【正文】 表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像和電子文檔資料等）通過工作交接手續(xù)完整地交付所在單位；，不允許攜帶任何公司物品離開，對于管理干部、技術(shù)人員、金融財(cái)務(wù)人員、人事、法律人員等需接觸公司機(jī)密的崗位員工，公司將安排相關(guān)人員對離職人員離開時(shí)所攜帶的物品進(jìn)行檢查；并且三年以內(nèi)不得在與本公司有競爭性質(zhì)的單位任職第四條 保密獎(jiǎng)懲、為公司挽救損失的員工，公司將視情況予以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度為挽回?fù)p失金額20％－30％；，泄露公司機(jī)密的在職員工，造成直接經(jīng)濟(jì)損失將予以開出，其他視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第三條 保密措施，公司采取必要的防護(hù)措施，如在關(guān)鍵工作場所安裝監(jiān)控儀，信息系統(tǒng)的安全監(jiān)控軟件，與員工簽訂保密協(xié)議等；，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，未經(jīng)公司授權(quán)許可，不得以任何方式向任何第三方（公司以外或公司內(nèi)無關(guān)的員工等）透露，并有義務(wù)主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人的泄密行為；，需要向第三方披露公司的相關(guān)機(jī)密資料時(shí)，須由公司董事會(huì)同意方可配合司法機(jī)關(guān)處理公務(wù)。：營銷策略及方法、銷售客戶資料及名單、產(chǎn)品價(jià)目表；供應(yīng)渠道及供應(yīng)商資料、名單；投融資計(jì)劃和方案；廣告策略及其籌劃方案；獨(dú)有或?qū)Ｓ械墓芾斫?jīng)驗(yàn)、管理優(yōu)勢；財(cái)務(wù)信息和報(bào)表等資料；公司的重大決策資料如新項(xiàng)目開發(fā)、重大設(shè)備投資、重大人事調(diào)整等資料或信息；公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和發(fā)展規(guī)劃；資本運(yùn)作規(guī)劃及籌劃方案、現(xiàn)狀資料；公司重要的人事資料、薪酬福利信息；生產(chǎn)成本和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃資料和信息。適用范圍：本制度適用于公司全體在職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)員工和三年以內(nèi)離職員工的保密要求。、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日時(shí)為了體現(xiàn)公司的關(guān)愛給予發(fā)放節(jié)日禮物，一般為實(shí)物形式，特殊情況也可以貨幣形式代替。，補(bǔ)貼額度由用人單位和總公司人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定。，部分公司實(shí)行包干定額職責(zé)制。6）、公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家和各地區(qū)政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。各公司可向總公司申請，自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入程序：領(lǐng)取與新單位簽的勞動(dòng)合同——去社保中心領(lǐng)取轉(zhuǎn)移單——調(diào)出單位蓋章——調(diào)入單位蓋章——調(diào)入社保機(jī)構(gòu)蓋章——調(diào)出社保機(jī)構(gòu)蓋章——交公司管理人員辦理。2）、請款流程：保險(xiǎn)金額需每月5日前由各公司人事專員通過OA發(fā)出請款單，須經(jīng)各單位人事負(fù)責(zé)人、單位總經(jīng)理、集團(tuán)人事部、人事部經(jīng)理、人事分管副總審批后經(jīng)總公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理、董事3）、上傳附件：保險(xiǎn)請款單需上傳附件有：(1)、保險(xiǎn)申報(bào)表(2)、參險(xiǎn)員工工資表(3)、工傷保險(xiǎn)人員(4)、協(xié)同OA保險(xiǎn)增減變動(dòng)表4）、公司人力資源部及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。意外傷害險(xiǎn)按照投保單位標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，其他保險(xiǎn)按相關(guān)單位規(guī)定為準(zhǔn)。2）、繳費(fèi)比例：公司承擔(dān)部分按照國家繳納保險(xiǎn)比例核算；個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。對于不參加公司所提供的正常保險(xiǎn)員工，出現(xiàn)一切問題，全部由個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。在原單位有保險(xiǎn)、或個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、或本人自愿放棄保險(xiǎn)的員工，要求其購買人身意外險(xiǎn)。工業(yè)制造行業(yè)1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）管理干部、行政文員入職后滿三個(gè)月給予繳納五險(xiǎn)；3）車間工人等技術(shù)人員入職后滿三個(gè)月給予繳納五險(xiǎn)；4）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。物業(yè)行業(yè)1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）管理人員入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)；3）專業(yè)技術(shù)人員（物業(yè)維修工、供暖維修工等）入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)；4）根據(jù)公司實(shí)際效益情況，可考慮對表現(xiàn)突出的保安班長、保潔班長入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)。