【正文】 第十章 附則第一百二十一條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第一百一十四條 返聘：中、高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員可予返聘，但返聘年限最多不得超過3年（含），并須報公司總裁批準。第一百〇八條 借調(diào)人員一般人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移，待遇不變。第一百〇一條 降職：員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其責(zé)任、權(quán)利、薪酬相應(yīng)降低。3. 對員工反映部門負責(zé)人以上人員過失行為經(jīng)核實后，由公司總裁視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。16. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。8. 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。第九十三條 員工有下列情形之一者，予以除名。13. 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進行者。5. 虛報工作成績或偽造工作記錄者。11. 一個月內(nèi)遲到早退累計四次（含）以上者。2. 工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守者。12. 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動者。4. 客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者。2. 見義勇為，敢冒風(fēng)險，同壞人壞事作斗爭，救護公司財產(chǎn)及員工脫離危難或?qū)S護正常的工作秩序有顯著功績者。2. 積極研究改善工作方法、提高工作效率或減低成本確有成效者。2. 實事求是原則：一切以事實為準繩，公平對待每一位員工?？蛇m時安排外出參觀考察。7. 部門負責(zé)人負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計劃的組織實施。 中、高層管理者培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于宏觀的組織、決策、計劃、預(yù)測、溝通、協(xié)調(diào)、控制、改革創(chuàng)新、風(fēng)險意識、綜合業(yè)務(wù)知識。3. 專業(yè)技能培訓(xùn)包括員工的工作職責(zé)以及該工作所需的知識和技能。第七十四條 新員工入職培訓(xùn)1. 目的是使新員工了解公司概況和規(guī)章制度，認同公司企業(yè)文化，明確崗位職責(zé)，掌握業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)未來工作。1. 人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要組織相關(guān)培訓(xùn)活動。2. 專項工作未完，連續(xù)工作至下班后，不足4小時者不計加班；專項工作需在當(dāng)日出結(jié)果，連續(xù)工作至下班后，且完成的，經(jīng)部門負責(zé)人認可，按實際整時計入加班工時。第六十四條 以上各類假期除特別注明外，薪金照常支給。請假天數(shù)3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1－2天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。5. 探親假期是指員工與配偶或父母團聚的時間，根據(jù)實際需要給與路程假。4. 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資；產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。第五十八條 婚假1. 員工入職后進行的婚姻登記（限首次婚姻），憑有效證明可享受婚假三天；雙方均為晚婚的（男25周歲，女23周歲）可享受婚假十天。216。 本企業(yè)工齡滿15年不滿20年的，醫(yī)療期為18個月(按24個月內(nèi)累計時間計算)；252。 實際工作年限10年以下:252。第五十五條 事假1. 若無充分理由，員工不得缺勤或請假； 2. 如有特殊情況請假，須提前向部門負責(zé)人書面申請，經(jīng)同意后方可離崗，視為事假。 元旦(一天)；216。3. 病事假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不上班者，視為曠工。第四十八條 公司各部門必須指定專人負責(zé)考勤，嚴格執(zhí)行考勤制度，公司人力資源部負責(zé)對考勤記錄進行檢查、監(jiān)督，月末對全月考勤記錄匯總核對并由各部門負責(zé)人簽字確認。 未辦及未了事項。 部門負責(zé)人交接應(yīng)造冊移交以下事項：252。2. 董事會做出辭退決定后，由監(jiān)察審計部進行離任審計。4. 監(jiān)察審計部在接到董事會的審計通知后一個月內(nèi)完成審計，并向董事會報告。第三十二條 員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天向所在部門提交辭呈，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后，交人力資源部審核，報總裁批準后由人力資源部辦理解除合同手續(xù)。第二十五條 員工在公司任職期間的考勤、考核成績、獎懲、職級變動等事項，人力資源部應(yīng)及時記錄，更新員工檔案。7. 總裁批準轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工部門負責(zé)人，并與轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。5. 人力資源部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)正式錄用通知，確認上班報到時間，將上班報到時間通知用人部門負責(zé)人，并抄送人力資源部其他成員。