【正文】 發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點，或用電話通知時間、地點。人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。附件《人員增補(bǔ)申請單》部門年度用人計劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)計劃到崗時間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計劃匯總?cè)掌冢? 崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日人員增補(bǔ)申請單 日期：申請單位申請部門增補(bǔ)職位需求日期需求名額增補(bǔ)原因：增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限工作經(jīng)驗語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請附崗位說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： □年度計劃內(nèi)招募 □補(bǔ)員 □增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字： 年 月 日注：請附崗位說明書甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：第一條 甄選程序：用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請單》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日，送人力資源部。第五條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時機(jī)是否恰當(dāng)。第三條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。9．保證公司財產(chǎn)安全。5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時完成，及時匯報。3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。目 錄 員工增補(bǔ)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26 甄選錄用管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 勞動合同管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 人事異動管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 獎勵辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 員工離職管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 績效管理實施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒高層管理人員業(yè)績考核及年薪管理暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1職業(yè)生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1教育培訓(xùn)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1績效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。2．堅守工作崗位，不串崗。4．不得因私用公司電話。6．因公外出須請示和登記；7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。第二條 人力資源部協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人就各崗位的工作職責(zé)以及對任職人員的要求等進(jìn)行分析研究，制作“崗位說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。第四條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請單》，交人力資源部辦理。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。用人部門根據(jù)人力資源部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過后告知人力資源部。面談主持人：職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級管理者人力資源部+用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理中級管理者總經(jīng)理+人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理測驗：讓申請人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫作測驗，從中了解申請人的應(yīng)變能力、智力水平、個性及語文水平。討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負(fù)責(zé)人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評價，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對每個候選人的評價報告，直線經(jīng)理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面，人力資源部招聘負(fù)責(zé)人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。登記對保名冊，安排對保。簽訂勞動合同。第六條 新員工入職程序：領(lǐng)取員工手冊及工作卡；領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；領(lǐng)制服；如有需要，填寫“住宿申請單”；登記參加勞保；視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。對保分親自對保及通信對保兩種。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。新員工試用期為1~6個月。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對照《崗位說明書》的任職資格，如實填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談記錄表一、二》《錄用通知書》《擔(dān)保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》117 / 117求 職 申 請 表應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號碼：電話：手機(jī)：教育簡歷時間（起止年月）學(xué) 校專 業(yè)證明人工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位備 注家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位與原單位關(guān)系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應(yīng)如實告知自己的健康狀況，報到時需持指定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機(jī)會，公司將予以辭退。二、希望您能準(zhǔn)時到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其他 。人力資源部日 期： 面談記錄表（一）面試編號姓名應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估工作經(jīng)驗□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估學(xué)習(xí)與成長能力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估合作與溝通□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估接受反映與潛力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估考察意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日面談記錄表（二）面試編號姓名應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√評分項目評　　分５４３２１儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差