【正文】 限為終止條件的合同。（二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要及崗位實際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下：中層管理干部簽訂勞動合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動合同的期限一般不低于五年。重要管理崗位人員或高級引進人才，每次簽訂勞動合同的期限(或聘期)一般為三年。初次簽訂者約定三至六個月試用期；從院校直接引進的應屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年。初次簽訂者約定三個月試用期； 一般社會招聘人員，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年(異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定)。初次簽訂者，約定三至六個月的試用期；短期合同工，每次簽訂勞動合同的期限不超過一年。初次簽訂者，約定不超過一個月的試用期； 以上試用期均包括在勞動合同期內(nèi)。（三）簽訂無固定期限勞動合同，按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。第八條 公司在招用員工時，要求應聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可招用及與其簽訂勞動合同。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動關系的員工。第九條 勞動合同由公司各績效考核責任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動合同則以公司與員工雙方簽字之日為準。第十條 簽訂的勞動合同須到當?shù)貏趧有姓块T辦理勞動合同的鑒證手續(xù)。第三章 勞動合同的履行、終止第十一條 勞動合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應嚴格遵守勞動合同各項條款，履行勞動合同規(guī)定的義務。第十二條 在勞動合同約定的試用期滿時，人力資源部通知試用員工所在部門對其進行試用期考核?？荚u優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評不合格的員工，原則上公司與其解除勞動合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期（至多一次）。第十三條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條 當出現(xiàn)以下情形時，勞動合同可以終止：（一）勞動合同期滿；（二）決定勞動合同期限的工作任務完成； （三）勞動合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)；第四章 勞動合同的續(xù)訂第十五條 對于勞動合同即將到期的員工，公司進行考核，為該員工勞動合同續(xù)簽提供依據(jù)（一）在員工勞動合同期滿前2個月，人力資源部通知員工所在部門對該員工進行考核，1個月內(nèi)，所在部門將其考評結果遞交人力資源部；（二）所在部門對員工工作態(tài)度、業(yè)務能力、管理能力、業(yè)務發(fā)展能力、專門知識(以個人能力素質模型為基礎)五方面進行考核，結合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核成績，確定員工最終考核結果，并視崗位需要提出勞動合同是否續(xù)訂的意見；（三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；合同期滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動合同。第十六條 合同期滿前一個月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個月以書面形式通知對方，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第五章 勞動合同的變更、解除第十七條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動合同的具體條款進行書面變更，對于變更部分條款的勞動合同，原勞動合同中未變更的部分仍然有效。第十八條 勞動合同變更應到當?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，及嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應當辭退的(詳見《員工獎懲管理條例》)； （三）被依法追究刑事責任的；（四）違反勞動合同約定的相關條款。第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉崗不服從公司安排的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第二十二條 員工提出與公司解除勞動合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請表》交所在部門，所在部門在收到《員工辭職申請表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。員工在提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎懲管理條例》）、勞動教養(yǎng)及判刑的，勞動合同自行解除。第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或者非因工負傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動合同（一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關部門證明尚未處理完畢，或由于其他問題正在被審查期間；（二）與公司簽訂的相關協(xié)議未履行完畢(如《培訓合同》；（三）從事公司特殊或關鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。第六章 解除和終止勞動合同的程序第二十六條 解除或終止勞動合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一方 員工提出解除或終止勞動合同的，相應填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞動合同申請書； 所在部門(或公司)提出解除或終止勞動合同的，相應填寫《解除員工勞動合同申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動合同解除通知書》或《勞動合同終止通知書》。（三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財務帳款結清等離職手續(xù)，公司對部分特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責任人、部分營銷人員等）進行離任審計。（四）按《中華人民共和國勞動法》、公司相關制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟補償金。 （五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險待遇及進行失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書上寫明勞動合同的期限、解除及終止勞動合同的日期、所擔任的工作(如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止勞動合同的原因等內(nèi)容)。