【正文】 公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。辭職員工重新聘用，間隔時間必須在半年以后，特殊情況應經(jīng)總經(jīng)理批準。第九條 工作移交及相關責任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對工作交接情況負責。二、員工提出不再續(xù)簽勞動合同。4． 因個人行為致使公司蒙受損失的。第五條 開除一、開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關規(guī)定與其解除勞動合同，予以開除，并給予一次性罰款。4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。第六條 獎勵核定程序1．員工發(fā)生符合獎勵等情況時，應由直接上級填報《獎懲單》，詳細填寫時間、地點、事實等。第四條　有下列業(yè)績之一者給予記大功1．對各項生產(chǎn)設備、設計圖紙，有所改進發(fā)明卓有成效者。3．有其它功績者。第六條 行政處罰填由相關部門寫《獎懲單》，并按程序報批。第五條　有下列行為之一者給予開除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個月)累記曠工10天。5．其它較嚴重的違紀行為。4．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職務者。5．記大過和被開除者不享受年終獎金、效益獎、年假。經(jīng)批準的申請表抄送申請單位及本人。 十六條 附則 本合同自雙方簽字蓋章時起生效，本合同中有關服務期、保密、違約責任承擔、爭議解決等條款的效力，不受本合同期限的限制，亦不以乙方服務期滿而消失，即本合同約定的合同期限及服務期限屆滿后，仍然有效，其效力延續(xù)至依法失效時止。具體賠償金額根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失的情況確定。 乙方應就其對其本條前述義務的違反向甲方承擔責任，并向甲方支付違約金。乙方不得向任何第三方泄露，其在為甲方工作或服務期間從各種渠道得到、獲知的甲方各類秘密和信息，特別是根據(jù)任何類型或性質(zhì)的合同或協(xié)議所知曉的或得到的關于甲方的信息。（四）乙方因其他原因解除合同 因崗位的特殊性，乙方因除本款第（三）項以外的各種原因要求本解除勞動合同，應提前 三十 天以書面形式通知甲方，否則視為違約，按照本合同第十三條規(guī)定承擔違約責任。乙方因違法、違紀行為受到治安處罰或被依法勞動教養(yǎng)、管制、拘役等被追究刑事責任的。其違約責任的承擔按照本合同第十三條規(guī)定處理。甲方每月 日支付乙方薪水，薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資制、崗位技能工資制、計件工資制或 工資制。乙方工作崗位發(fā)生變化的，雙方應另行協(xié)商，重新確定乙方的工作職責、勞動報酬等事項。合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止期限。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。附件《勞動合同》《續(xù)簽勞動合同意向通知書》《終止勞動合同通知書》《解除勞動合同通知書》續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。變更勞動合同，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認。第五條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。特立此保證書為憑。二、希望您能準時到達本公司，并攜帶以下有關資料：本單、□學歷證、□職稱證、其他 。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴格對照《崗位說明書》的任職資格，如實填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。第六條 新員工入職程序：領取員工手冊及工作卡；領取考勤卡并向其說明使用方法；領制服；如有需要，填寫“住宿申請單”；登記參加勞保；視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。6．因公外出須請示和登記；7．嚴禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴守公司秘密，泄露機密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。目 錄 員工增補管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26 甄選錄用管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 勞動合同管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 人事異動管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 獎勵辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 員工離職管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 績效管理實施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒高層管理人員業(yè)績考核及年薪管理暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1職業(yè)生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1教育培訓辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1績效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。9．保證公司財產(chǎn)安全。人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進行初步篩選。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務、倉管等）實行擔保制度，該類新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。三、如果您時間不便，請來電與本公司人力資源部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關系：日期：注：擔保人須附身份證復印件 本擔保書一式三份，三方分執(zhí)。員工有正當理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第十條 各單位合同管理員每月應定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領導討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 姓名： 日期： 勞 動 合 同　　甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學歷： 戶口性質(zhì)： 身份證號碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同信守。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門擔 崗位工作（職務）。第三條 勞動條件和勞動保護甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。其中實行月薪制的，每月工資標準為 元。第五條 社會保險和福利 甲乙雙方必須按照國家有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。第八條　合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方所填寫的個人資料失實、乙方實際個人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者；甲方發(fā)現(xiàn)乙方在續(xù)訂勞動合同以前的工作期間內(nèi)有應處理而未經(jīng)處理的違紀行為的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條　合同終止：本勞動合同期滿的；甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其他原因終止的；乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；因客觀原因致使本合同不能履行，或繼續(xù)履行本合同將對甲方利益造成損害的。乙方個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務。違約金應相當于其在甲 方獲得的年平均收入總額，或甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準。乙方違反前述服務期、保密規(guī)定的需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方已經(jīng)為甲方服務期內(nèi)年平均收入總額。 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，叁份合同具有同等法律效力。第五條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財務部。 6．當月累計被警告處分二次者，視同記過。5．培訓課曠課。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報集團公司人力資源部備案，存入員工檔案。第三條　有下列業(yè)績之一者給予記功1．對于專業(yè)技術或管理制度等，建議改進經(jīng)采納施行卓有成效者。2．遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。2．部門經(jīng)理核實后，報人力資源部調(diào)查，人力資源部依據(jù)本辦法，在《獎懲單》簽署意見。二、辭退由員工所在部門填《人事變動表》，按相關程序?qū)徟９境麊T工時相關部門填寫《獎懲單》，通知被開除員工。5． 《員工手冊》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動合同的行為。二、對于員工自動離職而未及時申報的，經(jīng)人力資源部查實后，造成不良后果的，部門負責人須承擔責任。附件 1．《離職/辭退申請表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》 離職/辭退申請表 填表日期： 姓 名 部 門職 位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工 □試用期 □勞務工 □聘用工 □臨時工 □實習工 □其他個人申訴 離職理由（離職內(nèi)容可增加附頁）□工作不適應 □工作壓力大 □專業(yè)不對口 □另謀高就□健康原因 □薪資問題 □住房問題 □福利問題□管理問題 □家庭因素 □生育 □求學□無法發(fā)揮特長 □工作環(huán)境問題 □休息日太少 □其它: 個人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬主管或提議部門填寫）（辭職內(nèi)容可增加附頁） 單位簽名/日期：部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準予離職，生效日期﹕ 年 月 日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期：人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓費、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