【正文】 2筆試專業(yè)筆試、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的抱負(fù)、專長(zhǎng)及興趣等。討論及決定初步錄用A、參加評(píng)價(jià)過(guò)程的直線經(jīng)理和行政部招聘負(fù)責(zé)人將對(duì)候選人的選拔評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評(píng)估過(guò)程的直線經(jīng)理和行政部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告，直線經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，行政部招聘負(fù)責(zé)人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書(shū)。對(duì)身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。簽訂勞動(dòng)合同。第六條 新員工入職程序：領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡；領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法；領(lǐng)制服；如有需要，填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)單”；登記參加勞保；視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。新員工試用期為3~6個(gè)月。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的任職資格，如實(shí)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。 附件《求職申請(qǐng)表》《面試通知單》《面談?dòng)涗洷硪?、二》《錄用通知?shū)》《擔(dān)保書(shū)》《新員工職前介紹表》《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表一、二》 專業(yè)整理分享 求 職 申 請(qǐng) 表（本人親筆填寫(xiě)）應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號(hào)：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長(zhǎng)：身高：視力：體重：職稱：戶口所在地：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址（或現(xiàn)住址）：電話：教育及培訓(xùn)簡(jiǎn)歷時(shí)間（起止年月）學(xué)校及地址獎(jiǎng)勵(lì)及任職證明人工作簡(jiǎn)歷時(shí)間（起止年月）工作單位及地址部門及職位薪金(含補(bǔ)貼) 單位電話獎(jiǎng)懲情況：家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位及地址職務(wù)最低月薪要求：服從安排：是 / 否 住宿要求：是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語(yǔ)水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工 其他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)系□停薪留職 □辭職 □自動(dòng)離職 □開(kāi)除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無(wú) 請(qǐng)列姓名：面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其他 。行政部日 期： 面談?dòng)涗洷恚ㄒ唬┟嬖嚲幪?hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識(shí)□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估合作與溝通□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估接受反映與潛力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日面談?dòng)涗洷恚ǘ┟嬖嚲幪?hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√評(píng)分項(xiàng)目評(píng)　　分５４３２１儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍差極劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評(píng)□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　用人部門意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　行政部意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名： 總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 面談?dòng)涗洷?三) 面試編號(hào)姓名應(yīng)聘職位面試主持人從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問(wèn)題：１、２、３、需考察的維度針對(duì)性問(wèn)題受試者的回答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）１、５?。础。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛桑?、５　４?。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛桑?、５?。础。场。病。崩碛煽傇u(píng)□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人　　　　　　、　　　　　　　日期　　　　　　　行政部意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　用人部門意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　總經(jīng)理意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　企業(yè)集團(tuán)有限公司錄 用 通 知 書(shū)_________先生/女士 您好！非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為 公司員工，部門 職位___ ____ ?！　　　?□ 身份證及復(fù)印件　　　　 □ 畢業(yè)、學(xué)位證書(shū)及復(fù)印件　　　　 □ 健康證　　　　 □ 一寸近期彩照片 張□ 職稱證書(shū)、上崗證書(shū)、專業(yè)技能證書(shū)及復(fù)印件 □ 計(jì)劃生育證書(shū)依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日企業(yè)集團(tuán)有限公司試 用 通 知 書(shū)姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位級(jí)別試用期月薪(人力資源、財(cái)務(wù)、部門、個(gè)人各一份。如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿承擔(dān)下列責(zé)任：一、督促當(dāng)事人向公司賠償。特立此保證書(shū)為憑。新員工職前介紹表姓名職務(wù)等級(jí)報(bào)到部門報(bào)到時(shí)間介紹內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎與 關(guān)心表示歡迎了解住宿及交通介紹朋友了解公司公司的沿革公司的產(chǎn)品公司的領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)的展望部門任務(wù)本部門的任務(wù)本部門的組織他本人的職責(zé)他的直屬主管與屬下公司有關(guān)的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請(qǐng)假制度獎(jiǎng)懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他企業(yè)集團(tuán)有限公司試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗(yàn)職 別無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營(yíng)銷職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級(jí) 工程師其他……………………………………企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（一） （主管以下）姓名職務(wù)入職日期部門評(píng)估時(shí)段由 年 月 日至 年 月 日員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期：評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意適應(yīng)能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團(tuán)隊(duì)意識(shí) □ □ □ □ 可信賴程度 □ □ □ □行為規(guī)范 □ □ □ □出勤 □ □ □ □專業(yè)技能 □ □ □ □儀表、禮貌