汽貿(mào)交通運(yùn)輸（油品）行業(yè)1）部門經(jīng)理(部長)轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）主管、普通員工、維修技師入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)；3）維修徒工、加油員入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。4）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）轉(zhuǎn)正后滿一年，為其繳納五險(xiǎn)。5）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）轉(zhuǎn)正后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)?，F(xiàn)根據(jù)各行業(yè)特點(diǎn)不同，在繳納工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)之上分別給予符合下列條件新聘用員工參加四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。其中意外傷害險(xiǎn)是公司為已退休無法參保五險(xiǎn)的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；其他保險(xiǎn)是為公司某些特殊工種人員參保。第八條 一年內(nèi)員工累計(jì)曠工5次，或連續(xù)3天或累計(jì)達(dá)7天者，公司予以辭退。第六條 請假者必須將有關(guān)工作交待清楚，并指定負(fù)責(zé)人，如因此影響工作由請假者和準(zhǔn)假人承擔(dān)責(zé)任。集團(tuán)員工請假由部門經(jīng)理簽字，分管副總批準(zhǔn)并上報(bào)人力資源部備案；下屬員工請假一天（含一天者）由主管部門經(jīng)理簽字，下屬公司總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)并由本公司人事專員通過OA流程上報(bào)至總公司人力資源部備案，待總公司人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效；集團(tuán)部門經(jīng)理、下屬公司副總經(jīng)理級別以上人員請假，無論時(shí)間長短，必須經(jīng)總經(jīng)理董事長批準(zhǔn)。第2條中如無充分理由說明逾期原因，則按曠工處理。延長期不計(jì)發(fā)工資。、喪假、婚假、義務(wù)假按上述規(guī)定為帶薪假期，事假為不帶薪假期。（3）全年事假累計(jì)超過20天，取消年終評獎(jiǎng)資格；超過50天，按自動(dòng)離職處理?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含提成、績效、加班費(fèi)等）除以當(dāng)月實(shí)際工作日，請假當(dāng)日的公司承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。緊急情況下，應(yīng)于當(dāng)日上午8:00前30分鐘內(nèi)用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當(dāng)主管經(jīng)理不在時(shí)），并于事后二日內(nèi)提供緊急情況證明，補(bǔ)交請假手續(xù)，否則按曠工處理。：員工有事需請事假，根據(jù)規(guī)定扣除當(dāng)日工資，連續(xù)請事假最長不得超過15天，全年度累計(jì)不得超過20天。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（3）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。②實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。按事假處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；持市級以上醫(yī)院的診斷證明，3天之內(nèi)不扣工資，超過三天的請假天數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（900元）發(fā)放。緊急情況下，應(yīng)于當(dāng)日8：00前用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當(dāng)主管經(jīng)理不在時(shí)），并于事后二日內(nèi)提供醫(yī)院證明材料，補(bǔ)交請假手續(xù)，否則按曠工處理。：員工雙方直系親屬過世，可享受帶薪假3天，需到外地辦喪事，可依其往返時(shí)間加給路程假（路程假扣發(fā)當(dāng)日工資）；按正常請假手續(xù)辦理。 （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上者； （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；年休假期表如下：序號(hào)工作年限帶薪年假天數(shù)1滿一年1天/年2滿二年2天/年3滿三年3天/年4滿四年4天/年5滿五年不滿十年5天/年6滿十年不滿二十年10天/年7滿二十年及以上15天/年4. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)等）和休息日，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日和休息日加班按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。（2）彈性福利：是指公司為了激勵(lì)員工，根據(jù)企業(yè)管理實(shí)際狀況給予員工享受各類福利，包括優(yōu)惠購車購房、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、生日禮物等，具體采用貨幣形式或?qū)嵨镄问搅碜h。第二條 福利類別法定福利和彈性福利兩類。