（六）辦理檔案和社會保險轉移。勞動合同解除或終止后，公司應及時將員工檔案轉移到新的接收單位，無接收單位的，轉到本人戶口所在地，同時及時按規(guī)定轉移員工社會保險關系，有特殊情況的單獨向人力資源部提出申請。第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關手續(xù)而擅自離職的員工，公司有權要求員工在完成程序后方給予辦理相應的轉移手續(xù)，并有權作除名處理。 第七章 解除和終止勞動合同的有關經(jīng)濟關系處理第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動合同條款的規(guī)定，違約方應按《中華人民共和國勞動法》、公司相關制度的規(guī)定及勞動合同的約定承擔違約賠償責任。 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動關系的，員工將承擔下述違約賠償責任： （一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償金，不足一年的按一年計算?！皹藴使べY”是指該員工解除勞動合同前十二個月總收入的月平均額（下同）。 （二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作造成損失的，該損失費用由員工承擔。 （三）員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。（四）曾由公司出資培訓、將按《培訓合同》的相關條款賠償相應的費用。 （五）勞動合同約定的其他賠償責任。第三十條 公司依據(jù)本管理條例第二十二條、二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給員工相當于其本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的以一年計算，最多不超過十二個月。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉崗不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。（二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給員工相當于其本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的以一年計算： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第三十一條 公司依據(jù)本管理條例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金。同時，對于因違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟損失而被公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關制度追究員工賠償損失的責任。第三十二條 公司聘用的高級專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相關規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行。第三十三條 勞動合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金與生活補助費。如果員工與公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議(如《培訓合同》)，應根據(jù)相關協(xié)議的約定，向公司支付違約賠償。 第八章 勞動爭議的處理第三十四條 公司在處理勞動關系時如發(fā)生勞動爭議，可遞交薪酬管理委員會調解，委員會應當在自受理之日起三十日內(nèi)結案，到期未結案的，視作調解不成。第三十五條 調解不成的勞動爭議，當事人可以在勞動爭議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章 附 則第三十六條 本條例未涉及事項以勞動法及相關的政策法規(guī)為準。第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實施，解釋權屬公司人力資源部。員工績效考核管理條例第一章 總則第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價值導向，特制定本管理條例。第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子公司可參照執(zhí)行。第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎懲決定的申報需遵循真實、公正、有利于弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化的原則；獎懲行為評價及認定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。第四條 人力資源部是員工績效考核獎懲行為處理的日常機構。 第二章 獎勵第五條 為強化正向激勵，促進員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工行為，實行精神或經(jīng)濟手段的嘉獎。第六條 各目標考核部門責任人有權在業(yè)績考核范圍內(nèi)或在部門預算獎勵基金范圍內(nèi)向人力資源部提出獎勵方案，由總裁或總裁授權人簽批備案后發(fā)放。 （一）已簽定《目標考核責任書》的業(yè)務單位和業(yè)務部門，嚴格按照責任書所規(guī)定的標準進行獎勵。（二）非業(yè)務部門按部門工資總成本的10%的比例提取員工獎勵基金，根據(jù)各部門各崗位職責的有關考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。單項特殊工作或對公司業(yè)務發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負責人報請人力資源部備案，單獨進行獎勵，獎勵金額在2000元以下的由人力資源部審核批準，獎勵金額在2000元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會員審批。第七條 重大業(yè)務項目采取一事一獎制，人力資源部會同業(yè)務部門根據(jù)項目的具體情況下達單項考核責任書。第八條 公司對所有員工行為的獎勵性支出實行統(tǒng)一的預算管理，納入人力資源成本。各獎勵實施部門所需獎勵經(jīng)費于公司制定年度預算時統(tǒng)一向人力資源部進行申報。第三章 處罰第九條 為切實維護公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導員工加強自律，推動員工職業(yè)化進程，公司對一切給經(jīng)營管理活動帶來不利影響的行為實施必要的處罰。第十條 處罰方式分為經(jīng)濟處罰和行政處罰，可同時執(zhí)行也可單獨執(zhí)行。第十一條 經(jīng)濟處罰直接與每位員工的崗位職責考核掛鉤，各目標考核部門責任人有權根據(jù)其所屬部門員工的績效考核責任書做出懲罰決定，報人力資源部備案。第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同（含除名），同時視情節(jié)輕重給予相應的扣薪或降薪處理:（一）口頭警告：違紀處罰中最輕的一種。員工犯有輕微過失時，可給予口頭警告；（二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時，給予書面警告；（三）降職：擔任一定職務的員工做出了嚴重違公司紀律、制度，或在本職中犯有嚴重過失的，給予降職處理。（四）解除勞動合同：對于犯有重大過失者，公司可以根據(jù)