9. 如應(yīng)征未成，由人力資源部負責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。. 招聘組織程序第十四條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或人員增補申請，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。第九條 外部招聘渠道主要有人才市場、勞動力市場、大中專院校需求見面會及媒體廣告招聘等。第二條 公司員工招聘、試用、考勤、獎懲、升降、調(diào)動、任免等事宜，除遵照國家相關(guān)規(guī)定外， 均按本制度辦理；有關(guān)考核、薪酬的規(guī)定見《績效考核手冊》和《薪酬福利制度》。內(nèi)部招聘是指根據(jù)內(nèi)部優(yōu)先的原則，按規(guī)定程序在內(nèi)部員工中選拔人員的過程；外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，從社會中選拔人員的過程。. 招聘申請程序第十二條 各部門負責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，經(jīng)人力資源部部長審核、總裁批準后留人力資源部備案，作為招聘依據(jù)。6. 人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門負責(zé)人，同時抄送人力資源部其他成員。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。 試用期管理程序第二十條 員工的試用期管理按下列步驟進行：1. 外聘新員工入職當(dāng)日，應(yīng)出示身份證、學(xué)歷/學(xué)位證明原件、職稱證明原件，提交三張一寸免冠照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/學(xué)位證明復(fù)印件、職稱證明復(fù)印件、體檢合格證明，以備存檔。第二十三條 新員工報到時，應(yīng)提交以下文件，以備存檔。第二十九條 由人力資源部根據(jù)牧羊集團實際情況及員工崗位要求編制勞動合同書。 辭職與辭退程序第三十七條 公司總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部部長的辭職：1. 擬辭職員工應(yīng)在計劃離開公司的時間之前三個月，向董事會提出辭呈。 3. 總裁根據(jù)人力資源部的意見、公司人力資源狀況，在5個工作日內(nèi)做出同意其辭職的決定或進行挽留的意見，通知人力資源部。3. 對一般員工，人力資源部根據(jù)辭退決定，與該員工部門負責(zé)人一起與其談話；對部門負責(zé)人級員工，由分管副總與人力資源部部長一起，與該員工談話，告知公司準備辭退他以及辭退的理由、對辭退的異議權(quán)、辦理離職手續(xù)的程序。216。第四十五條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2. 若早上上班時直接外出工作，需以電話方式向部門負責(zé)人說明情況，并告知本部門考勤責(zé)任人在考勤記錄上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時間不再返回，需經(jīng)部門負責(zé)人同意，并在離開時在考勤記錄上注明去向及事由。 請假規(guī)定第五十三條 牧羊集團公司以下列日期為例假日（若有變更時預(yù)先公布）：1. 每周5天工作制，星期六、星期日為公休日。休假日期由員工提前15天向部門負責(zé)人提出書面申請，部門負責(zé)人根據(jù)工作安排批準并報人力資源部備案。2. 員工病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假論處。 本企業(yè)工齡5年以下，醫(yī)療期為6個月(按12個月內(nèi)累計時間計算)；252。 本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按80%基本工資額計發(fā)；252。第五十七條 工傷假1. 在工作中因發(fā)生意外而造成的傷害，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷者，其休假期為工傷假（假期以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準），員工在此期間的醫(yī)療費及工資標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十條 產(chǎn)假：符合計劃生育政策的按下述規(guī)定執(zhí)行1. 公司女員工生育，可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，晚育可增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加假期15天。3. 未婚員工探望父母的每年一次，假期二十天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給與假期或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。8. 探親假期間，只發(fā)基本工資。5. 審批權(quán)限：一般員工請假3天（含）以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批；請假4天（含）以上由總裁/分管副總審批；一般員工的年休假由所在部門負責(zé)人審批。加班所占時間（不包括平時工作沒完成須相應(yīng)延長的時間和特殊情況員工加班的時間），采取支付加班費等方式給予補償。3. 全面性原則：員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容。 培訓(xùn)分類第七十三條 培訓(xùn)種類：新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；216。3. 根據(jù)不同層次的管理者所需管理技能不同，管理技能培訓(xùn)可分為兩個層次：216。4. 部門