【正文】 限為終止條件的合同。（二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要及崗位實(shí)際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下：中層管理干部簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不低于五年。重要管理崗位人員或高級(jí)引進(jìn)人才，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限(或聘期)一般為三年。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期；從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。初次簽訂者約定三個(gè)月試用期； 一般社會(huì)招聘人員，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年(異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定)。初次簽訂者，約定三至六個(gè)月的試用期；短期合同工，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限不超過一年。初次簽訂者，約定不超過一個(gè)月的試用期； 以上試用期均包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（三）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第八條 公司在招用員工時(shí)，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可招用及與其簽訂勞動(dòng)合同。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。第九條 勞動(dòng)合同由公司各績效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)。第十條 簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同的履行、終止第十一條 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十二條 在勞動(dòng)合同約定的試用期滿時(shí)，人力資源部通知試用員工所在部門對其進(jìn)行試用期考核?？荚u優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評不合格的員工，原則上公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期（至多一次）。第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成； （三）勞動(dòng)合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)；第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂第十五條 對于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核，為該員工勞動(dòng)合同續(xù)簽提供依據(jù)（一）在員工勞動(dòng)合同期滿前2個(gè)月，人力資源部通知員工所在部門對該員工進(jìn)行考核，1個(gè)月內(nèi)，所在部門將其考評結(jié)果遞交人力資源部；（二）所在部門對員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識(shí)(以個(gè)人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ))五方面進(jìn)行考核，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核成績，確定員工最終考核結(jié)果，并視崗位需要提出勞動(dòng)合同是否續(xù)訂的意見；（三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；合同期滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十六條 合同期滿前一個(gè)月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章 勞動(dòng)合同的變更、解除第十七條 勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書面變更，對于變更部分條款的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同中未變更的部分仍然有效。第十八條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的(詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》)； （三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款。第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不服從公司安排的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第二十二條 員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請表》交所在部門，所在部門在收到《員工辭職申請表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。員工在提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》）、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同（一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理完畢，或由于其他問題正在被審查期間；（二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢(如《培訓(xùn)合同》；（三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。第六章 解除和終止勞動(dòng)合同的程序第二十六條 解除或終止勞動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一方 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞動(dòng)合同申請書； 所在部門(或公司)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動(dòng)合同申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動(dòng)合同解除通知書》或《勞動(dòng)合同終止通知書》。（三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對部分特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責(zé)任人、部分營銷人員等）進(jìn)行離任審計(jì)。（四）按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （五）公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書上寫明勞動(dòng)合同的期限、解除及終止勞動(dòng)合同的日期、所擔(dān)任的工作(如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容)。（六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請。第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第七章 解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動(dòng)合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動(dòng)合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算。“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月總收入的月平均額（下同）。 （二）員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。 （三）員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。 （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第三十一條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動(dòng)合同的，以及被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，對于因違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被公司解除勞動(dòng)合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失的責(zé)任。第三十二條 公司聘用的高級(jí)專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行。第三十三條 勞動(dòng)合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)。如果員工與公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議(如《培訓(xùn)合同》)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議的約定，向公司支付違約賠償。 第八章 勞動(dòng)爭議的處理第三十四條 公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。第三十五條 調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章 附 則第三十六條 本條例未涉及事項(xiàng)以勞動(dòng)法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。員工績效考核管理?xiàng)l例第一章 總則第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價(jià)值導(dǎo)向，特制定本管理?xiàng)l例。第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子公司可參照執(zhí)行。第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎(jiǎng)懲決定的申報(bào)需遵循真實(shí)、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化的原則；獎(jiǎng)懲行為評價(jià)及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。第四條 人力資源部是員工績效考核獎(jiǎng)懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。第六條 各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎(jiǎng)勵(lì)基金范圍內(nèi)向人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 （一）已簽定《目標(biāo)考核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的10%的比例提取員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各部門各崗位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。單項(xiàng)特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報(bào)請人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會(huì)員審批。第七條 重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目采取一事一獎(jiǎng)制，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項(xiàng)目的具體情況下達(dá)單項(xiàng)考核責(zé)任書。第八條 公司對所有員工行為的獎(jiǎng)勵(lì)性支出實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。各獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。第三章 處罰第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng)員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動(dòng)帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處罰。第十條 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時(shí)執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù)其所屬部門員工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動(dòng)合同（含除名），同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理:（一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。員工犯有輕微過失時(shí)，可給予口頭警告；（二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時(shí)，給予書面警告；（三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重過失的，給予降職處理。（四）解除勞動(dòng)合同：對于犯有重大過失者，公司可以根據(jù)