【正文】 考核結(jié)果及擬任職崗位等級(jí)，核定其應(yīng)享有的薪資等級(jí)，依程序得到批準(zhǔn) 后執(zhí)行；員工薪酬多少的確定，須得到集團(tuán)公司的批準(zhǔn)；高層管理人員由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)確定其薪資等級(jí)。 第九條 崗位工資的確定 員工薪酬等級(jí)應(yīng)與其崗位等級(jí)相符，員工兼有多個(gè)崗位的，依所任最高崗位職務(wù)確定崗位等級(jí)與薪酬等級(jí)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 第七條 基本工資是用來(lái)保障員工基本生活的工資，保持基本穩(wěn)定。 第二章 薪酬設(shè)計(jì)方法 第六條 集團(tuán)薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。 經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 激 勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)績(jī)效考核，使員工收入與集團(tuán)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性；另外，開(kāi)放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于集團(tuán)全體員工。辭職員工重新聘用，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)。 五、其它 1．離職員工必須親自辦理離職手續(xù)。 三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第九條 工作移交及相關(guān)責(zé)任 一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，離職員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。 3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《移交清單》送交人力資源中心，按《離職結(jié)算表》進(jìn)行核算，并批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)中心領(lǐng)取所得款項(xiàng)。 第八條 離職工資結(jié)算 1．員工于最后工作日到人力資源中心領(lǐng)取《移交清單》，到相關(guān)部門(mén)辦理 離職移交手續(xù)。在合同到期前，通知人力資源中心和工作部門(mén)合同到期不再與公司續(xù)簽合同。 二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2．人力資源中心須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén) 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在 15 天內(nèi)反饋給人力資源中心。 1．此種情況是指合同期滿后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。 四、開(kāi)除員工時(shí)，相關(guān)部門(mén)在《離職結(jié)算表》后必須附上已簽署的《獎(jiǎng)懲單》。 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司 利益或聲譽(yù)造成損害的。 二、開(kāi)除員工，由部門(mén)經(jīng)理或分（子）公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，將《獎(jiǎng)懲單》交人力資源中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由集團(tuán)公司人力資源中心備案。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲單》，通知被開(kāi)除員工。 5．員工辭職，經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理或分（子）公司總經(jīng)理簽字同意后，員工將《員工離職審批表》交人力資源中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由集團(tuán)公司人力資源中心備案。 3．員工辭職以《員工離職審批表》上相關(guān)負(fù)責(zé)人最后批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。 第四條 辭職 1．員工辭職，到人力資源中心領(lǐng)取《員工離職審批表》，以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。 二、辭退由員工所在部門(mén)填《員工離職審批表》，按相關(guān)程序?qū)徟? 3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。 第三條 辭退 一、符合如下條件者，公司可予以辭退： 1．患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。 員工離職管理辦法 第一條 類別 員工離職的類別有：終止試用、辭退、開(kāi)除、辭職（以上均屬于勞動(dòng)合同的解除）、合同期滿等，辭退應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2．部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人力資源中心調(diào)查，人力資源中心依據(jù)本辦法，在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見(jiàn)。 2．除以上獎(jiǎng)金外，獲記大功者，可晉級(jí)或增加薪酬。 6．年度內(nèi)記功二次以上者。 4．維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。 2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)難奮不顧身，不避危難因而減少損失者。7．年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次以上者。color:white。 6．有其它較大功績(jī)者。 4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。 2．節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 3．有其它功績(jī)者。 第十條 有下列業(yè)績(jī)之一者給予嘉獎(jiǎng)（書(shū)面表?yè)P(yáng)） 1．提出合理化建議，被采用有效者。 第八條 各分（子）公司據(jù)此辦法執(zhí)行。 第七條 申訴程序 1．員工有權(quán)對(duì)所給予的處分提出上訴。 第六條 行政處罰由相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲單》，并按程序報(bào)批。7．觸犯刑律。color:white。 6．流氓滋事、偷竊。 4．泄露公司機(jī)密。 2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。7．其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。color:white。 6．偽造公司文件、無(wú)故損毀公司資料或公物，造成重大損失。 4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。 2．不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)合理合法指示。 5．其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 3．損壞公司財(cái)物。 第三條 有下列行為之一者 給予記過(guò)處分 1．沒(méi)有盡職盡責(zé)報(bào)告事故。backgroundcolor:00aa0039。 B style=39。 5．培訓(xùn)課曠課。 3．因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 第三條 有下列行為之一者給予書(shū)面警告處分 1．上班環(huán)境臟亂。7．犯記過(guò)和記大過(guò)者，除以上處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級(jí)別的高低進(jìn)行處罰。color:white。年度內(nèi)被記過(guò)二次者，視為記大過(guò)，年度內(nèi)記大過(guò)二次者，即作開(kāi)除處理。 5．記大過(guò)和被開(kāi)除者不享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金、年假。 3．記大過(guò)：給予不高于 500 元的罰款。 第二條 處罰 1．警告：給予不高于 100 元的罰款。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表留人力資源中心備查。 （ 2）員工認(rèn) 為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門(mén)有員工更感興趣的同等級(jí)職位空缺時(shí)，得到原工作部門(mén)和新工作部門(mén)一致同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋? A、員工在征得部門(mén)經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過(guò)部門(mén)經(jīng)理向人力資源中心報(bào)名； B、通過(guò)用人部門(mén)的甄選； C、調(diào)動(dòng)員工到人力資源中心領(lǐng)取《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》和《移交清單》； D、人力資源中心審核； E、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； F、辦理員工變動(dòng)交接手續(xù)，調(diào)動(dòng)員工到新部門(mén)工作。 第二條 職務(wù)等級(jí)升降 晉升（升級(jí)、升等 ）及降級(jí)降等由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人力資源中心簽注意見(jiàn)后，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第十四條 公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力資源中心應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。 第十二條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人 力資源中心可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》。 第十條 人事檔案管理員每月應(yīng)定期從管理人事信 息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源中心代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書(shū)面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 第七條 合同期限。并交人力資源中心存檔。新員工轉(zhuǎn)正后，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》，一式三份，公司與員工各持一份，勞動(dòng)部門(mén)一份。 第三條 適用范圍 本辦法適用于公司和員工工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá) 3 天者予以辭退，病假 達(dá) 5 天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 人力資源中心審查，決定是否采納用人部門(mén)的意見(jiàn)。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 用人部門(mén)經(jīng)理有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 第六條 新員工入職程序： 領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡（牌）； 提取考勤指紋并向其說(shuō)明使用方法及考勤時(shí)間； 領(lǐng)制服； 如有需要，填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)單”； 登記領(lǐng)取辦公用品； 視情況引導(dǎo)其參觀及安排入職培訓(xùn)有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第五條 新員工報(bào)到： 填寫(xiě)“入職登記表”、“員工登記表”， 辦理試用期薪酬核定。 第四條 入職體檢 要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。 第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過(guò)以上的程序來(lái)招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過(guò)較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。backgroundcolor:00aa0039。 B style=39。 測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫(xiě)作測(cè)驗(yàn)，從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及公文水平。 人力資源中心依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。 員工甄選錄用管理辦法 第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn) 第一條 甄選程序 用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申 請(qǐng)表》并附《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，送人力資源中心。 第五條 人力資源中心受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。 第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰； 8．嚴(yán)守公司秘密； 9．保證公司財(cái)產(chǎn)安全。color:white。 5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。 3．上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。 公司員工的基本行為規(guī)范包括： 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài) 公司。 第二十九條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度同時(shí)廢止。 第二十七條 集團(tuán)各部門(mén)及各下屬分公司的考勤管理須遵照本文件精神執(zhí)行。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保的應(yīng)繳費(fèi)總額（包括公司和員工應(yīng)繳費(fèi)總額），并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中 心憑員工本人的社保預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。 第二十四條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放。 第二十三條 在 OA 辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤 資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。 第二十一條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門(mén)，將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。 2．考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予分公司考勤員與相關(guān)負(fù)責(zé)人各扣 50 元的處分。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門(mén)、該分公司負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。 3．對(duì)無(wú)故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 第七章 考勤的監(jiān)督執(zhí)行 第十九條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)考勤員職責(zé)如下： 1．集團(tuán)各部門(mén)、各分公司負(fù)責(zé)人為本部門(mén)、本分公司考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)、本分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理。 2．各部門(mén)因工作需要加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。7．中秋節(jié)一天 員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。color:white。 第十六條 出差手續(xù)的辦理 員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。backgroundcolor:00aa0039。 （ B style=39。 （ 6）喪假 員工事先可以通過(guò)口頭（電話）向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待其返回單位五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向所在部門(mén)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。 （ 4）產(chǎn)假 員工應(yīng)在休假前一至兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)即可享受。 （ 2）婚假 員工應(yīng)在休假前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能享受。 （ 4）試用期員工請(qǐng)事假，視情況而定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。