼 家庭住址 戶籍性質(zhì) 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 職業(yè)資格 工作資歷 原單位聯(lián)系方式 明確入職時間 本人簽字（特別注意 ) 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備 查驗并收存解除、終止勞動合同證明書 《 勞動合同法 》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 １７．用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備 入職前體檢 （ 1） 根據(jù)簡歷等資料判斷是否從事過職業(yè)病危害工作 （ 2）體檢項目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容 核實簡歷，掌握背景 （ 1）簡歷的真實性 （ 2）了解員工的性格和能力 （ 3）了解終止勞動關(guān)系的情況 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 五、怎樣約定勞動合同必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 勞動者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動合同，怎么辦？ 、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險 ?自次月起每月支付兩倍的工資的風(fēng)險 ?被視為無固定期限勞動合同的風(fēng)險 、續(xù)訂勞動合同行為的應(yīng)對 ?辦理入職手續(xù)和勞動合同期滿前簽訂、續(xù)訂勞動合同； ?盡可能就勞動合同條款協(xié)商一致； ?勞動合同內(nèi)容簡單化； ?以勞動者拒絕簽訂、續(xù)訂勞動合同為由，終止勞動關(guān)系。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特殊情況下的事實勞動關(guān)系 ?勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 但雙方未續(xù)簽新的勞動合同 。 ： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： ： ?視同為事實勞動關(guān)系，一個月內(nèi)未簽訂，每月支付兩倍的工資； ?符合無固定期限勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同； ?勞動者