【正文】 公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的績效考評(píng)決定員工的最終收入。辭職員工重新聘用，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。4． 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。第五條 開除一、開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以開除，并給予一次性罰款。4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)核定程序1．員工發(fā)生符合獎(jiǎng)勵(lì)等情況時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)填報(bào)《獎(jiǎng)懲單》，詳細(xì)填寫時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)等。第四條　有下列業(yè)績之一者給予記大功1．對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙，有所改進(jìn)發(fā)明卓有成效者。3．有其它功績者。第六條 行政處罰填由相關(guān)部門寫《獎(jiǎng)懲單》，并按程序報(bào)批。第五條　有下列行為之一者給予開除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個(gè)月)累記曠工10天。5．其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。4．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者。5．記大過和被開除者不享受年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、年假。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表抄送申請(qǐng)單位及本人。 十六條 附則 本合同自雙方簽字蓋章時(shí)起生效，本合同中有關(guān)服務(wù)期、保密、違約責(zé)任承擔(dān)、爭議解決等條款的效力，不受本合同期限的限制，亦不以乙方服務(wù)期滿而消失，即本合同約定的合同期限及服務(wù)期限屆滿后，仍然有效，其效力延續(xù)至依法失效時(shí)止。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。 乙方應(yīng)就其對(duì)其本條前述義務(wù)的違反向甲方承擔(dān)責(zé)任，并向甲方支付違約金。乙方不得向任何第三方泄露，其在為甲方工作或服務(wù)期間從各種渠道得到、獲知的甲方各類秘密和信息，特別是根據(jù)任何類型或性質(zhì)的合同或協(xié)議所知曉的或得到的關(guān)于甲方的信息。（四）乙方因其他原因解除合同 因崗位的特殊性，乙方因除本款第（三）項(xiàng)以外的各種原因要求本解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 三十 天以書面形式通知甲方，否則視為違約，按照本合同第十三條規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方因違法、違紀(jì)行為受到治安處罰或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役等被追究刑事責(zé)任的。其違約責(zé)任的承擔(dān)按照本合同第十三條規(guī)定處理。甲方每月 日支付乙方薪水，薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或 工資制。乙方工作崗位發(fā)生變化的，雙方應(yīng)另行協(xié)商，重新確定乙方的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。附件《勞動(dòng)合同》《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》《終止勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明并簽字確認(rèn)。第五條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。特立此保證書為憑。二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其他 。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對(duì)照《崗位說明書》的任職資格，如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。第六條 新員工入職程序：領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡；領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；領(lǐng)制服；如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”；登記參加勞保；視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。6．因公外出須請(qǐng)示和登記；7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。目 錄 員工增補(bǔ)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26 甄選錄用管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 勞動(dòng)合同管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 人事異動(dòng)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 員工離職管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 績效管理實(shí)施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒高層管理人員業(yè)績考核及年薪管理暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1職業(yè)生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1教育培訓(xùn)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1績效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。9．保證公司財(cái)產(chǎn)安全。人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。第七條 公司對(duì)中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。三、如果您時(shí)間不便，請(qǐng)來電與本公司人力資源部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。此致！擔(dān)保人： 被擔(dān)保人：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 姓名： 日期： 勞 動(dòng) 合 同　　甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學(xué)歷： 戶口性質(zhì)： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同信守。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門擔(dān) 崗位工作（職務(wù)）。第三條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條　合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方所填寫的個(gè)人資料失實(shí)、乙方實(shí)際個(gè)人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者；甲方發(fā)現(xiàn)乙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同以前的工作期間內(nèi)有應(yīng)處理而未經(jīng)處理的違紀(jì)行為的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條　合同終止：本勞動(dòng)合同期滿的；甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其他原因終止的；乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；因客觀原因致使本合同不能履行，或繼續(xù)履行本合同將對(duì)甲方利益造成損害的。乙方個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。違約金應(yīng)相當(dāng)于其在甲 方獲得的年平均收入總額，或甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準(zhǔn)。乙方違反前述服務(wù)期、保密規(guī)定的需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方已經(jīng)為甲方服務(wù)期內(nèi)年平均收入總額。 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，叁份合同具有同等法律效力。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財(cái)務(wù)部。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過。5．培訓(xùn)課曠課。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級(jí)、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，存入員工檔案。第三條　有下列業(yè)績之一者給予記功1．對(duì)于專業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。2．部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人力資源部調(diào)查，人力資源部依據(jù)本辦法，在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。二、辭退由員工所在部門填《人事變動(dòng)表》，按相關(guān)程序?qū)徟?。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》，通知被開除員工。5． 《員工手冊(cè)》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)人力資源部查實(shí)后，造成不良后果的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。附件 1．《離職/辭退申請(qǐng)表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》 離職/辭退申請(qǐng)表 填表日期： 姓 名 部 門職 位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工 □試用期 □勞務(wù)工 □聘用工 □臨時(shí)工 □實(shí)習(xí)工 □其他個(gè)人申訴 離職理由（離職內(nèi)容可增加附頁）□工作不適應(yīng) □工作壓力大 □專業(yè)不對(duì)口 □另謀高就□健康原因 □薪資問題 □住房問題 □福利問題□管理問題 □家庭因素 □生育 □求學(xué)□無法發(fā)揮特長 □工作環(huán)境問題 □休息日太少 □其它: 個(gè)人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬主管或提議部門填寫）（辭職內(nèi)容可增加附頁） 單位簽名/日期：部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準(zhǔn)予離職，生效日期﹕ 年 月 日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期：人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準(zhǔn)后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