福利管理制度第一條 目的與適用范圍，各類福利享受的條件以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第六條 工資的審核 各下屬公司根據(jù)薪酬發(fā)放日期按時(shí)通過OA附件薪資核發(fā)日期提報(bào)工資審批流程，經(jīng)部門經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后至總公司人力資源部處審核，總公司人力資源部依照各公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后逐級審批至財(cái)務(wù)請款流程，待所有審批結(jié)束后方可發(fā)放。（六）應(yīng)由公司代扣代繳的各項(xiàng)稅費(fèi)，由公司在核發(fā)工資時(shí)扣除、代繳。（四）因工作失職，管理不善使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或給管理帶來較大影響者，在處理結(jié)束之前，停發(fā)其當(dāng)月工資，聽候處理。（二）員工業(yè)務(wù)能力增減或?qū)嶋H工作表現(xiàn)的優(yōu)劣，經(jīng)考核后其工資也將調(diào)整，其幅度由考核結(jié)果決定。技術(shù)人員或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況在入職之初，雙方約定。）（二）試用期員工的工資分為兩種情況：按聘用時(shí)崗位、職務(wù)、工作量擬訂工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資的80%、試用期無效益工資。（三）補(bǔ)貼：技術(shù)職稱、通訊補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助。各公司根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)與業(yè)務(wù)范圍核定人員編制與工資總額，原則上每一年調(diào)整一次（遇重大經(jīng)營項(xiàng)目或經(jīng)營范圍調(diào)整時(shí)可另行調(diào)整）。第六條 離職流程離職審批權(quán)限辭職人員層級審批人員最終確定總公司總經(jīng)理董事長董事會(huì)總公司副總經(jīng)理、總工程師總公司總經(jīng)理董事會(huì)單位總（副）經(jīng)理總公司部門（副）經(jīng)理單位總工程師行業(yè)分管副總經(jīng)理總公司人力資源部人事分管副總總公司總經(jīng)理董事會(huì)主管級以上員工（或重要崗位的員工）單位部門經(jīng)理公司總經(jīng)理行業(yè)分管副總總公司人力資源部人事分管副總服務(wù)員、保安、保潔、生產(chǎn)操作人員、技工、后勤一線人員主管領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理單位總經(jīng)理總公司人力資源部總公司人力資源部經(jīng)理薪酬管理制度目 的：本著對內(nèi)公平合理、對外有競爭力、激發(fā)員工工作熱情的原則試用范圍：遼寧投資有限公司及下屬公司規(guī)定相關(guān)制度如下：第一條 員工的工資分為年薪制和月薪制兩種，對不同員工公司采用不同的方式支付工資。如工作移交不能按時(shí)完成，公司有權(quán)推遲該員工的離職日期。員工離職時(shí)應(yīng)做好各項(xiàng)交接工作，包括工作移交、客戶檔案、工作記錄本、公司用品、公司文件、公司財(cái)務(wù)等。擅自離職者公司人力資源部要須下發(fā)一份解除勞動(dòng)合同通知書并且要本人簽收回傳（雙方各留一份），如不接收者公司人力資源部應(yīng)以郵寄方式寄往員工入職表上填寫的地址（已備勞動(dòng)糾紛所用）。對于月末請假，次月初擅自離職者，公司人力資源部要將該員工的上月工資做為待發(fā)工資待員工辦完離職手續(xù)后方可將待發(fā)工資發(fā)放至本人。1開除者不扣發(fā)工資，開除者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第五條 合同期滿：合同期滿時(shí)，如單位不愿與員工續(xù)簽合同，員工可得到相應(yīng)合同補(bǔ)償金；如員工本人不愿續(xù)簽責(zé)無賠償金。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，謾罵、頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)者。利用公司名譽(yù)或無形資產(chǎn)在外招搖撞騙，使公司利益受到損害者。泄露公司的商業(yè)技術(shù)秘密者。擅離職守，使公司蒙受重大損失者。觸犯國家法律、法規(guī)。嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的工作中酗酒，造成惡劣影響者。一年內(nèi)累計(jì)記過處分兩次及兩次以上。勸退者，補(bǔ)發(fā)當(dāng)月基本工資。妨害生產(chǎn)、工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。因個(gè)人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者。違反公司的各項(xiàng)管理制度，情節(jié)輕微者。辭職申請?zhí)岢鲋岭x開公司期間，應(yīng)須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行相關(guān)義務(wù)。第一條 辭職員工如若辭職，須提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。備 注：本表為試用期員工考核用，由人力資源部與新員工所在部門主管共同填寫；人力資源部人事專員負(fù)責(zé)新員工入職指引及公司企業(yè)文化培訓(xùn)；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)按新員工所在崗位要求在部門內(nèi)指定督導(dǎo)人員幫帶新員工，新員工按時(shí)間順序按項(xiàng)學(xué)習(xí)；此表試用期完后交回人力資源部存檔，待轉(zhuǎn)正時(shí)一并通過OA上報(bào)。用人單位（部門）企業(yè)文化、規(guī)章制度講解部門經(jīng)理意見： 簽名：試用期考核總分： □按期轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正 □終止試用期