【正文】 ，以便作好工作安排。 喪假規(guī)定 員工父母、配偶、子女、配偶之父母死亡，享受喪假五天。員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受喪假三天。公司可根據(jù)路途遠近適當給予本人一定的往返路程時間，往返路程時間按事假處理。 產假規(guī)定 ? 女員工符合國家計劃生育規(guī)定，產假為九十天，其中產前休假為十五天，難產增加產假十五天，多胞胎生育的每多一個嬰兒增加產假十五天。晚育（年滿二十四周歲生育為晚育）增加婚假六十天。 ? 懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，每天給予工間休息一小時，記作工作時間。員工產假期間的公休日與法定節(jié)假日均包含在該期限內，不得再另行享受。產假結束后需續(xù)假的，按事假處理；但續(xù)假時間不得超過一個月。 計劃生育假規(guī)定 主要指女員工因放環(huán)、結扎、人流等所需的假期。女員工懷孕不滿四個月流產的應根據(jù)醫(yī)療機構的意見休息十五天；四個月以上的休息四十二天。符合計劃生育規(guī)定的第一次流產，休假天數(shù)按醫(yī)院證明為準；計劃生育規(guī)定以外的按病假對待處理。經準假人同意后報人力資源部審核、備案。 ? 哺乳假規(guī)定： 對于嬰兒正處于哺乳期的已上班女員工，公司給予每天一小時的哺乳時間，至嬰兒滿一周歲止，視為正常出勤。 ? 護理假規(guī)定 配偶生產時，男員工可享受七天的護理假，難產的可增加兩天。屬于晚婚晚育的，男員工可享受十五天的護理假。 工傷假規(guī)定 從事公司日常工作或公司領導臨時指定的工作，非酒后上崗，在工作中發(fā)生事故的；經公司指派外出從事銷售、采購、服務及其他工作，在領導指定或與工作有關的區(qū)域和路線范圍內，進行工作活動時，發(fā)生的交通事故或意外傷害的；公司指派因公出差，途中因不可抗力遭受意外傷害的，或途中患疾病但由于條件限制未在縣級以上醫(yī)院搶救而致殘、死亡的；經公司或分管車輛的領導指派或批準出車，發(fā)生行車事故的；在緊急情況下，未經領導指定或同意，從事公司搶險、救災救人和維護公司利益等活動造成傷害的；依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定其他可認定為工傷的情況。以上條件下負傷， 并經認定必須住院治療的，公司承認是工傷事故，經勞動部門認同為工傷的，給予工傷假。 年休假規(guī)定 在公司連續(xù)工作一年以上的員工，應事先通過申請，經部門負責人及分管副總同意，人力資源部審核，總經理批準后，方可享受年休假。 員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，享受年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，享受年休假 10天；已滿 20年的，享受年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司根據(jù)經營管理的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年休假應在滿一年后的第二個年度內休完 ,此后每一年度結束，員工均可在下年度享受上年度年休假，年休假在一個年度內可以集中休假，也可以分批分次休假，一般不得跨年度休假。年休假如遇公休日或法定節(jié)假日自動順延。 員工提出年休假申請，但公司因工作需要不能批準安排年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司另外按該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬，此報酬于年度末由人力資源部核算后并入員工薪資，于次年一月份發(fā)放。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 請事假累計 20天以上的；累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的；若年休假休完后再請事假、病假超過上述規(guī)定的，不再享受下年度的年休假。 探親假規(guī)定 適用 人員 探親 頻次 標 準 休假條件 天 數(shù) 已婚員 工探望 配偶 一年 一次 司齡每滿一年增加 1天，最多不超過 30天。 跨市工作滿 1年以上 7天 未婚員 工探望 父母 一年 一次 司齡每滿一年增加 1天，最多不超過 30天。 跨市工作滿 1年以上 7天 已婚員 工探望 父母 四年 一次 司齡每滿四年增加 2天，最多不超過 20天。 跨市工作滿 1年以上 7天 有關探親假的相關細則 ? 年內已享受年休假的，年內不再享受探親假待遇。 ? 外派經理級以上人員必須在派駐地滿三個月，外派其它員工在派駐地滿半年才能享有探親假，享有探親假的員工不再享有年休假。 ? 外派經理以上人員每季度享受的探親假為七天，其他外派人員享受的探親假為十天。如遇公休日或法定節(jié)假日不再予以順延。 ? 享有探親假的人員依照《員工出差、外勤管理辦法》中差旅費標準報銷路費。 ? 因工作需要當年不能休探親假時，配偶、父母可以到員工工作地點探親，公司可報銷其往返路費。 ? 員工父母和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即同時探望其父母的，按就高不就低的原則休探親假。父母和配偶不同居一地的，不得在同一年度內休探親假。 ? 為體現(xiàn)內部公平原則，同時便于控制，以上假期標準不含往返路程時間，往返路程時間根據(jù)實際路途適當控制在三天以內。往返路途時間享受探親假待遇。 加班換休管理規(guī)定 公司不提倡員工加班，因工作量大時間緊迫，員工于規(guī)定工作時間內無法完成業(yè)務工作時，應事先通過協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)起加班申請流程，經部門經理、人力資源部審核批準后方可加班。部門經理加班由分管副總、人力資源部審核批準。 值班是指在公休日或法定節(jié)假日，為維護公司的財產安全與良好的衛(wèi)生環(huán)境，同時處理公司的財物存取、突發(fā)事件或接待事宜，需要安排人員留守崗位。員工值班視同加班。 員工在公休日加班的，在合適機會首先考慮安排按 1： 1的比例換休。 員工加班時，除按照相應的管理規(guī)定辦理批準手續(xù)外，須進行打卡作為加班的考勤依據(jù)。 員工在有事先加班記錄的前提下方可換休。員工申請換休時，應事先通過協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)起換休申請流程，經部門經理、人力資源部審核批準后方可換休。每月累計換休不得超過三天。除銷售部和健身會所外，員工所有加班記錄必須兩個月內換休完畢。部門經理換休由分管副總、人力資源部審核批準。 員工培訓 培訓的目的 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同。 熟悉公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領。 提高員工的知識水平，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展。 提升員工履行職責的能力，改善工作績效。 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神。 公司員工培訓的種類 基礎類培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓。 公司年度培訓計劃的制訂 人力資源部負責培訓計劃的制定工作，于每年 12月底 之前，根據(jù)公司次年總體經營目標，結合培訓需求調 查，制定年度培訓計劃，報總經理審批。各部門應于每 年 12月 10日前提出次年培訓需求，填寫“培訓需求調查 表”并報人力資源部。培訓計劃的內容包括：培訓目的、 培訓的具體組織部門、培訓對象、培訓內容、培訓時 間、培訓地點、選擇適當?shù)呐嘤柗椒?、培訓教師、培? 教材、培訓考核評估、培訓費用預算