【正文】 （ 3）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、 曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。 （ 4）年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 、各分 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休 假時(shí)間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。 （ 3）集團(tuán)各部門、各分公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 （ 2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月（ 44 個(gè)工作日）以上的； 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月（ 66 個(gè)工作日）以上的； 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月（ 88 個(gè)工作日）以上 的； ； 3 天及以上的； 15 天以上的行政、刑事處罰的。 國家法定的休假日、休息日，以及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。backgroundcolor:00aa0039。 B style=39。 （ 3）員工料理喪事由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過三天（省內(nèi) 1 天，省外 23 天 ）。 5．喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假： （ 1）員工的父母（生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母）、配偶、子女（生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）、員工配偶的父母去世，需要本人料理喪事的，給予員工 3 天的喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。 （ 9）女員工產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假四十五天。color:white。7）女員工懷孕流產(chǎn)，妊娠 3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假三十天。color:white。 （ 6）符合國家生育政策的女員工，生育第二個(gè)子女的，只享受正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。 （ 4）女員工為難產(chǎn)的（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)），增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。晚育假、晚育護(hù)理假包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。 （ 2）女員工晚育（ 24 周歲以上生育第一個(gè)子女）的給予女方增加產(chǎn)假三十天和男方護(hù)理假三天。 4．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育生育第一個(gè)子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。 （ 3）員工結(jié)婚時(shí)，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過三天（省內(nèi) 1 天，省外 23 天）。 （ 2）員工晚婚（男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假 日）。 3．婚假：員工符合國家規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )依法登記結(jié)婚的 ,可享受婚假 ,婚假為帶薪假。病假月度累計(jì)超過 3天（含3 天） ，年度累計(jì)超過 30 天（含 30 天）者，不得享受年終獎(jiǎng)。無醫(yī)院證明者，病假按事假處理。月度請(qǐng)事假超過 3 天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請(qǐng)示公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資，并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。 第十四條 請(qǐng)假規(guī)定 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。 4．由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等，須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。 2．曠工半日扣罰一個(gè)半工作日的薪資額，曠工一日扣罰三個(gè)工作日的薪資額。 第十二條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 1．遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過三次（含三次）者，每分鐘扣罰1 元；超過四次（含四次）者，每分鐘扣罰 10 元；超過十次者，給予記過處分 ,并降一級(jí)工資。 3．因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。 第十一條 人事變動(dòng)的考勤管理 1．集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。 第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。 第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)指定考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。 第六條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、分（子）公司正副總經(jīng)理外，其余 員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。 考勤規(guī)定 第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。 5．考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。 4．曠工：無任何手續(xù)無故不上班。 2．早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。 第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、各分公司全體員工。 33 1各分公司負(fù)責(zé)人業(yè)績考核管理暫行辦法。 24 績效管理實(shí)施辦法。21 薪酬管理制度。backgroundcolor:00aa0039。 18 B style=39。7 獎(jiǎng)懲制度。color:white。 15 5 、 人 事 調(diào) 動(dòng) 管 理 辦 法 。 12 員工甄選錄用管理辦法。 鼎 云 集 團(tuán) 人力資源管理制度 目 錄 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 3 員工增補(bǔ)管理辦法。 13 勞動(dòng)合同管理辦法。 16/aB style=39。backgroundcolor:00aa0039。color:white。 員工離職管理辦法。 29 績效考核管理制度。 48 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第三條 基本定義 13/a．遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 3．脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退 30分鐘以上或脫崗連續(xù)超過 60分 鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。 第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午九點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至六點(diǎn)。因工作需要，各部門、各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。 第八條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時(shí)報(bào)備。 第十條 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上的（含兩天）須再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 2．未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。 4．因違反公司各項(xiàng)規(guī)章 制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。年累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過三十次（含三十次）者，給予開除。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 3．員工因 各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時(shí)打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工。 第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定 第十三條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下： 請(qǐng)假或出差的，集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以下及分（子）公司負(fù)責(zé)人以外全體員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人及分（子）公司負(fù)責(zé)人須經(jīng)集團(tuán)董事長審批。 1．事假：辦理事假須明確提出事假理由。事假月度累計(jì)超過 3 天（含 3 天），年度累計(jì)超過 30 天（含 30 天）者，不得享受年終獎(jiǎng)。 2．病假：辦理病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療或住院證明材料。病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資 60%，并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。月度請(qǐng)病假超過 3 天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請(qǐng)示公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。 （ 1）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可持結(jié)婚證申請(qǐng)三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。員工再婚的不再享受晚婚假。 （ 4）婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。 （ 1）女員工正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。男方護(hù)理假為帶薪假 。 （ 3）在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。 （ 5）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日和法定節(jié)假日。 （ B style=39。backgroundcolor:00aa0039。妊娠 3 個(gè)月以上、 B style=39。backgroundcolor:00aa0039。 （ 8）女員工在妊娠期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按保健要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月可享受 1 天帶薪孕期檢查假。產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日，不另加產(chǎn)假天數(shù)。 （ 2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹）去世，給予 1 天喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。 6．工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。color:white。7．年休假：員工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （ 1）帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)： 1 年不滿 10 年的，年休假五天； 10 年不滿 20 年的， 年休假十天； 20 年以上的，年休假十五天； 員工連續(xù)工作年限或累計(jì)工作年限滿 1 年、 10年、 20年的下月，即可享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 如果員工已享受當(dāng)年的年休假，又遇到前款第 a、 b、 c、 d、 e、 f、 g項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 、各分公司應(yīng)在當(dāng)年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時(shí)間計(jì)劃安排。 、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的 300％支付年休假工資報(bào)酬。集團(tuán)各部門、各分公司確因工作需要當(dāng)年不能安排員工休年休假，需跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)書面征得員工本人同意，并且只能跨一個(gè)年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。 第十五條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理 1．符合休假（假期）條件的員工，須按下列程序申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后才能享受： （ 1）請(qǐng)假必須提前按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。 （ 2）特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。 ： （ 1）帶薪年休假 符合申請(qǐng)年休假的員工，應(yīng)按照年初與單位確定的休假時(shí)間前一至兩 周提出書面申請(qǐng)；經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能享受。 （ 3）事假 員工應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后人力資源中心審核備案。 （ 5）病假和工傷假 由員工本人（配偶、子女或父母）出具市級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明及工傷鑒定，并提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核備案。否則按曠工處理 上述各類假期經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源中心將根據(jù)員工休假申請(qǐng)書起始日期的第一天起開始計(jì)算休假（假期）的時(shí)間。color:white。7）其他假 員工事先應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，所在部門簽字同意后報(bào)人力資源中心審核，并由人力資源中心報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)同意后才能享受。 第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定 第十七條 員工享受國家法定節(jié)日如下： 1．元旦一天