【正文】 月 日至 年 月 日止。 姓名： 日期： 企業(yè)集團(tuán)有限公司勞　動(dòng)　合　同　書(shū)甲 方：乙 方：身份證號(hào)：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 公司人力資源部 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠(chéng)地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》已于 收到。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 期滿(mǎn)，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿(mǎn)，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十四條 公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書(shū)面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第七條 合同期限。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門(mén)合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。新員工來(lái)公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第三條 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。此致！擔(dān)保人： 被擔(dān)保人：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話(huà)：與被保人關(guān)系：日期：注：擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書(shū)一式三份，三方分執(zhí)。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔(dān) 保 書(shū) 本人 自愿擔(dān)保 ，在貴公司擔(dān)任 職務(wù)。請(qǐng)您于__　__ 年___　_ 月____ _ 日 時(shí)攜帶下列證件到本公司行政部報(bào)到。三、如果您時(shí)間不便，請(qǐng)來(lái)電與本公司行政部招聘專(zhuān)員 聯(lián)系，電話(huà)：7654321轉(zhuǎn)1234567。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應(yīng)征本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見(jiàn)，請(qǐng)您于 月 日（星期 ） 時(shí)親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時(shí)間為 小時(shí)。申請(qǐng)人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。行政部審查，決定是否采納直接主管部門(mén)的意見(jiàn)。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。被保人如無(wú)故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。第七條 公司對(duì)中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉(cāng)管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類(lèi)新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度視有無(wú)必要復(fù)核一次，并予記錄。收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。第五條 新員工報(bào)到：填寫(xiě)“人員報(bào)到記錄簿”。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過(guò)以上的程序來(lái)招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過(guò)較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。核實(shí)履歷資料：通過(guò)書(shū)面或電話(huà)，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任或前任雇主查詢(xún)，一方面借以確定申請(qǐng)人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊雇主及咨詢(xún)?nèi)丝谥羞M(jìn)一步了解申請(qǐng)人的工作能力及性格。面談主持人：職位面談核定基層員工行政部+用人單位主管用人部門(mén)經(jīng)理初級(jí)管理者行政部經(jīng)理+用人部門(mén)經(jīng)理主管副總經(jīng)理中級(jí)管理者行政部經(jīng)理+用人部門(mén)經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理總經(jīng)理測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫(xiě)作測(cè)驗(yàn)，從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及語(yǔ)文水平。用人部門(mén)根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后告知行政部。行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。附件《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》部門(mén)年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表部門(mén)： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)預(yù)計(jì)到崗時(shí)間用人部門(mén)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：年 月 日年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌冢? 崗位部門(mén)原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：年 月 日企業(yè)集團(tuán)有限公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 日期：申請(qǐng)單位增補(bǔ)職位等級(jí)需求日期需求名額增補(bǔ)原因：增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作年限語(yǔ)言外貌身高其它要求申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)： 簽名： 日期：行政部意見(jiàn)：簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 注：請(qǐng)附職務(wù)說(shuō)明書(shū)人員需求申請(qǐng)表需求崗位：需求部門(mén)：需求人數(shù)：需求類(lèi)別： □年度計(jì)劃內(nèi)招募 □補(bǔ)員 □增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：備注：部門(mén)申請(qǐng)理由：任職者特殊要求（職位說(shuō)明書(shū)中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字：年 月 日此表需附崗位說(shuō)明書(shū)。第五條 行政部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。9．保證公司財(cái)產(chǎn)安全。5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。3．上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司。 WORD資料可編輯 員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、行政輔助人員四大類(lèi)別。2．堅(jiān)守工作崗位，不串崗。4．不得因私用公司電話(huà)。6．因公外出須請(qǐng)示和登記；7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。第二條 行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。第四條 各部門(mén)如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交行政部辦理。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：第一條 甄選程序：用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》及《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在招聘開(kāi)始前3日，送行政部。行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。由行政部發(fā)放《初試通知書(shū)》，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)，或用電話(huà)通知時(shí)間、地點(diǎn)。測(cè)驗(yàn)的種類(lèi)初試項(xiàng)目1口試外語(yǔ)或普通話(huà)測(cè)試