【正文】 .... 1 第二章 招聘 .................................................................................................................. 2 . 招聘目的與范圍 ......................................................................................... 2 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) ......................................................................................... 2 . 招聘組織程序 ............................................................................................. 2 第三章 勞動合同與人事檔案管理 .............................................................................. 4 . 標(biāo)準(zhǔn)勞動合同擬定與修改 ......................................................................... 4 . 勞動合同簽訂程序 ..................................................................................... 4 . 人事檔案管理 ............................................................................................. 4 第四章 試用期員工管理 .............................................................................................. 5 目的與適用范圍 ......................................................................................... 5 試用期管理程序 ......................................................................................... 5 試用期薪酬福利 ......................................................................................... 6 第五章 臨時用工管理 .................................................................................................. 7 第六章 考勤管理 .......................................................................................................... 8 第七章 員工培訓(xùn) ........................................................................................................ 10 目的、宗旨與原則 ................................................................................... 10 培訓(xùn)對象、師資與組織者 ....................................................................... 10 培訓(xùn)分類 ................................................................................................... 11 第八章 任職資格評審 ................................................................................................ 13 . 目的與原則 ............................................................................................... 13 . 評定者與組織者 ....................................................................................... 13 . 崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn) ........................................................................... 13 . 任職資格 年度 評定程序 ........................................................................... 14 第 II 頁 第九章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 ............................................................................ 15 目的與范圍 ............................................................................................... 15 崗位調(diào)動程序 ........................................................................................... 15 行政級別調(diào)整程序 ................................................................................... 16 第十章 人 事獎勵與處分 ............................................................................................ 18 目的與范圍 ............................................................................................... 18 人事獎勵 ................................................................................................... 18 人事處分 ................................................................................................... 19 第十一章 離職管理 .................................................................................................... 23 目的與范圍 ..................................................................................................... 23 離職 程序 ......................................................................................................... 23 第十二章 勞動爭議與勞動訴訟 ................................................................................ 24 第十三章 附則 ............................................................................................................ 25 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 1 頁 第一章 總則 第一條 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人才支持，制定本制度。 第二條 本制度適用于江西綠色食品集團股份有限公司（以下簡稱本公司或公司）。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 2 頁 第二章 招聘 . 招聘目的與范圍 第四條 為完善 規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。 第五條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改